Кене Умесиегбу, ответственный директор по снабжению в Tesco, был назначен Черный британский бизнесмен года 2022 года в сентябре прошлого года. Он рассказал The Telegraph о получении награды, своей работе по устойчивому развитию в крупнейшем британском супермаркете и о том, как реализовать свои увлечения в качестве карьеры.

Что для вас лично и профессионально значила победа в номинации «Деловой человек года» по версии Black British Business Awards?

Это был такой сюрприз, и я до сих пор не могу в это поверить. Я склонен думать об этом не как о «победе», поскольку это предполагает соревнование. Я считаю себя получателем награды, которая вполне могла достаться любому из других фантастических финалистов.

Я благодарен за получение этой награды и считаю ее признанием моей более чем 20-летней карьеры в устойчивом бизнесе. Это побудило меня еще больше работать над переводом и масштабированием вдохновляющих концепций устойчивого развития в реальном мире бизнеса.

С какими препятствиями вы сталкивались в своей карьере темнокожего человека и как они повлияли на вас?

Мне повезло, и я чувствую, что получил больше поддержки, чем препятствий в своей карьере. Я считаю себя бенефициаром десятилетий кампании за равенство и свидетельством пути, который предпринимают следующие поколения британцев.

Некоторые препятствия, конечно, остаются. Для меня, выросшего в Нигерии, некоторые из них связаны с культурными и личными различиями в стиле. Я также испытал на себе то, что люди называют «мягким фанатизмом заниженных ожиданий», когда другие могут меньше ожидать от вас как от члена недостаточно представленной группы. Это может невольно ограничить ваше стремление и потенциально привести к неуверенности в себе.

Что изменилось к лучшему с тех пор, как вы начали свою карьеру?

С тех пор, как я начал свою карьеру в Великобритании в 2003 году, многое изменилось в более широких взглядах общества на равенство и инклюзивность. Некоторыми примерами являются неустанная кампания баронессы Лоуренс, которая изменила британскую полицию и законы, больше черных голосов в политическом спектре, огромные успехи в гендерном равенстве, предлагая шаблон для стимулирования разнообразия в других измерениях и больше людей, становящихся союзниками для недостаточно представленных групп.

Кроме того, недавние социальные движения, такие как «Я тоже», «Жизни черных имеют значение» и движения за права трансгендеров, рассказывают нам о менее слышимых голосах и побуждают молодых людей играть роль в социальных изменениях.

В Tesco мы подписались на «Если не сейчас, то когда?». кампанию и запустили наш План действий для чернокожих, чтобы улучшить вовлечение чернокожих на всех уровнях нашего бизнеса. У нас есть давние сети коллег для недопредставленных групп и наших союзников, спонсируемые лидерами нашей исполнительной команды.

И Tesco не одинока в этих усилиях. На мой взгляд, все это положительные изменения, которые помогают представителям малопредставленных групп развивать свою карьеру дальше.

И наоборот, каковы самые большие проблемы для чернокожих в деловом мире прямо сейчас?

Несмотря на значительные изменения в общем настроении, еще предстоит проделать работу, чтобы укоренить это в деталях политики, практики и жизненного опыта.

Говоря конкретно о деловом мире, одной большой проблемой является представительство на всех уровнях и его косвенное влияние на устремления, привлечение и удержание талантов — карьерные устремления намного усиливаются, когда вы можете искать вдохновение у кого-то, кто похож на вас. Большинство чернокожих детей не знают и не видят лидеров бизнеса, похожих на них, как спортсменов, музыкантов и актеров. И это может ограничить их устремления, когда дело доходит до их карьеры.

Также могут возникнуть некоторые проблемы, связанные с организационной культурой или процессами. Например, практика найма, когда некоторые работодатели продолжают набирать сотрудников только из нескольких избранных учреждений с небольшим разнообразием. Важно, чтобы работодатели обратили на это внимание, и Tesco усердно работает над сокращением этого разрыва. Я горжусь тем, что работаю в компании, которая предпринимает эти важные шаги.

Чернокожим предпринимателям также нужно больше предприятий для их поддержки и наставничества. Чтобы решить эту проблему, Tesco поддерживает предприятия, принадлежащие чернокожим, через некоммерческий ускоритель Add Psalt и помогает вывести их продукты на рынок.

Что вас мотивирует в работе?

Больше всего меня мотивирует положительное социальное и экологическое воздействие, которое может оказать такой бизнес, как Tesco. Меня также мотивирует возможность работать с действительно талантливыми коллегами над некоторыми из наиболее важных проблем общества.

Как вы реагируете на неудачи и неудачи?

Как интроверт, мой первый инстинкт, когда я сталкиваюсь с неудачами, — сделать шаг назад и проанализировать, что пошло не так. Затем я свяжусь с основной группой наставников из Tesco и за ее пределами, а также с близкими родственниками и друзьями, чтобы помочь им составить представление о перспективах. Затем я пытаюсь взглянуть на ситуацию в долгосрочной перспективе и работаю с коллегами, чтобы справиться с неудачей, используя другую стратегию и взгляды.

Ваша работа явно имеет для вас большое значение. Какой совет вы можете дать тем, кто пытается совместить свои личные увлечения с тем, чем они зарабатывают на жизнь?

Работа всего себя включает в себя ценности и увлечения. Отправной точкой для объединения своих увлечений с зарабатыванием на жизнь является обеспечение отсутствия конфликта между основными ценностями и повседневной работой. Таким образом, очень важно сформулировать, каковы эти основные ценности, и сравнить их с целью и задачами на работе.

Большинство людей проходят стадию карьеры, когда они могут чувствовать, что они наращивают свои способности больше, чем оказывают влияние на проблемы, которые их волнуют. Это необходимый этап, который готовит к большему влиянию в будущем. В то же время всегда есть возможность стать волонтером в сообществе или инициативах, где существующие возможности могут иметь непосредственное значение.

Что бы вы сказали людям, которые считают экологические инициативы бизнеса вредными для прибыли?

Существует множество экологических бизнес-инициатив, которые предлагают явные возможности для бизнеса — одни в краткосрочной, другие в долгосрочной перспективе. Мой подход заключается в том, чтобы поощрять отдельные предприятия уделять первоочередное внимание возможностям с немедленными выгодами.

Для тех, кто имеет более долгосрочные экономические и более широкие социальные преимущества, бизнесу важно выступать вместе с политиками за создание равных условий, стимулировать раннее внедрение или совместно инвестировать там, где бизнес не может действовать в одиночку.

Например, в статье для Telegraph в мае прошлого года исполнительный директор Tesco Кен Мерфи рассказал о некоторых ключевых инновациях в продовольственной системе, которые могут повысить продовольственную безопасность Великобритании, поддержать экономический рост и помочь Великобритании достичь нулевых показателей. Такие инициативы полезны как для бизнеса, так и для более широкой среды, и им следует уделить первоочередное внимание.

Награды присуждаются многим предпринимателям — возникало ли у вас когда-нибудь искушение начать действовать в одиночку? Какой бизнес вы бы начали?

Награды отлично подходят для признания вклада людей, работающих в различных организациях, как больших, так и малых. Экономика и общество Великобритании очень выигрывают от дальновидности, энтузиазма и творчества предпринимателей.

Но устоявшиеся предприятия также нуждаются в большом количестве «интрапренеров» — тех лидеров, которые обладают теми же качествами, что и предприниматели. Я наслаждаюсь возможностями влияния, которые предоставляет Tesco, а также возможностью быть здесь предпринимателем.

---

Награды черного британского бизнеса в этом году отмечает свое 10-летие