В то время как Африка борется с огромной финансовой утечкой, вызванной медицинским туризмом, Африканский медицинский центр передового опыта (AMCE) готов совершить революцию в здравоохранении на континенте.

Ежегодно Африка теряет около 6 миллиардов долларов из-за медицинского туризма в таких странах, как Великобритания, США и Индия. Это не только усугубляет дефицит здравоохранения, но и способствует значительной потере квалифицированных африканских специалистов здравоохранения, ищущих лучшие возможности за рубежом. AMCE, чья миссия заключается в предоставлении местной медицинской помощи мирового уровня, становится маяком надежды.

Видение AMCE и дальнейший путь

Когда его спросили, почему была создана AMCE, Оморинсола Софола ответила, что она была создана для противодействия оттоку медицинских специалистов и дорогостоящей зависимости от зарубежного лечения, заявив, что AMCE «будет стремиться предоставлять медицинскую помощь высшего уровня в Африке». Она объяснила, что центр станет центром передового опыта в трех важнейших областях: онкология; сердечно-сосудистые услуги; и гематология. Он делает большие успехи в закупке передового оборудования, такого как циклотрон – передовая машина для лечения рака, способная производить собственные изотопы для лечения различных видов рака. В настоящее время такого рода оборудования на континенте не хватает, но благодаря AMCE африканцы смогут получить доступ к высококачественному лечению без необходимости международных поездок.

Формируем правильную команду

Софола рассказала, что за кулисами руководство Центра уже сформировано и привносит богатый опыт и знания, создавая основу для успешного запуска, чем она очень гордится.

В связи с этим Оморинсола также подробно рассказал, что для достижения своих амбициозных целей AMCE требуется разнообразная и высококвалифицированная команда известных врачей, хирургов, специалистов и медсестер, которые являются экспертами в своих областях и увлечены уходом за пациентами. Она добавила, что Центру также потребуются биомедицинские техники, инженеры по циклотронам и различные специалисты по поддержке бизнеса, такие как отдел кадров и финансы, чтобы обеспечить бесперебойную работу его повседневных функций.

Чтобы успешно находить и нанимать эти таланты, AMCE активно взаимодействует с диаспорой посредством партнерства с такими учреждениями, как Больница Королевского колледжа в Лондоне и Университет Висконсина, подчеркивая преобразующее воздействие центра и предлагая конкурентоспособные, устойчивые компенсационные пакеты потенциальным кандидатам. . По ее словам, на континенте Центр сотрудничает с существующими больницами и «позиционирует себя как партнера, а не конкурента, и взаимодействует с сообществом для содействия образовательной работе и повышению осведомленности о вопросах здравоохранения, особенно в области онкологии».

Когда его спросили, сталкивалось ли AMCE с какими-либо проблемами при привлечении талантов из-за границы, Софола был непреклонен в том, что существует большое заблуждение о том, что международные возможности и вознаграждение являются основными мотивирующими факторами для талантов, заявив, что на самом деле «многими профессионалами движет возможность оказать значимое влияние и работать в организации с правильной культурой, причем некоторые активно ищут подходящую возможность вернуться домой». Далее она сказала, что по этой причине Центр сосредоточил свое внимание на создании убедительной миссии и позитивной рабочей среды, которая до сих пор доказывает свою эффективность в привлечении лучших талантов обратно в Африку из диаспоры.

Подробно рассказывая о культуре и рабочей среде в AMCE, Оморинсола сказала, что разнообразие является для них основной ценностью и что они привержены сбалансированному представлению гендера, разнообразия поколений, панафриканского и за его пределами. Она привела примеры этого, подчеркнув, что в состав исполнительной команды входят как женщина-главный врач, так и главный медсестра, что свидетельствует о приверженности Центра гендерному балансу и разнообразному набору персонала, учитывая, что один был набран в регионе, а другой — из диаспоры. . Софола еще раз подчеркнул это, заявив, что «рабочая сила будет отражать широкий спектр знаний и опыта, что будет способствовать созданию динамичной и инклюзивной культуры на рабочем месте».

Что касается культуры Центра, они разработали надежное ценностное предложение для сотрудников и комплексную кадровую политику, чтобы обеспечить отличный опыт сотрудников с первой точки контакта кандидата с AMCE, на протяжении всего процесса найма, адаптации и после него. , поскольку Центр стремится продемонстрировать свое видение и миссию.

Оморинсола упомянул некоторые ключевые инициативы, реализуемые в AMCE, которые включают в себя обширную систему управления эффективностью для обеспечения ухода, ориентированного на пациента, и достижения успеха; программа оздоровления сотрудников, предлагающая консультирование и обучение; награда «Сотрудник месяца» в знак признания достижений; и широкие возможности обучения и развития благодаря партнерству с ведущими учреждениями. Успех этих инициатив и культура Центра будут оцениваться посредством регулярных опросов вовлеченности сотрудников, которые, по словам Софолы, «помогут центру оставаться в курсе потребностей сотрудников и постоянно улучшать рабочую среду, поскольку открытое общение и обратная связь являются неотъемлемой частью поддержания позитивного и продуктивного сотрудничества». рабочее место».

Цели на 2024 год

В заключение, когда ее спросили, какова ее главная цель к концу года в качестве директора по персоналу, Оморинсола Софола ответила, что она хотела бы нанять и принять на работу руководящую команду и обеспечить беспрепятственную интеграцию всех новых сотрудников в AMCE. Это включает в себя облегчение переездов и процессов адаптации, создание благоприятной среды, в которой сотрудники могут развиваться как профессионально, так и лично, а также обеспечение того, чтобы рабочее место оставалось позитивным, продуктивным и соответствовало миссии Центра по переосмыслению здравоохранения в Африке.

Благодаря своему стремлению к совершенству, стратегическому привлечению талантов и сосредоточению внимания на создании благоприятной и разнообразной рабочей среды, AMCE готова оказать значительное влияние на ситуацию в сфере здравоохранения на континенте.