Сокращения могут затронуть 15 000 сотрудников, или 15 процентов рабочей силы, уже на следующей неделе.

Verizon планирует сократить около 15 000 рабочих мест в рамках крупнейшей в истории телекоммуникационной компании увольнений в рамках реструктуризации под руководством нового генерального директора.

Агентство Reuters сообщило о надвигающихся увольнениях в четверг со ссылкой на неназванного человека, знакомого с этим вопросом.

По словам источника, сокращение рабочих мест затронет 15 процентов рабочей силы американской компании и должно произойти уже на следующей неделе.

Представитель Verizon отказался от комментариев.

Сокращения, последовавшие за назначением бывшего босса PayPal Дэна Шульмана на пост генерального директора в начале октября, направлены на руководящие ряды компании, не состоящие в профсоюзе, и, как ожидается, затронут более 20 процентов этой рабочей силы, сказал один из источников. Verizon также планирует перевести около 180 корпоративных розничных магазинов в франчайзинговые операции, добавил источник.

Ранее о сокращениях сообщал The Wall Street Journal.

Verizon борется с растущей конкуренцией, поскольку рост числа абонентов замедляется, а осторожные потребители не желают покупать премиальные беспроводные тарифные планы. Компания столкнулась с растущим давлением со стороны конкурентов AT&T и T-Mobile по мере того, как рынок беспроводной связи в Соединенных Штатах становился все более зрелым.

В прошлом месяце Шульман заявил, что Verizon понимает, что ей нужны агрессивные изменения, в том числе «трансформация затрат, фундаментальная реструктуризация нашей расходной базы».

«Мы будем более простым, экономичным и безотходным бизнесом», — добавил он.

Шульман, член совета директоров Verizon в течение семи лет, заявил, что не хочет повышать цены и стремится быть более ориентированным на клиента.

«Наш финансовый рост слишком сильно зависел от роста цен; Стратегический подход, который слишком сильно полагается на цену без роста числа подписчиков, не является устойчивой стратегией», — сказал он в прошлом месяце.

На конец 2024 года в Verizon насчитывалось около 100 000 сотрудников в США, после того как за три года их было сокращено почти на 20 000. В прошлом году компания объявила о сокращении на 4800 сотрудников в рамках добровольной программы и потратила почти 2 миллиарда долларов. В 2018 году Verizon заявила, что около 10 400 сотрудников уволятся в рамках предыдущей программы добровольного ухода.

Остановка выходов подписчиков

Verizon сохраняет самые высокие цены в своем телекоммуникационном секторе, и эту стратегию, по мнению аналитиков, трудно поддерживать на фоне растущей интенсивности конкуренции.

Крейг Моффетт, старший аналитик MoffettNathanson, сказал, что первым обязательством нового генерального директора было остановить отток абонентов, что потребовало бы субсидирования дорогих телефонов для огромного числа абонентов Verizon, чтобы удержать их от ухода.

«Очевидный вопрос заключался в том, как Verizon планирует платить за это. Теперь мы знаем», — сказал Моффетт. «Чего мы не знаем, так это того, поможет ли это сокращение расходов на самом деле компенсировать более высокие запланированные затраты на удержание» клиентов.

В последние годы Verizon потратила $52 млрд на приобретение ключевого беспроводного спектра C-диапазона на аукционе 2021 года, а в прошлом году заключила сделку на $20 млрд по приобретению Frontier Communications. Она также потратила $6 млрд на приобретение провайдера предоплаченной мобильной связи TracFone Wireless.

Акции Verizon выросли на 1,3 процента в середине дня.