Долгожданный второй сезон сериала «Разделение», выпускаемый еженедельными выпусками, продолжает вызывать интерес у зрителей по всему миру.

Захватывающий психологический триллер, этот телесериал представляет собой крайнюю иллюстрацию разделения работы и личной жизни.

В сериале «оторванные» работники соглашаются на хирургическую процедуру, при которой в мозг имплантируется устройство, чтобы разделить их память и переживания на две части.

После разрыва «внутренние» идут на работу, не зная о жизни и семьях своих «отверженных». А «аути» не помнят ни того, чем они занимались, ни отношений, которые они развивали, пока их «внутренности» были на работе.

Возвращаясь в реальный мир, революция гибридной работы привела к сейсмическому сдвигу в трудовых привычках. Для некоторых из-за этого стало сложнее отмечать, где заканчивается работа и начинается дом. Но все же есть здоровые способы разделить нашу личную и профессиональную жизнь.

Сейсмический сдвиг в трудовых привычках

Премьера первого сезона «Северанса» в 2022 году состоялась на фоне глобальной пандемии, когда локдауны вынудили большинство работников работать из дома в течение длительного периода времени.

Сейчас, спустя три года, многие сотрудники по-прежнему работают в гибридном режиме.

Данные за 2024 год показывают, что более трети австралийцев по-прежнему регулярно работают из дома. Такой порядок особенно распространен среди работников умственного труда. Работники, основанные на знаниях, — это, как правило, офисные работники, чьи функции могут выполняться удаленно.

В то же время растет количество полностью удаленной работы, и некоторые работники изучают образ жизни цифрового кочевника, который позволяет им путешествовать и жить в любой точке мира, работая удаленно.

Гибридная модель работы, безусловно, является предпочтительной бизнес-моделью для будущего с точки зрения работников, хотя некоторые работодатели сопротивляются этому.

Но гибридная работа создает постоянную проблему для работников, которые хотят создать психологические границы между работой и домом.

Создание границ между работой и домом

Люди идут на многое, чтобы построить и управлять психологическими границами между работой и другими видами деятельности в своей личной жизни, такими как времяпрепровождение с семьей, участие в общественной жизни или забота о себе.

Примерами таких границ могут быть ответ об отсутствии на рабочем месте, чтобы уведомить других о назначенном вами рабочем времени, оставление ноутбука на работе на выходные или удаление рабочих приложений электронной почты с вашего личного телефона.

Как человеческие существа, мы жаждем границ, которые позволяют нам лучше концентрировать наше внимание и больше присутствовать в соответствующих сферах жизни.

«Северанс» дает критический взгляд на то, как далеко могут зайти работники для достижения сегрегации между работой и личной жизнью. Возьмем, к примеру, персонажа Марка С., который прошел процедуру разрыва, чтобы избежать горя от потери жены и заблокировать эту часть своей личной жизни от своей рабочей жизни. Или, по крайней мере, так нас заставили поверить.

Подобно конфронтационному и несколько тернистому стилю сериала «Черное зеркало», «Северанс» бросает вызов аудитории, представляя футуристический и инновационный метод снижения напряжения, которое люди испытывают, когда психологические границы не управляются.

Можем ли мы разорвать наши идентичности в разных доменах?

Желательно создание разумных границ между жизненными сферами. Но «Разделение» помогает нам понять, почему мы не можем полностью отгородиться от своего дома. Ближе к концу первого сезона «внутренности» сериала продолжают пытаться установить контакт со своими «аути», чтобы узнать, кто они на самом деле вне работы.

Действительно, исследования личности показывают, что, хотя мы можем принимать несколько разные образы в разных сферах жизни, наша человеческая потребность в последовательности создает устойчивые Я-концепции и модели поведения.

Последовательность необходима для поддержания целостности личности, обеспечивая основу для эффективной адаптации к различным социальным средам и развития позитивного благополучия.

Исследования также показывают, что когда работники чувствуют, что могут проявить себя на работе, они испытывают чувство самореализации, а также более высокую удовлетворенность работой и снижение выгорания. Неудивительно, что без этих защитных элементов Хелли Р. неоднократно пыталась сбежать с разорванного пола.

Достижение смысла в работе

Что также поражает в трудовой жизни тех, кто находится на разделенном этаже, так это то, насколько бессмысленной кажется их работа. На протяжении первого и второго сезонов мы так и не понимаем по-настоящему природу и цель их работы в таинственной корпорации Lumon Industries.

Мы знаем, что бессмысленная, или «дерьмовой» работа, по словам американского антрополога Дэвида Гребера, связана с плохим психическим здоровьем. Неблагоприятные условия труда, такие как плохое управление и токсичная культура, могут усугубить эту проблему, делая значимую работу бессмысленной.

В этом смысле, если мы не сможем отделить наши «внутренние» и «внешние», как показано в фильме «Разделение», негативный опыт работы перекинется на нашу семейную жизнь, вызвав нисходящую спираль.

Восстановление смысла и цели в нашей работе не только улучшает наш опыт работы, но также повышает нашу самооценку и обогащает нашу личную жизнь. Это можно сделать за счет улучшения дизайна работы, лидерства и организационной культуры.

По мере продолжения второго сезона «Северанс» будет продолжать задавать нам острые этические вопросы, чтобы мы могли задуматься о роли работы в нашей жизни. Хотя ответов может и не последовать, таинственные повороты почти гарантированы.

Эта статья перепечатана из The Conversation под лицензией Creative Commons. Читайте оригинал статьи.