Лучшие «белые воротнички» остаются неуловимыми, несмотря на меньшее количество вакансий и более высокий уровень заявок.
СА ГОНКОНГ – Лента новостей Media OutReach – 26 ноября 2024 г. – За последний год рынок труда Гонконга столкнулся с серьезными проблемами: увольнения и экономическая неопределенность повлияли на ситуацию. По данным Роберта Уолтерса, самой надежной в мире компании по поиску талантов, в 2024 году в Гонконге наблюдалось заметное сокращение вакансий для «белых воротничков», а количество полученных заявлений о приеме на работу выросло на 122%, что указывает на растущее желание среди профессионалов искать новые возможности.
Рынок труда стал более ориентирован на работодателей, причем работодатели имеют больше рычагов влияния из-за ограниченных возможностей. Опрос также показывает, что только 55% работодателей прогнозируют повышение заработной платы работникам в 2025 году, что на 9% ниже по сравнению с результатом в ноябре 2023 года. сотрудников в наступающем году.
Несмотря на это, Роберт Уолтерс Гонконг сообщил о положительных признаках восстановления экономики в следующем году. Примерно 15% опрошенных работодателей планируют увеличить численность постоянного персонала в 2025 году, а 18% планируют расширить штат контрактной рабочей силы. Эти результаты являются частью Глобального исследования зарплат Роберта Уолтерса 2025 года, авторитетного анализа и ориентира тенденций заработной платы.
Высококвалифицированные специалисты уделяют приоритетное внимание обеспечению занятости
Учитывая глобальную рецессию и местные экономические проблемы, профессионалы все чаще отдают приоритет обеспечению занятости, что отражает осторожный подход к карьерному росту. Опрос показывает, что 25% специалистов не планируют менять место работы в 2025 году, что на 13% больше, чем в 2024 году. Эту осторожность еще раз подчеркивает тот факт, что 46% специалистов выражают неуверенность в возможностях трудоустройства в своей области, отмечая на 9% больше, чем в предыдущем году.
Джон Маллалли, управляющий директор Robert Walters Hong Kong, прокомментировал: «Заполнение вакансий занимает гораздо больше времени, и многие менеджеры по найму предполагают, что в наличии имеется множество талантливых специалистов, но реальность совершенно противоположна. Многие более сильные кандидаты не склонны к риску и отдают предпочтение стабильности работы, а не изучению новых возможностей».
Примечательно, что хотя 62% соискателей работы надеются на повышение заработной платы на 10% и более, только 33% работодателей готовы оправдать эти ожидания. Этот сценарий представляет собой более сложную среду для поиска подходящих талантов в более широком пуле кандидатов. Ограниченные бюджеты усугубили трудности с поиском лучших кандидатов, которые теперь требуют более высоких премий за риск для рассмотрения новых возможностей.
Рост менеджеров среднего звена
На рынке, ориентированном на затраты, наблюдается заметное предпочтение найму сотрудников среднего звена, что отражает стратегический подход к привлечению талантов. Согласно опросу, 31% работодателей сообщают, что они видят наиболее острую нехватку талантов на уровне старших сотрудников, за которыми следуют менеджеры (25%), а также старшие менеджеры и руководители высшего звена (25%).
Эта тенденция может отражать тенденцию предприятий к оптимизации операций во время экономических спадов, что приводит к более плоской организационной структуре, в которой решающую роль играют менеджеры среднего звена. Компании уделяют особое внимание внутреннему продвижению по службе, позволяя тем, кто знаком с культурой и процессами компании, вступить в новые роли с минимальными нарушениями.
Чтобы решить проблему дефицита опыта и нехватки навыков, вызванного появлением менеджеров среднего звена в качестве замены старших должностей, компании должны инвестировать в постоянное обучение и развитие, чтобы вооружить этих менеджеров необходимыми навыками. Согласно опросу, почти 40% работодателей сосредоточены на совершенствовании своих программ обучения и развития, чтобы повысить квалификацию существующих сотрудников к 2025 году, гарантируя, что их рабочая сила останется адаптируемой к решению проблем рынка.
ИИ на рабочем месте становится все более распространенным
Использование искусственного интеллекта на рабочем месте растет: 75% специалистов сообщают, что используют в своей работе модели искусственного интеллекта, такие как ChatGPT, — рост с 45% в ноябре 2023 года. Наиболее распространенные приложения включают копирайтинг, создание контента. и редактирование (41%), анализ данных (24%), а также исследования и сбор информации (37%).
Примечательно, что более половины специалистов (53%) заявили, что их не беспокоит появление моделей ИИ, заменяющих рутинные роли. Это отражает растущую уверенность в способности ИИ стать инструментом повышения производительности, а не заменять рабочие места в меняющейся среде рабочих мест.
Работодатели ищут гибкие и экономически эффективные решения для найма талантливых специалистов.
Работодатели в Гонконге обращаются к гибким и экономически эффективным решениям для удовлетворения своих потребностей в привлечении талантов. Спрос на работников по контракту, особенно в технологическом секторе для краткосрочных проектов, растет. По данным Роберта Уолтерса в Гонконге, 18% опрошенных работодателей планируют расширить штат контрактной рабочей силы в 2025 году. Между тем, многие работодатели используют модель управляемых услуг для увеличения своей рабочей силы, повышения гибкости и эффективности своей деятельности.
