Бобби Бейн проработала в American Airlines меньше года, когда получила ужасающие новости.

Ее сын умер.

По ее словам, она не проработала достаточно долго, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Поэтому она решила уйти.

«Я отработала свое двухнедельное уведомление, которое почти не помню», — сказала она. И «вот и все».

Бэйн сказала, что на выздоровление ушло около шести месяцев, в течение которых она ухаживала за больным членом семьи.

«Примерно в то время, когда я пришла в себя, разразилась пандемия, и работы нигде не было», — сказала она. Она сказала, что начала подавать заявки на работу, когда авиакомпании снова начали нанимать сотрудников. К тому времени прошло около двух лет, добавила она.

«Я начала подавать заявки на работу… но почти все говорили: «Ну, а чем ты занимался?» — сказала она. «Я даже не знаю, что им ответить».

Опросы показывают, что у большинства людей в жизни происходит хотя бы одно событие, требующее отпуска с работы.

Согласно опросу LinkedIn, проведенному среди 23 000 работников в 2022 году, почти две трети (62%) сотрудников в какой-то момент сделали перерыв в карьере, а 35% были бы заинтересованы в этом в будущем.

В том же году LinkedIn представила функцию «Перерыв в карьере», позволяющую участникам указывать перерывы в истории работы своего профиля по 13 причинам: от постоянного родительства до путешествий и тяжелой утраты, до переезда и смены карьеры.

«Мы надеемся, что эта новая функция облегчит кандидатам и рекрутерам возможность открытого общения», — написала Дженнифер Шаппли, вице-президент по талантам в LinkedIn, когда эта функция была анонсирована.

По данным компании, на сегодняшний день чуть более 1 миллиона участников LinkedIn добавили в свои профили функцию «перерыв в карьере».

Ник Гауслинг начал использовать его вскоре после его запуска. По его словам, после решения проблем со здоровьем, вызванных хронической болезнью Лайма, усугубленной вспышкой плесени в его доме, которая вынудила его переехать, он уволился с работы.

Сегодня его шестимесячный перерыв в карьере, посвященный здоровью и благополучию, отмечен в его профиле LinkedIn.

«Вместо того, чтобы просто оставлять зазор… это намного чище», — сказал он. «Это намного больше соответствует реалиям современной рабочей силы. У многих людей бывают такие моменты, когда им нужно немного отступить».

Согласно опросу 6000 работников в возрасте 25 лет и старше в шести странах Юго-Восточной Азии, основными причинами перерыва в карьере были проблемы со здоровьем и благополучием (17%) и смена работы (17%). фирма Милье Инсайт.

Данные показали, что люди также делали перерывы в карьере, чтобы путешествовать (13%), воспитывать детей (12%) и заботиться о других (10%).

По данным опроса, менее трети (29%) заявили, что у них не было событий, требующих перерыва.

Несмотря на повсеместное распространение, пробелы в занятости часто воспринимаются негативно, говорит Дженн Лим, генеральный директор организационной консалтинговой компании Delivering Happiness.

«Предполагается, что вас уволили, вы изо всех сил пытаетесь получить работу или плохо работаете», — сказала она.

Но это не реальность для большинства работающих людей сегодня.

«Люди более склонны делать перерывы в карьере и выбирать нелинейный карьерный путь», — сказала Пуджа Чабрия, руководитель редакционной службы LinkedIn в Азиатско-Тихоокеанском регионе. «Это станет почти нормой».

Томаса Байтера уволили из Microsoft в конце 2022 года, когда деменция его отца ухудшалась.

«Он живет один, и мы с женой взяли на себя ответственность за его уход», — сказал он. «Я не могу себе представить, какой стресс мы бы испытали, если бы я попытался сделать то, что мы сделали для него, работая более 40 часов в неделю».

Когда несколько месяцев спустя он решил снова искать работу, он задумался, стоит ли ему сообщать о своем отпуске.

В опросе CNBC/Milieu только половина респондентов, взявших перерыв в карьере, заявили, что сообщили об этом в своих резюме или на порталах вакансий. Одна из распространенных тактик — подделать даты прошлой работы — размыть даты начала и окончания, чтобы свести к минимуму перерыв. Но Байтер решил, что честность — лучшая политика.

