СИНГАПУР — Банки от Сиднея до Лондона стремятся занять руководящую должность главного директора по ИИ, Работа, которой почти не было год назад . Однако те, кто находится на этой должности, говорят, что она может продержаться недолго.

Руководители HSBC Holdings, Commonwealth Bank of Australia и Lloyds Banking Group начали занимать ведущие должности в области искусственного интеллекта за последние три месяца. Эти рабочие места могут составлять зарплату почти 3,5 миллиона долларов США (4,5 миллиона сингапурских долларов) в год и сопровождаются относительно труднодоступными навыками, из-за чего компании часто привлекают банкиров у конкурентов.

Перемещение старших специалистов и масштаб работы вызвали обсуждение её потенциально ограниченного срока годности. Считается, что по мере того как банкиры станут более искусными в использовании агентов и программного обеспечения ИИ в повседневной работе, роль главы ИИ может не потребоваться в ближайшие годы.

«Любой главный директор по ИИ должен действовать исходя из того, что в будущем он не должен занимать какую-либо роль», — сказал Дэвид Хардун, который покинул Standard Chartered в марте после менее чем года на посту глобального руководителя по развитию ИИ. «У нас есть главный офицер по Excel? Есть ли у нас главный email-офицер? Нет», — добавил он.

Доля организаций с директором по ИИ выросла до 76 процентов в 2026 году с 26 процентов в 2025 году, согласно Институту бизнес-ценности, который опросил 2000 генеральных директоров из 33 стран в 21 отрасли.

В Сингапуре руководители ИИ сейчас входят в число самых быстрорастущих регионов по вакансиям, согласно данным LinkedIn, несмотря на то, что спрос на специалистов в области технологий превышает предложение.

Эти изменения указывают на то, что по данным исследовательской компании Equilar, эти изменения указывают на тонкий состав руководителей с медианными пакетами зарплаты около 1,6 миллиона долларов США, а топовые зарплаты приближаются к 3,5 миллионам долларов. Точные зарплаты редко раскрываются.

Этот наплыв также отражает более глубокие опасения внутри организаций. Банки, которые испытывают трудности с интеграцией ИИ, рискуют потерять клиентов, долю рынка и таланты в пользу конкурентов. Тем не менее, назначение главного директора по ИИ не гарантирует успеха, и учреждения, которые сейчас пытаются занять эту роль, часто расходятся во мнениях относительно того, что именно включает в себя эта должность.

Эта роль выполняет сразу несколько целей, отметила Чуа Пэй Ин, главный экономист по Азиатско-Тихоокеанскому региону в LinkedIn.

«Первый — это человек, который действительно разберётся, какова стратегия вашей компании в области ИИ», — сказала она в интервью. Стратегия каждой компании уникальна, и «иногда стратегия на основе ИИ подразумевает решения — делать и не делать», — сказала она.

Часть этой работы — определить, кто отвечает за обучение ИИ внутри банка, и решать, будет ли он в отделе кадров, цифровом подразделении или с главным техническим директором, — отметил Чуа. Широкие, общекорпоративные программы чаще всего лежат на HR, а более специализированные программы могут быть размещены в других местах, добавила она.

Некоторые высшие руководители считают, что работа в конечном итоге будет поглощена внутри фирм. Чжао Пэн, генеральный директор Citadel Securities, заявил, что должности главного директора по ИИ в долгосрочной перспективе не будут необходимы, поскольку ИИ станет частью технологического стека так же, как это сделали смартфоны и персональные компьютеры.

«У нас нет руководителя отдела мобильных устройств», — сказал он на собрании на Саммите глобальных финансовых лидеров по инвестициям в Гонконге в ноябре.

Пока что бизнес-школы продают курсы, связанные с этим названием. Среди них — Booth School of Business Университета Чикаго, предлагающая программу главного директора по искусственному интеллекту стоимостью около 28 000 долларов США за 10-месячный курс. Университет Дьюка, Корнеллский университет и Университет Мичигана внедрили аналогичные предложения, которые обычно ориентированы на специалистов среднего возраста, стремящихся повысить свои навыки.

«Темпы роста в этой роли просто невероятны», — сказал Мэтт Коэн, старший директор по инновациям в стратегии программ в Чикагском университете. «Многие наши студенты — основатели, генеральные директора, главные стратеговые директора, и они говорят: мне нужны навыки главного директора по ИИ.»

Ветеран отрасли Ранил Ботеджу, который ушёл из Lloyds, чтобы стать первым директором по ИИ в крупнейшем кредиторе Австралии — Commonwealth Bank, считает, что ИИ станет «невидимым», интегрированным во всё, что делает банк примерно в течение десяти лет — примерно так же, как это происходит с электричеством. BLOOMBERG