Поскольку в настоящее время в компании Northvolt работают более 2000 обладателей разрешений на работу, иностранцы наверняка сильно пострадают от 1600 увольнений, о которых производитель аккумуляторов объявил на этой неделе.

У владельцев разрешений на работу обычно есть три месяца с момента уведомления, чтобы найти новую работу или потерять право остаться, при этом Миграционное агентство уже ведет переговоры с Northvolt, чтобы обсудить юридические и миграционные последствия увольнений.

В статье The Local утверждается, что Швеции следует рассмотреть вопрос о продлении трехмесячного срока, чтобы сохранить важные иностранные таланты, помочь уволенным работникам остаться в стране и привести Швецию в соответствие с Данией и Норвегией, которые обе предлагают шесть месяцев.

Однако представитель заявил, что на данный момент это не подлежит обсуждению.

«В настоящее время правительство не рассматривает этот вопрос, но мы внимательно следим за развитием событий», — сказала Даниэлла Роос, пресс-секретарь министра миграции.

Вполне возможно, что в дальнейшем будет установлен более длительный срок, но это не принесет пользы шведским владельцам разрешений на работу, пострадавшим от недавних или продолжающихся увольнений.

Директива ЕС о единых разрешениях, целью которой является упрощение процедуры подачи заявления на получение разрешения на работу во всем Союзе, гласит, что разрешения должны быть действительны в течение как минимум шести месяцев в случае безработицы, при условии, что гражданин третьей страны является держателем разрешения на работу. более двух лет и имеет достаточно ресурсов для поддержания себя.

Те, кто проработал в стране-члене ЕС менее двух лет, должны иметь возможность остаться там как минимум на три месяца после потери работы, как это происходит сегодня в Швеции.

Страны ЕС должны до 22 мая 2026 года принять директиву в национальном законодательстве.

«Директива ЕС, о которой вы говорите, была принята весной прошлого года и должна быть реализована государствами-членами в течение двух лет. Швеция, конечно, сделает это», — подтвердил Роос.

Реклама

Около 2200 сотрудников Northvolt, в том числе 616 служащих в Шеллефтео, 323 в Вестеросе и 140 в Стокгольме, находятся в Швеции по разрешениям на работу, сообщил The Local Sveriges ingenjörer, профсоюз, представляющий людей, работающих в сфере машиностроения.

Когда мы спросили Хелен Робсон, главного юриста Sveriges ingenjörer, следует ли Швеции продлить трехмесячный срок, она ответила: «Лично я так думаю. Я думаю, что разумно согласовать это с нашими соседними странами. Это разумно».

Она также призвала правительство попытаться сохранить людей, которые уже обосновались в Швеции и обладают навыками, в которых остро нуждается страна. «Привлеките обратно в Швецию (…) людей, которые были готовы переехать сюда и действительно обладают необходимой компетенцией для нашей отрасли. Не тратьте это зря», — сказала она.

Реклама

Ранее в сентябре компания Northvolt предупредила, что ей придется уволить персонал и закрыть части своего завода в Шеллефтео, чтобы справиться с экономическими проблемами, хотя до этой недели она не сообщала подробностей о том, сколько людей может пострадать.

На прошлой неделе нераскрытое количество рабочих-мигрантов было уволено еще до того, как начался официальный раунд увольнений.

Northvolt — последний из ряда шведских технологических гигантов, которым пришлось бороться с экономическим давлением последних нескольких лет. Шведская компания по производству телекоммуникационного оборудования Ericsson заявила ранее в этом году, что сокращает 8,6 процента своей шведской рабочей силы.

В начале августа министерство труда Швеции объявило, что в стране наблюдается самый высокий уровень безработицы за десятилетие, не считая периода пандемии.