Поиск работы – задача непростая. На некоторых платформах требуются сопроводительные письма и резюме, на других — видео. Существует проблема призраков работы, не говоря уже о призраках после подачи заявления или даже после собеседования. И как незаметно подать заявку на работу в секторе, где все всех знают?

Французский стартап Candix нашел способ. Компания разработала платформу, на которой вместо активного подачи заявок потенциальные работодатели находят квалифицированных кандидатов.

Я поговорил с основателем Тео Эвойном, чтобы узнать больше.

Он подробно рассказал:

«Candix — это платформа, ориентированная на людей, которые в настоящее время имеют работу, но могут быть готовы сменить компанию или начать новую карьеру.

Это помогает людям избежать некомфортной ситуации, связанной с управлением как своим переходом, так и своим менеджером».

Ваш начальник не узнает, что вы ищете работу

Candix уделяет приоритетное внимание конфиденциальности соискателей, внедряя многочисленные меры безопасности. Компании должны подписать соглашения о неразглашении, чтобы получить доступ к кадровому резерву, и доступ ограничен одним контактным лицом на каждую компанию.

Это позволяет соискателям работы изучать будущие возможности, не рискуя своими нынешними позициями, поскольку профили скрыты от нынешних и предыдущих работодателей.

Пользователи могут указать свои идеальные критерии работы, отфильтровывая нерелевантные предложения и гарантируя, что им будут предложены только подходящие вакансии.

Большинство людей, добавляющих свои профили на платформу, стремятся получить больше собственности, карьерный рост или более высокую зарплату.

«Они знают, что пользуются рыночным спросом и что другим людям за ту же роль платят гораздо больше, поэтому им любопытно. Они хотят узнать, что возможно.

Гораздо проще создать профиль на Candix и попросить эту зарплату, чем договариваться с менеджером».

Кроме того, платформа совершенно бесплатна для соискателей.

Как извлечь выгоду из войны талантов ИИ

По словам Эвойна, несколько лет назад стартапы пытались переманить таланты из крупных технологических компаний, «но теперь они также переманивают таланты друг у друга».

Несмотря на расширение, платформа в настоящее время сосредоточена на войне талантов в области ИИ, в частности, ориентированной на практиков ИИ и машинного обучения, а также инженеров-программистов.

«Мы пользуемся преимуществом конкуренции за талантливых специалистов в области ИИ, которая настолько интенсивна, что наша ARR выросла с 0 до шестизначной цифры всего за 3 месяца, увеличиваясь на 100% по сравнению с предыдущим месяцем».

Стартапы делают ставку на более высокие зарплаты, чтобы привлечь лучшие таланты

Avoyne отмечает устойчивый рост зарплат в Candix, что соответствует более широким рыночным тенденциям. Традиционно стартапы отдают предпочтение капиталу, а не существенному денежному вознаграждению.

«Однако, чтобы конкурировать с крупными технологическими компаниями, предлагающими значительные зарплаты ИИ и старшим инженерам-программистам, стартапы теперь вынуждены корректировать свои компенсационные пакеты. Мы видим зарплаты в размере от 150 000 до 200 000 евро, что является отклонением от исторических норм в Европе».

«Недавние астрономические сборы средств для компаний, занимающихся искусственным интеллектом, также способствуют завышению зарплат за счет стартапов, которые, возможно, не смогли бы собрать столько».

Средняя зарплата, запрошенная на Candix в октябре в Париже, составила 109 000 евро, с постоянным ежемесячным ростом в течение последних шести месяцев, составив в среднем 2,5 процента.

Подбор персонала обходится дорого для любого конкурентоспособного стартапа: одна вакансия через обычные платформы и агентства обходится в 20–30 000 евро.

По словам Эвойна, Candix использует сеть внешних рекрутеров для подбора кандидатов:

«Типичная жизнь рекрутера такова: у вас есть роль, которую нужно заполнить, поэтому вы набираете 50 человек.

Вы разговариваете с 30 из них и проводите собеседование, может быть, с 20. В итоге нанимают только одного человека.

Это означает, что 49 человек участвовали в вашем процессе зря. Это потерянный трубопровод. По сути, мы стимулируем рекрутеров приглашать в Candix отвергнутых, но конкурентоспособных кандидатов».

Европейцы стекаются на рабочие места в сфере высоких технологий в США

За последние два года число европейцев, эмигрировавших в США в поисках работы в области ИИ, увеличилось более чем на 300 процентов.

Доля французских талантов в Candix, готовых к переезду, сейчас составляет 42 процента, что на 39 процентов больше, чем шесть месяцев назад. Среди этой группы основными целевыми странами являются США (68 процентов), Швейцария (36 процентов) и Великобритания (27 процентов).

Эвойн также подчеркивает, что, хотя компания сосредоточена на привлечении уже работающих людей на новые должности, они не мешают безработным регистрироваться.

«Хотя общее количество людей, зарегистрировавшихся на Candix, различается по всему миру, наиболее важным показателем является количество кандидатов, которые активно соответствуют нашей целевой аудитории и потребностям компании.

Мы тщательно отбираем наш резерв кандидатов, чтобы гарантировать его соответствие конкретным требованиям наших компаний-партнеров».

Компания отдает предпочтение активным кандидатам. Те, кто не обновил свои профили и не указал статус поиска работы, удаляются. Это гарантирует, что компании получают своевременные ответы от квалифицированных кандидатов.

«Наш активный пул кандидатов обычно составляет от 300 до 600 человек на 30-дневной основе.

Этот строгий процесс курирования, хотя и требует больших эксплуатационных затрат, дает значительное преимущество нашим компаниям-партнерам.

Они извлекают выгоду из того, что уровень ответов намного превышает отраслевые стандарты».

В октябре Candix объявила о привлечении финансирования в размере 185 000 евро для тестирования рынка США после успешного запуска во Франции.