Число людей, желающих работать удаленно на иностранных работодателей, значительно увеличилось, что отражает заметный сдвиг в подходе соискателей работы в Юго-Восточной Азии и Гонконге к возможностям трудоустройства.

Недавно выпущенный Расшифровка глобальных талантов: тенденции мобильности 2024 (издание SEA) Отчет SEEK подчеркивает эту тенденцию: цифры выросли с 62% в 2020 году до 71% в 2023 году.

Растущее признание удаленной работы в 2023 году превысит средний мировой показатель (66%), демонстрируя меняющийся взгляд на международные возможности трудоустройства. Примечательно, что эта готовность работать удаленно превышает 68% респондентов, которые готовы физически переехать за границу для работы.

SEEK, материнская компания известных онлайн-платформ трудоустройства JobsDB и JobStreet в Азии, провела исследование в сотрудничестве с Boston Consulting Group, The Network и The Stepstone Group.

Виртуальная мобильность находится на подъеме.
Удаленная международная работа становится все более популярной, предлагая соискателям работы значительное преимущество, заключающееся в поиске более прибыльных возможностей без необходимости переезда.

По мнению 55% талантливых специалистов из Юго-Восточной Азии и Гонконга, основным препятствием для переезда за границу является невозможность привезти с собой членов семьи. Особенно примечательны такими настроениями Малайзия (66%), Сингапур (66%) и Гонконг (68%), которые высоко ценят семейное единство и солидарность.

Затраты на переезд также представляют собой серьезное препятствие для 41% респондентов, что превышает средний мировой показатель в 30%. Особенно остро эта обеспокоенность стоит в Таиланде (41%), на Филиппинах (42%) и в Индонезии (44%). Другие проблемы включают недостаток знаний о работе за границей (35%) и опасения по поводу личной безопасности (31%).

Работодатели могут использовать удаленную работу в качестве решения.
Результаты показывают, что работодатели, особенно в секторах, испытывающих нехватку талантов, могут найти удаленную работу привлекательным решением. Используя виртуальную мобильность, компании могут использовать растущий кадровый резерв в Юго-Восточной Азии и Гонконге, не требуя физического переезда.

Юго-Восточная Азия как центр талантов
Несмотря на снижение тенденций к физическому переселению с 2020 года, Юго-Восточная Азия продолжает привлекать внимание как центр талантов. Сингапур, в частности, остается весьма желанным местом: 30% малазийцев предпочитают его для трудоустройства из-за его репутации мультикультурного делового центра. Сингапур занимает девятое место в мире среди наиболее привлекательных направлений для международных талантов.

Тем временем Малайзия поднялась в мировом рейтинге с 33-го места в 2018 году на 21-е в 2023 году, усилив свою привлекательность как место назначения для талантов. В Юго-Восточной Азии Малайзия сейчас занимает второе место.

Мотивы мобильности
Экономическое давление, в том числе рост инфляции, снижение заработной платы и ограниченные карьерные перспективы, вынуждают талантливых специалистов из Юго-Восточной Азии и Гонконга искать возможности за границей. Например, таланты из Индонезии все чаще используют международный опыт, чтобы преодолеть ограничения небольших внутренних рынков.

Несколько меньший процент (53%) респондентов из Юго-Восточной Азии и Гонконга отдают предпочтение повышению качества жизни по сравнению со средним показателем в мире (55%).

Ожидания от работодателей
Работодатели должны оказывать существенную поддержку при переезде для привлечения и удержания талантов. Более 80% кандидатов на работу в Малайзии и Сингапуре ожидают помощи при переезде, включая помощь с визами, разрешениями на работу и жильем.

Эти цифры значительно выше, чем в среднем по региону (74%) и в среднем по миру (69%).

Кроме того, 79% талантливых специалистов из Юго-Восточной Азии и Гонконга ожидают получения визы и разрешения на работу, что соответствует среднемировому показателю. Малайзия (86%), Филиппины (85%) и Сингапур (84%) также превышают средний мировой показатель в 69% по ожиданиям жилищной помощи.

Для получения более подробной информации о Расшифровка глобальных талантов: тенденции мобильности 2024 (издание SEA) отчет, пожалуйста, перейдите по следующей ссылке: Расшифровка Global Talent 2024.