Meta и Amazon сворачивают свои программы разнообразия, присоединяясь к фирмам по всей корпоративной Америке, которые сворачивают инициативы по найму и обучению, критикуемые консерваторами, ссылаясь на юридические и политические риски.

Этот шаг был предпринят всего через несколько дней после того, как компания Meta Platforms, владелец Facebook, Instagram и WhatsApp, заявила, что прекращает программу проверки фактов, которую критиковали избранный президент Дональд Трамп и республиканцы.

В памятке для сотрудников о своем решении, которое влияет на усилия по найму, поставщикам и обучению, Meta сослалась на «изменение правового и политического ландшафта».

Walmart и McDonalds входят в число других компаний, принявших аналогичные решения в отношении усилий по обеспечению многообразия после того, как Трамп переизбрался.

В своей памятке персоналу, которая была впервые сообщил Axios и подтверждено BBC, Мета — владелец Facebook, Instagram и WhatsApp — процитировал постановление Верховного суда относительно расовой принадлежности при поступлении в колледж, а также отметил, что термин «DEI» (разнообразие, равенство и инклюзивность) стал «обременительным».

Технический гигант заявил, что продолжит искать разноплановый персонал, но откажется от своего нынешнего подхода, который предполагает отбор из числа разнообразных кандидатов.

В декабрьской памятке для сотрудников Amazon заявила, что «сворачивает устаревшие программы и материалы», связанные с представительством и инклюзивностью, стремясь завершить этот процесс к концу 2024 года.

«Вместо того, чтобы отдельные группы создавали программы, мы концентрируемся на программах с проверенными результатами — и мы также стремимся способствовать более по-настоящему инклюзивной культуре», — написала в заметке, о которой впервые сообщалось, Кэнди Каслберри, вице-президент Amazon по инклюзивному опыту и технологиям. к Блумберг в пятницу.

Финансовые компании JPMorgan Chase и BlackRock на этой неделе также вышли из групп, занимающихся рисками изменения климата.

Эти шаги являются признаком ускорения отступления, которое началось два года назад, поскольку Республиканцы усилили атаки на такие компании, как BlackRock и Disney.обвиняя их в «разбужении» прогрессивного активизма и угрожая политическим наказанием.

Крупные бренды, такие как Bud Light и Target, также столкнулись с негативной реакцией и бойкотами, связанными с их попытками привлечь ЛГБТ-клиентов.

Многие инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности были реализованы после протестов Black Lives Matter, которые вспыхнули в 2020 году после убийства Джорджа Флойда от рук полиции.

Недавние судебные решения усилили критиков этих программ, которые назвали их дискриминационными.

Верховный суд в 2023 году отменил право частных университетов учитывать расовую принадлежность в решениях о приеме.

Другое решение апелляционного суда признало недействительной политику Nasdaq, которая требовала от компаний, зарегистрированных на этой фондовой бирже, иметь в своем совете директоров хотя бы одну женщину, представителя расового меньшинства или ЛГБТК, или объяснять, почему нет.

Meta заявила, что также прекращает работу с «разнообразными» поставщиками, но вместо этого сосредоточится на малых и средних компаниях.

Он также планирует прекратить предлагать обучение «справедливости и инклюзивности» и вместо этого предложить программы, которые «смягчают предвзятость для всех, независимо от вашего происхождения».

Мета отказалась комментировать меморандум, новость о котором была немедленно встречена как критикой, так и одобрением.

«Я сижу и наслаждаюсь каждой секундой этого», — сказал консервативный активист Робби Старбак, который взял на себя ответственность за успешную кампанию против политики таких компаний, как Ford, John Deere и Harley-Davidson.

Группа по защите прав ЛГБТК Human Rights Campaign заявила, что политика инклюзивности на рабочих местах помогает привлекать и удерживать лучших сотрудников и «напрямую связана с долгосрочным ростом бизнеса».

«Те, кто отказывается от этих обязательств, уклоняются от ответственности перед своими сотрудниками, потребителями и акционерами», — сказал РаШон «Шони» Хокинс, старший директор Программы равенства на рабочем месте Фонда HRC.

Этот шаг Меты произошел всего через несколько дней после того, как технологический гигант заявил, что прекращает программу проверки фактов, критикуемую Трампом и республиканцами, и поднял консерваторов на ключевые руководящие должности.

В почти трехчасовом интервью подкастеру Джо Рогану руководитель Meta Марк Цукерберг сказал, что он всегда был обеспокоен тем, чтобы быть арбитром «правды», и был «плохо подготовлен», когда этот вопрос впервые обострился после выборов 2016 года.

Он сказал, что требования удалить информацию стали необоснованными при администрации Байдена. Например, он сказал, что во время пандемии компания столкнулась с давлением с требованием удалить такой контент, как утверждения о побочных эффектах вакцин.

По его словам, это помогло вызвать более широкую политическую реакцию, в том числе и его собственную.

«Я чувствую, что теперь я гораздо лучше понимаю, какой, по моему мнению, должна быть политика», — сказал он, добавив, что, по его мнению, правительство США «должно защищать свои компании… а не быть нападающим на острие копья».

«Когда США делают это со своей технологической индустрией, для остального мира это, по сути, просто сезон открытия», — добавил он.