Картограф талантов лондонская компания, чья платформа, которая определяет навыки сотрудников, привлекла 2 миллиона фунтов стерлингов от Mercia Ventures и Хаатч .

TalentMapper позволяет HR-командам анализировать способности и потенциал рабочей силы, сокращая затраты на подбор и обучение, а также помогает обеспечить равный доступ к возможностям карьерного роста. Для сотрудников он действует как «спутниковая навигация» для развития карьеры, направляя их на каждом этапе и связывая их с системами управления обучением, чтобы помочь им полностью раскрыть свой потенциал. Компания утверждает, что компании, использующие платформу, продемонстрировали двукратное улучшение гендерного разнообразия при новых назначениях и четырехкратное улучшение этнического разнообразия.

Talentmapper больше подходит для компаний со штатом более 250 сотрудников. В число клиентов TalentMapper входят Данелм, Данон, Горный склад и зафиксировал годовой регулярный доход в размере более 700 000 фунтов стерлингов. Финансирование позволит компании развивать платформу, расширять команду и продолжать расти. Его технология включает в себя искусственный интеллект и машинное обучение, прошедшие обучение на основе 675 миллионов карьерных историй.

Мартин Мейсон, основатель и генеральный директор, сказал: «Мы хотели облегчить компаниям управление талантами по всему миру и гарантировать, что у них есть нужные люди в нужном месте в нужное время. Делая акцент на навыках, TalentMapper также помогает обеспечить продвижение сотрудников в соответствии с их способностями. Я видел так много талантливых людей, которых не повысили по службе, потому что они не были точной копией своего босса.

«Финансирование позволит нам создать нашу команду, чтобы справиться с растущим спросом, добавить новые функции для улучшения платформы и масштабирования роста, ориентируясь на другие сектора, включая финансовые и профессиональные услуги».

Стивен Виндзор, инвестиционный директор Mercia Ventures, добавил: «Необходимость оптимизации навыков рабочей силы никогда не была более важной. После пандемии резко возросла текучесть кадров, и компаниям приходится прилагать больше усилий для удержания персонала.

В то же время они пытаются внедрить на рабочие места новое, более разбирающееся в цифровых технологиях поколение, а также планируют переквалифицировать свою рабочую силу, чтобы она соответствовала изменениям, которые принесет ИИ. TalentMapper является предшественником развивающейся области SkillTech, целью которой является решение этих проблем. Компания добилась значительного роста за короткий промежуток времени, что демонстрирует спрос на рынке и ценность, которую он представляет для работодателей. Мы рады помочь Мартину и Карлу в их масштабировании бизнеса и его распространении на более широкую аудиторию».