Европейские компании, особенно небольшие, страдают от нехватки рабочей силы и навыков больше, чем их британские и американские коллеги, как показало недавнее исследование.

Но хотя они с большей вероятностью нанимают иностранных работников, чем американские и канадские компании, доля тех, кто ищет иностранных работников, остается небольшой.

Опрос Евробарометра, проведенный среди малых и средних предприятий (МСП), показал, что в большинстве европейских стран поиск персонала с нужными навыками является самой большой проблемой, более важной, чем бюрократия, недобросовестная конкуренция или доступ к финансам.

Европейская комиссия заявляет, что проблема с годами разрослась и затрагивает все сектора экономики. Сложнее всего заполнить должности, требующие профессиональной подготовки, тогда как менее сложно найти персонал для должностей, требующих степени бакалавра и магистра. МСП, в частности, испытывают трудности с поиском технически подготовленного персонала, такого как лабораторные работники и механики.

Реклама

За последние два года 61 процент микрокомпаний (с численностью сотрудников менее 10 человек) и 80 процентов средних компаний (с численностью сотрудников от 50 до 250 человек) испытывали трудности с наймом персонала с необходимыми навыками. В Дании и Швеции у микрокомпаний, похоже, меньше проблем: 45 процентов и 37 процентов соответственно заявили, что испытывают трудности. С другой стороны, почти все средние предприятия во Франции и Швейцарии (96 процентов и 95 процентов) испытывали трудности, в то время как в Испании и Швеции эта доля составляла 85 процентов и 84 процента соответственно, а в Италии (59 процентов) — значительно ниже.

В опросе приняли участие около 19 350 МСП, включая страны, не входящие в ЕС, такие как Норвегия, Швейцария, Великобритания, США и Канада.

Изучая способы решения проблемы нехватки кадров, 30 процентов европейских МСП стремились нанять сотрудников за границей. Эта доля была выше в Великобритании (33%), но ниже в США (15%) и Канаде (11%).

Реклама

Около 14 процентов европейских МСП сообщили о найме персонала из других стран ЕС, эта доля достигла 40 процентов в Австрии и 22 процентов в Дании, но составила всего 7 процентов во Франции. В среднем 16 процентов МСП сообщили о найме сотрудников из-за пределов ЕС, причем пропорции варьируются от 11 процентов в Швеции, 12 процентов во Франции и Дании, 13 процентов в Испании, 17 процентов в Германии и 21 процента в Италии.

Несмотря на то, что набор персонала в ЕС стал проще благодаря правилам свободного передвижения, только 50 процентов МСП сообщили, что у них не было проблем в этом отношении. В противном случае языки и, в меньшей степени, администрация были названы основными препятствиями для набора персонала в ЕС.

В недавнем анализе BusinessEurope, конфедерации промышленных ассоциаций Европы, говорится, что нехватка рабочей силы и навыков вызвана «демографическими изменениями; высокие показатели бездействия; и относительно низкий уровень мобильности внутри ЕС».

Европейская комиссия недавно предложила упростить признание профессиональной квалификации и создать Кадровый резерв ЕС схема, позволяющая европейским компаниям найти работу соискателями из стран, не входящих в ЕС.

ЕС в настоящее время также просмотр правил чтобы облегчить гражданам третьих стран, проживающим в ЕС в течение длительного времени, передвижение внутри блока в попытке сделать ЕС более привлекательным местом для работы.

Генеральный директор BusinessEurope Маркус Дж. Бейрер сказал, комментируя Кадровый резерв: «Пришло время, чтобы ЕС признал роль экономической миграции в содействии удовлетворению потребностей Европы в рабочей силе и навыках».

«Предлагаемый кадровый резерв может изменить правила игры и сделать Европу более привлекательным местом для необходимых квалифицированных работников из третьих стран по всему миру. Важным подходом является помощь в подборе квалифицированных граждан третьих стран для наиболее востребованных профессий».

Опрос среди членов BusinessEurope показал, что 78 процентов компаний рассматривают мобильность и миграцию как средство решения проблемы нехватки рабочей силы и навыков.

Более подробную информацию о ситуации в каждой стране можно найти здесь.