Ищете ли вы работу, хотите сменить отрасль или присматриваетесь к Германии как к месту для поиска новых карьерных возможностей, мы собрали некоторые тенденции, влияющие на рынок труда в этом году.

Работники хотят гарантии занятости

Можно с уверенностью сказать, что рынок труда в Германии в последнее время не особо процветает — и, к сожалению, ожидается, что это продолжится.

Количество вакансий почти сократилось вдвое с момента пика в 2022 году и даже ниже, чем до пандемии.

«Особенно впечатляет то, что объявление о новых вакансиях стало меньше, чем когда-либо прежде», — сказал Энцо Вебер из Института исследований занятости (IAB) немецкой бизнес-газете Handelsblatt в отчёте ранее в январе.

Это делает рынок сложным и означает, что многие предпочитают стабильные позиции, а не бросают нелюбимую работу или идут на фриланс.

«Сотрудники ищут надёжные условия», — сказал эксперт по рынку труда Джулиус Пробст из портала Stepstone.

Работы, обеспечивающие безопасность, поэтому в 2026 году, скорее всего, останутся высококонкурентными, особенно если они предлагают достойную зарплату и возможность гибкого труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пять жёстких истин, которые должны знать иностранные соискатели

Реклама

Удалённая/гибкая работа не так просто

Когда речь идёт о гибком режиме работы, сотрудникам, возможно, придётся сделать шаг назад в 2026 году. Спектр вариантов удалённой работы немного сокращается, согласно исследованиям портала вакансий Indeed, при этом работодатели имеют преимущество.

Согласно последним данным, гибкие условия предоставляются только примерно в 14,1 процента всех объявлений о вакансиях, а гибкий график — только в 19 процентах.

В начале 2025 года доля вакансий, предлагающих варианты «домашнего офиса», составляла 14,7 процента, тогда как 20,2 процента объявлений упоминали гибкий график работы.

Возможно, это связано с тем, что сейчас рекламируется больше вакансий, где требуется очное присутствие. К ним относятся такие сектора, как строительство, здравоохранение, здравоохранение и оборона, где удалённая работа и гибкость трудно реализовать.

Вывод таков: это не невозможно, но удалённая работа не так доступна.

«Работа из дома превращается из нормы в переговорную выгоду», — сказала Вирджиния Сондергельд, экономист из Indeed Hiring Lab.

Реклама

Это наблюдается во всём мире, поскольку многие менеджеры ввели обязательное посещение офиса в соответствии с смягчёнными правилами в период пандемии.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Где ожидается сокращение большинства рабочих мест в 2026 году

ИИ важен — но он не уничтожает все рабочие места в Германии

Если вы не жили под камнем, вы знаете, что все говорят о генеративном ИИ, известном как KI (Künstliche Intelligenz ) на немецком.

Итак, как искусственный интеллект влияет на рынок труда в Германии? Несколько компаний, таких как Microsoft и Amazon, которые нанимают сотрудников в Германии, назвали ИИ главной причиной недавних сокращений.

Но не всё это плохие новости. «Хотя количество объявлений о вакансиях в целом сокращается в таких областях, как маркетинг, HR и управление проектами, спрос на навыки ИИ именно в этих профессиях стремительно растет», — сказал Зондергельд.

Реклама

Важно, что массовых увольнений не происходит повсеместно. Недавнее исследование IAB показало, что ИИ может потерять 800 000 рабочих мест к 2040 году, однако в том же исследовании говорится, что ИИ создаст около 800 000 новых рабочих мест за тот же период.

Авторы исследования IAB заявили, что технология может даже помочь увеличить ВВП Германии на 0,8 процентных пункта в год.

Энцо Вебер описал ИИ как «технологию нашего времени, которую можно использовать во всех сферах».

Он добавил: «Он возьмёт на себя всё больше задач, но рынок труда будет трансформирован, а не крах.»

Тем временем экономист Джулиус Пробст заявил, что профессии, требующие эмпатии и межличностных навыков, не будут затронуты.

По сути, это значит, что понимание ИИ будет важно в 2026 году, но оно не обязательно везде.

Люди по смене карьеры пользуются спросом на фоне растущей нехватки работников

Если вы хотите освоить новые навыки или перейти в другую сферуВ целом, сейчас самое время.

Как сообщает The Local, Кверайнштайгер (смены профессии) востребованы. Эти люди приходят в новую профессию без традиционных квалификаций и опыта в этой области.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему спрос на «смену карьеры» резко растёт в Германии

Всегда хотел стать учителем? Фото: Picture Alliance/dpa Бернд Вайсброд

Но именно поэтому их и востребовали. HR-менеджерам нравится, что они приносят свой опыт и взгляды из других отраслей.

В Германии постоянно растущий дефицит квалифицированных работников существует множество возможностей для тех, кто готов быть гибким.

Многие компании переходят к найму, основанному на навыках: практиках, которые ценят практические навыки выше формальных квалификаций.

«В 2026 году впервые на рынке труда в Германии выйдет меньше людей, чем покинет его», — сказал экономист Пробст. «Это ещё одна причина, почему навыки становятся важнее формальных квалификаций.»

Нужны международные работники

Говоря о нехватке рабочей силы, в 2026 году бюрократия будет смягчена в попытке привлечь иностранцев с востребованными навыками в Германию.

Новое агентство Work and Stay, запущенное в этом году и внедрённое в ближайшие годы, ожидается, что предложит более быстрые процедуры, более чёткие рекомендации и единую точку контакта для тех, кто хочет жить и работать в стране.

Позиционируемая как «единое правительство», она будет связывать визовые офисы, Федеральное агентство занятости и местные иммиграционные органы.

Инициатива коалиционного правительства является ответом на меняющуюся демографию Германии, поскольку волна выходов на пенсию сокращает численность рабочей силы и усиливает давление на экономику и систему социального обеспечения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Планируемые изменения в области иммиграции и гражданства в Германии в 2026 году

Реклама

Зарплаты растут и становятся более прозрачными

В январе минимальная заработная плата в Германии выросла на 8,4 процента.

«Это оказывает особое влияние на низкооплачиваемые секторы, такие как общественное питание и сельское хозяйство», — сказал Вебер.

И даже сотрудники, которые зарабатывают больше, могут ожидать увеличения, пусть и небольшого.

«Зарплаты недавно выросли почти на пять процентов. Однако рост будет меньшим, поскольку экономическая ситуация сложная, а времена высокой инфляции прошли», — добавил Вебер.

Прозрачность заработной платы также станет важным вопросом в 2026 году. Государства-члены ЕС должны внедрить Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.

Немецким компаниям нужно наверстать упущенное. Работодателям вскоре придётся сообщать кандидатам начальную зарплату или диапазон зарплаты либо в объявлении о вакансии, либо до первого собеседования.

Сотрудники также могут запрашивать информацию о своей индивидуальной зарплате и средней оплате по аналогичным должностям (разбитой по полу).