• Schneider Electric получает признание за продвижение справедливости в оплате труда и создание инклюзивной и заботливой рабочей среды.

БОСТОН , 13 января 2023 г. /PRNewswire/ — Компания Schneider Electric, лидер в области цифровой трансформации управления энергопотреблением и автоматизации, была названа World Parity Alliance Diversity, Equity and Inclusion (DEI) маяком за свою инициативу Global Pay Equity (GPE). Центр новой экономики и общества Экономического форума (ВЭФ).

Эта награда отмечает усилия Schneider Electric по продвижению инклюзивности и заботы путем обеспечения равной оплаты труда во всех своих офисах. Инициатива Schneider Electric Global Pay Equity началась в 2014 году с пилотных проектов в 12 странах. С тех пор она была внедрена более чем в 100 странах, охватив к концу 2020 года 99,6% от общей численности персонала компании.

«Для нас большая честь быть признанными за нашу постоянную приверженность к гендерному равенству. Мы считаем, что инклюзивная и заботливая корпоративная культура является ключом к созданию устойчивого будущего. Мы хотим оказать долгосрочное положительное влияние на наших сотрудников, нашу компанию и нашу планету, а этого можно достичь, только предоставляя равные возможности всем и везде. За годы работы в этой области мы набрали большой импульс и продвинулись вперед, и мы полны решимости продолжать обеспечивать равенство и инклюзивность на всех этапах работы наших сотрудников». сказал Шариз Ле директор по персоналу Schneider Electric.

Основанный ВЭФ в сотрудничестве с McKinsey & Company, Global Parity Alliance — это глобальная межотраслевая группа организаций, которая работает над тем, чтобы добиться лучших и более быстрых результатов DEI, выявляя инициативы с доказанной эффективностью и делясь идеями, которые сыграли ключевую роль в их достижении. успех и повышение уровня действий DEI до уровня генерального директора.

Инициатива Schneider Electric Global Pay Equity позволила ежегодно сокращать разрыв в оплате труда женщин за счет:

• Глобально-локальная система компенсации: единая глобальная методология для устранения разрыва в оплате труда, начиная с общего определения «разрыва в оплате труда», последовательного подхода к измерению разрыва и цели в масштабах всей компании; Затем местные HR-группы получили право определять планы действий по устранению пробелов с учетом потребностей и условий местного рынка.
• Процесс пересмотра компенсации: устанавливается ежеквартально на глобальном и местном уровнях для пересмотра ключевых показателей эффективности и выявления возникающих пробелов; этот процесс также интегрировал процесс корректировки равной оплаты труда в ежегодные обзоры заработной платы для выявления и устранения пробелов.
• Повышение квалификации кадровых компенсационных групп и руководителей отделов: Шнайдер обучил HR-специалистов и менеджеров по персоналу, чтобы повысить осведомленность о влиянии гендерных предубеждений на компенсацию и вооружить их инструментами, необходимыми им для принятия решений о справедливой оплате в процессе найма, продвижения по службе и пересмотра заработной платы.
• Автоматизация данных: внедрила автоматизированный анализ данных и отчетность через свою информационную систему управления персоналом для выявления пробелов в оплате труда путем точного отслеживания ключевых факторов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.

С тех пор Schneider Electric расширила свою программу GPE, поставив перед собой цель достичь и поддерживать разрыв в оплате труда на уровне

Связанные ресурсы:

О Шнайдер Электрик

Цель Шнайдера состоит в том, чтобы дать всем возможность максимально использовать нашу энергию и ресурсы, соединяя прогресс и устойчивость для всех. Мы называем это Жизнь продолжается.

Наша миссия — быть вашим цифровой партнер по устойчивому развитию и эффективности.

Мы продвигаем цифровую трансформацию, интегрируя передовые мировые технологические процессы и энергетические технологии, конечные точки и облачные продукты, средства управления, программное обеспечение и услуги на протяжении всего жизненного цикла, обеспечивая интегрированное управление компанией для домов, зданий, центров обработки данных, инфраструктуры и отраслей.

Мы самая локальная из мировых компаний. Мы сторонники открытых стандартов и партнерских экосистем, которые увлечены нашим общим Значимая цель, инклюзивность и расширение возможностей значения.

www.se.com

Откройте для себя жизнь

Подпишитесь на нас в: Твиттер | Фейсбук | Линкедин | Ютуб | Инстаграм | Блог

Узнайте о новейших перспективах устойчивого развития, электроэнергии 4.0 и автоматизации следующего поколения на Schneider Electric Insights.

Хэштеги: #Разнообразие #Инклюзивность #Разрыв в оплате труда #Устойчивость

ИСТОЧНИК Schneider Electric