Кроме того, набирают обороты стратегические инициативы Гонконга по привлечению иностранных талантов. Компании все чаще ищут таланты, особенно технические должности, из материкового Китая. По данным Роберта Уолтерса, Гонконг, 53% специалистов из материкового Китая, желающих работать в Гонконге, готовы работать по контракту. Это указывает на то, что правительственные инициативы по развитию талантов эффективно расширяют кадровый резерв, доступный работодателям.
Осторожный оптимизм в 2025 году
Несмотря на проблемы, с которыми пришлось столкнуться в последние несколько лет, существует осторожный оптимизм по поводу увеличения числа нанимаемых сотрудников в первой половине следующего года. Джон Маллалли прокомментировал: «После двух с половиной лет спада, особенно в секторе финансовых услуг, мы, возможно, поворачиваем за угол. Индекс Hang Seng за год вырос на 15%, а за последние несколько месяцев наблюдался рост активности IPO».
Согласно опросу, 15% работодателей планируют увеличить численность постоянного персонала в 2025 году, а 18% планируют расширить штат по контракту. Половина работодателей говорят, что их план найма останется неизменным.
Топ востребованных профессий в Гонконге в 2025 году:
- Бухгалтерский учет и финансы: FP&A/Коммерческое финансирование/Менеджер по контролю бизнеса, Финансовый менеджер (полный набор), Казначейский аналитик
- Строительство, недвижимость и инженерия: Лизинг (все уровни), менеджер проекта (технический) и роль в области устойчивого развития/окружающей среды (технический и корпоративный уровень)
- Финансовые услуги: Менеджеры по связям с общественностью, операционный отдел, отношения с инвесторами/обслуживание клиентов
- Человеческие ресурсы: HR-бизнес-партнеры, менеджеры C&B, HRIS
- Юридические вопросы и соблюдение требований: Менеджер по соблюдению нормативных требований, специалист по обеспечению соответствия (хедж-фонд), юрисконсульт (фонды)
- Продажи и маркетинг: руководитель отдела продаж/развития бизнеса, менеджер по маркетингу (региональный/китайский маркетинг), менеджер по работе с клиентами.
- Цепочка поставок, закупки и логистика: Менеджер по развитию бизнеса (3PL), Управление производством (пищевые и непродовольственные товары), Директор/менеджер, Управление счетами (поставка и мерчендайзинг), Директор/Менеджер
- Технологии и трансформация: Инженеры по обработке данных, специалист по кибербезопасности и технический руководитель (бэк-энд)
Хэштег: #SalarySurvey2025 #RobertWaltersHongKong #HongKongHiringMarket #HiringTrends #JobMarket
https://www.robertwalters.com.hk/
http://www.linkedin.com/company/robert-walters
Эмитент несет полную ответственность за содержание настоящего объявления.
Роберт Уолтерс Гонконг
О Роберт Уолтерс –
Robert Walters — компания, занимающаяся поиском талантов и пользующаяся наибольшим доверием в мире. По всему миру мы предоставляем услуги по подбору персонала, аутсорсингу процесса подбора персонала и консультационные услуги для предприятий всех форм и размеров, открывая двери для людей с различными навыками, амбициями и опытом. Мы помогаем организациям найти навыки и решения для достижения своих целей и помогаем талантливым специалистам реализовать свой уникальный потенциал.
Офис в Гонконге специализируется на подборе высококвалифицированных специалистов на постоянной или контрактной основе по следующим специальностям: бухгалтерский учет и финансы, строительство, недвижимость и проектирование, финансовые услуги, кадровая и бизнес-поддержка, юриспруденция и соблюдение требований, продажи и маркетинг, цепочка поставок. , логистика и закупки, а также технологии и трансформация.
О цифровом опросе зарплат Роберта Уолтерса –
Роберт Уолтерс в Гонконге в сентябре 2024 года опросил до 400 специалистов и организаций в Гонконге, чтобы собрать отзывы и опасения как работодателей, так и сотрудников по поводу существующих методов работы, предоставив обзор текущего рынка труда, наборов востребованных навыков и ожиданий по заработной плате для год вперед. Диапазоны зарплат, указанные в обзоре зарплат Роберта Уолтерса, основаны на анализе размещений в нашей сети офисов и по специальным дисциплинам в течение 2024 года.
Во всем мире работодатели и специалисты полагаются на исследование зарплат Роберта Уолтерса, которое помогает им принимать важные решения для своего бизнеса и карьеры. Цифровое издание Обзора зарплат представляет собой всеобъемлющий справочник по заработной плате для тысяч должностей в 31 месте и содержит полезные инструменты и ресурсы как для менеджеров по найму, так и для соискателей работы, включая последние тенденции и анализ для различных отраслей, а также в виде видеоинформации о состоянии рынка от экспертов отрасли.
ЛУЧШИЙ 
EUROPEAN UNION 
Cтратегический карточный симулятор 