«В конце концов я пришел к выводу, что любая компания, в которой нет сочувствия к моей ситуации, не будет той, в которой я хотел бы работать», — сказал он CNBC. «Я надеялся, что любой, кто просматривает мой профиль, увидит, что я — нечто большее, чем просто коллекция моих карьерных достижений и должностей».

Он сказал, что большинство интервьюеров с пониманием отнеслись к его ситуации, но добавил, что компании, возможно, колебались бы, если бы его перерыв был более длительным.

«Возможно, компании опасаются, что тот, кто взял отпуск более чем на пару месяцев, не будет иметь того драйва, который им нужен», — сказал он.

Что касается перерыва в «здоровье и благополучии» Гауслинга, он сказал, что об этом даже не упоминалось в его интервью.

«Я разговаривал с компаниями, начиная от небольшой фирмы, где я собирался стать их финансовым директором, до другой очень крупной многомиллиардной компании», — сказал он. «Никто об этом не упомянул».

Тави Кассинель взяла перерыв в карьере в связях с общественностью на семь лет, пока у нее было трое детей.

«Вы не можете нянчиться с ребенком и позвонить генеральному директору. Я попробовала и сказала: нет-нет, я прекращаю. Я ухожу и посвящаю этот прекрасный период времени своему новорожденный», — сказала она. «А потом я делал это снова и снова».

К тому времени, когда она решила снова начать работать, ее семья переехала из Великобритании в Сингапур, что, по ее словам, сделало поиск работы «вдвойне труднее».

Она обнаружила, что PowerPoint изменился («хаки с клавиатурой, о которых я знала раньше), изменились», а социальные сети теперь стали жизненно важным инструментом PR-бизнеса. «Я подумал… мне нужно по-настоящему освежить свои… технические навыки».

Специалист по карьере Monster Вики Салеми сказала, что работодатели теперь более гибко относятся к пробелам в карьере, чем раньше.

«У многих людей есть пробелы», — сказала она, — «Особенно потому, что во время Великой отставки люди сделали так много изменений в карьере».

Она также решила сообщить о своем отпуске. По данным LinkedIn, половина (51%) работодателей говорят, что они с большей вероятностью перезвонят кандидату, если тот знает причину перерыва в карьере.

«Я отдала все свое сердце и душу воспитанию этих малышей», — сказала Кассинель.

Хотя перерывы в карьере становятся все более популярными, данные LinkedIn показывают, что среди некоторых менеджеров по найму все еще существует стигма. Опросы компаний показывают, что каждый пятый менеджер по найму отвергает таких кандидатов.

«Рассматривать пробелы в резюме как недостаток серьезности… это устаревшее мышление», — сказала Николь Прайс, тренер по лидерству и специалист по рабочим местам. «Он не признает сложности современной жизни и многогранный характер развития навыков».

Кроме того, поскольку психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью становятся все более приоритетными, важно понимать, что перерыв не означает отсутствия обязательств или амбиций, добавила она.

«Напротив, он демонстрирует высокий уровень самосознания и активный подход к личностному развитию», — сказал Прайс.

Респонденты в опросе CNBC/Milieu согласились, при этом 52% согласились, что здоровье и хорошее самочувствие являются приемлемой причиной для перерыва в карьере — это самый высокий из 13 факторов в опросе.

Тем не менее, 89% заявили, что будут беспокоиться о том, какой сигнал будет означать перерыв для потенциальных работодателей. А 78% заявили, что перерывы в карьере в целом считаются неблагоприятным явлением в их обществе.

Но подавляющее большинство респондентов согласились (92%) с тем, что следует проявлять больше сочувствия к тем, кто нуждается в перерыве в карьере, при этом более девяти из 10 респондентов заявили, что были бы более готовы сделать это, если бы их приняло больше людей.

«Тот, кто взял отпуск, возможно, будет лучшим сотрудником, чем тот, кто никогда не выходил из корпоративного хомячьего колеса», — сказал Байтер, который с тех пор нашел новую работу.

Не пропустите: Эта сингапурка воспитывает своих детей в Швеции. Вот 3 родительские привычки, которые она переняла

Нравится эта история? Подпишитесь на канал CNBC Make It на YouTube!