Швеция 1 ноября 2023 года повысила порог заработной платы для разрешения на работу примерно с 13 000 крон в месяц до 80 процентов от средней зарплаты, которая в настоящее время составляет 27 360 крон.

Это означает, что работники из стран, не входящих в ЕС и зарабатывающие меньше этой суммы, не имеют права на получение разрешения на работу.

Согласно новым данным, предоставленным The Local Миграционным агентством, с тех пор в общей сложности 670 заявлений на получение разрешения на работу (включая 605 заявлений, поданных впервые, и 65 продлений) были отклонены, поскольку зарплата заявителей не соответствовала новым требованиям.

Это примерно в среднем 96 отказов в месяц – по сравнению с менее чем пятью ежемесячными отказами по той же причине за семь месяцев до 1 ноября.

Между тем, процент отказов в продлении разрешений на работу (по любой причине) в Швеции увеличился почти вдвое.

За семь месяцев до ноября было отклонено 3,47 процента продлений разрешений на работу (588 из 16 938 обработанных заявлений). За семь месяцев после ноября эта цифра выросла до 6,39 процента (936 из 14 642 обработанных заявок).

Гораздо более высокий процент отказов в первом заявлении на получение разрешения на работу также увеличился почти вдвое за тот же период: с 20 процентов до 36 процентов (или, другими словами: с 3 564 из 17 096 обработанных заявлений до 4 462 из 12 318 обработанных заявлений).

Более высокий порог заработной платы также распространяется на людей, подавших заявление на получение разрешения на работу до 1 ноября, поэтому вполне вероятно, что в будущем это число уменьшится, поскольку все больше людей предпочитают вообще не подавать заявление, потому что знают, что не будут соответствовать требованиям. .

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Реклама

Если рассматривать как первые заявки, так и продления, то основными профессиями, отвергнутыми из-за несоответствия порогу заработной платы, были уборщики и обслуживающий персонал, работники фаст-фуда и кухонные работники, а также повара и кладовщики.

Больше всего отказов в те же месяцы, то есть с ноября 2023 года по май этого года включительно, получили граждане Турции, Бангладеш, Пакистана, Ирака и Монголии.

Еще ничего не решено, но в разработке находятся планы по дальнейшему повышению порога заработной платы до уровня полной медианной зарплаты. Этот шаг подвергся критике со стороны ведущих бизнес-организаций, которые утверждают, что он заблокирует столь необходимый высокий уровень заработной платы. квалифицированный талант от применения.

Примечание редактора:

Цифры показывают количество решений, в которых в качестве основной причины отказа было указано «несоответствие требованиям по заработной плате». Теоретически может быть больше заявок, которые не соответствовали этому требованию, но были отклонены в первую очередь по другим причинам. В цифры включены только сотрудники (рабочий ), то есть не исследователи, предприниматели или члены семьи.