В сети обсуждается «солевой тест», который якобы использовал глава ВВС США в интервью.

По данным Daily Mail, когда на одну и ту же должность претендуют два идеальных кандидата, он приглашает их на ужин и наблюдает, как они пробуют блюда. По его словам, простой тест помогает ему определить, насколько импульсивны эти люди.

Пользователи Reddit также писали о преимуществе этого метода. Один из них рассказал, что однажды два сильных кандидата подали заявки на работу в компанию из списка Fortune 500 (топ крупнейших американских корпораций, ранжированных по валовому доходу — УНИАН):

«Один из них окончил Гарвард, а другой — Йельский университет. Они оба были исключительными во всех отношениях, со средним баллом 4.0 и многочисленными рекомендациями, подтверждающими их характер. Они оба были настолько хороши, что генеральный директор не мог решить, кого из них нанять, а поскольку вакансия была одна, то можно было нанять только одну».

Босс приглашал мужчин на ужин, во время которого наблюдал, кто посолит еду перед тем, как он начнет есть, и кто попробует ее первым. Один из кандидатов тут же начал солить и перчить блюда, в то время как другой откусывал от каждого по небольшому кусочку, а затем солил и перчил несколько из них.

Менеджер предпочел второго человека. По его мнению, такое отношение к еде демонстрирует, что в своей работе он будет оценивать состояние дел, чтобы знать, что именно нужно скорректировать:

«Эти двое мужчин были идеальны во всех отношениях, но человек, который первым попробовал еду, знал, что некоторые вещи не нуждаются в дополнительном вкусе, а некоторые нуждались. Я сразу понял, что этот человек все исправит, но он также не будет чинить вещи, которые не нужно исправлять».

Некоторые комментаторы не оценили такой подход к отбору кандидатов:

«Поздравляю, вы оказались втянуты в одну из старейших притч о лидерстве».

«Что, если он любит соль? Что, если он так любит соль, что если бы в каком-нибудь ресторане подали блюдо по его вкусу, то другие не смогли бы им насладиться?».

«Я просто сначала пробую блюдо, потому что не делать этого невежливо».

Другие тесты на собеседовании

Ранее женщина, работающая в сфере связей с общественностью, рассказала, что для повторного собеседования соискатели должны пройти ее простой тест «расскажи мне анекдот».

А управляющий директор глобальной компании Xero Australia Трент Иннес удивил своим «тестом на горячие напитки», который помогает ей понять, подходит ли им кандидат.