По данным кадрового портала grc.ua по состоянию на начало осени, только 7% актуальных вакансий в Украине предусматривают работу на расстоянии.

К примеру, в марте 2021 года этот показатель находился на уровне 10%. Можно предположить, что сказалось ослабление «самоустранившихся» после начала войны ковидных ограничений. Также возможно работодатели ищут надежный вариант, то есть специалиста, который в военное время находится на одном месте, а не занят переездами, жертвуя качеством работы.

Лидером в рейтинге активности столица: на Киев приходится 60% всех актуальных вакансий удаленной работы.

Вторую позицию с большим отрывом занял другой сравнительно безопасный регион – Львовская область (11%). Тройку лидеров замыкает Днепропетровская область, рынок труда которой находится на первых позициях во многих рейтингах, несмотря на близость активных боевых действий, — 6%. Четвертую-пятую строчку с одинаковым показателем 4% заняли Харьковская и Одесская области.

До войны в этом рейтинге была Донецкая область, но по очевидным причинам сегодня рынок труда там переживает не лучшие времена.

Кого чаще всего ищут работодатели в формате ремоут.

Наибольшая потребность в «айтишниках»: на сферу «IT, интернет, телекоммуникации» приходится 37% вакансий. Приблизительно вдвое реже ищут отдаленный формат работы специалистов по продажам — 18%. Третью строчку заняла категория «маркетинг, реклама, PR» — 13%. Среди интересного отметим, что административному персоналу в 6% случаев разрешают работать удаленно, а представителям высшего менеджмента – в 2%.

Больше всего зарабатывают «айтишники» — 77 300 грн. Эти специалисты зарабатывают почти вдвое больше, чем представители категории «высший менеджмент» (40 000 грн). Тройку лидеров замыкает маркетинг, реклама, PR – 26 800 грн.

Какую удаленную работу ищут специалисты

Работники более подвержены ремоуту, чем работодатели. В процентном соотношении на удаленную работу приходится гораздо больше резюме, чем вакансий: 28% против 9%.

Интересная ситуация сложилась с опытом. Несмотря на то, что работодатели редко ищут опытных поисковиков для удаленной работы, большинство резюме именно от таких работников: опыт более 6 лет имеют 61% кандидатов. Нет опыта только 13% специалистов. Опыт от 1 до 3 лет имеют 10% специалистов, от 3 до 6 лет – 16%.

Фактор пола оказывает незначительное влияние: среди поисковиков удаленной работы 55% являются мужчинами и 45% — женщинами. Наиболее активная возрастная группа – от 18 до 30 лет (37% вакансий). Ожидаемо, с возрастом активность к удаленной работе снижается, а приверженность классическому варианту трудоустройства возрастает. На категорию 50-60 лет приходится всего 7% резюме.

Что касается наиболее популярных профессий: здесь у поисковиков гармония с работодателями, ведь больше всего резюме с желаемым удаленным форматом работы от программистов и разработчиков — 9%. Правда, у менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами показатель такой же. На третьей позиции с 6% расположились дизайнеры и художники.

Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua в сентябре 2022 года.