Представьте, что вы женщина и работаете бесплатно с начала года до сегодняшнего дня, 7 марта, а ваши коллеги-мужчины уже более двух месяцев находятся на зарплате. Не хорошая идея? К сожалению, так оно и есть — по крайней мере, в Германии.

Треть разницы в зарплате необъяснима

По данным Федерального статистического управления, женщины в Германии зарабатывают в среднем на 18 процентов меньше, чем мужчины. Выглядел он и хуже — в 2006 году, например, он был на 23 процента меньше. Статистическое бюро объясняет почти две трети этого разрыва в оплате труда тем, что женщины чаще работают неполный рабочий день и выбирают типичные женские работы с более низкой оплатой труда.

Однако, по мнению властей, одна треть разницы в заработной плате (т.е. скорректированный гендерный разрыв в оплате труда) не может быть объяснена. Этот разрыв в заработной плате означает, что работающие женщины зарабатывают в среднем на семь процентов меньше в час, чем мужчины, даже при сопоставимой работе, квалификации и опыте работы. Есть только догадки о причинах. По данным статистического управления, свою роль могли сыграть перерывы в профессиональной жизни, например, во время беременности, воспитания детей или ухода за родственниками.

В 1988 году организация American Business and Professional Women (BPW) указала на гендерный разрыв в оплате труда. В 2007 году BPW представила в Германии тему Дня равной оплаты труда.

Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам в конце февраля, этот скорректированный гендерный разрыв в оплате труда может несколько сократиться. Соответственно, недостаточно оправдания того факта, что мужчины получают больше, чем женщины за одинаковую работу, потому что они лучше вели переговоры. Скорее, по мнению суда, работодатели должны иметь возможность указать объективные причины неравной оплаты труда, иначе это будет случай запрещенной дискриминации по признаку пола.

Германия плохо работает в сравнении с ЕС

Взгляд на другие европейские страны показывает, что между полами не должно быть никакого неравенства. В Европе женщинам платят меньше, чем мужчинам, только в Эстонии, Латвии и Австрии, чем в Германии. Напротив, нескорректированный разрыв в заработной плате составлял в среднем 13 процентов в ЕС. В отдельных странах, таких как Люксембург, Румыния или Словения, в 2020 году практически не было измеримых гендерных различий в заработной плате.

Неравенство в оплате труда несправедливо. Кроме того, такая страна, как Германия, уже не может себе этого позволить. Везде уже ощущается нехватка квалифицированных рабочих. Эту нехватку навыков можно было бы уменьшить, если бы были мобилизованы работники, которые ранее работали неполный рабочий день или вообще не работали. Сюда входят и женщины. Равная оплата — важный фактор, если вы хотите привлечь больше женщин на рынок труда, — говорит Эльке Ханнак, заместитель главы Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB).

Женщины не получают одинаково плохо в каждой отрасли

Согласно новому исследованию Института экономических и социальных наук (WSI) Фонда Ханса Бёклера, близкого к профсоюзу, женщины будут зарабатывать меньше мужчин в 45 из 46 исследованных секторов в 2022 году. Насколько велика разница между заработной платой женщин и мужчин, варьируется от отрасли к отрасли. В то время как мужчины зарабатывают на четыре процента больше в сфере пассажирских и грузовых перевозок, они даже получают на 32 процента больше в юридических и налоговых консультациях. В здравоохранении женщины получают на 30% меньше зарплаты, хотя 80% работающих здесь женщин. Единственная отрасль, в которой женщины работают лучше мужчин, — это почтовые услуги. Здесь у женщин в кошельке даже на два процента больше, чем у мужчин.

Неравенство сохраняется и на руководящих должностях. Согласно исследованию WSI, женщины реже занимают руководящие должности, чем мужчины, в 26 из 34 секторов. Неравенство особенно заметно в сфере образования и преподавания, где 50 процентов мужчин и только 28 процентов женщин занимают руководящие должности. Почти три четверти сотрудников в этой сфере составляют женщины.

Причины неравной оплаты

Одна из причин неравенства заключается в том, что на руководящих и руководящих должностях работает больше мужчин. Кроме того, женщины чаще и на более длительные периоды прерывают свою карьеру, например, когда речь идет об уходе за детьми или родственниками. «Эти невыходы на работу и последующие барьеры для входа приводят к долгосрочным потерям в заработной плате и развитии доходов, что отражается на этапе выхода на пенсию», — говорит ассоциация деловых и профессиональных женщин (BPW), которая инициирует День равной оплаты труда в Германии.

Кроме того, женщины часто выбирают профессии в сфере личных и социальных услуг, например медсестры или воспитатели. Здесь обычно мало возможностей для заработка, продвижения и развития, в отличие от ситуации в так называемых мужских профессиях. Согласно исследованию, во многих областях экономики, особенно в промышленности, до сих пор доминируют мужчины. В машиностроении, строительстве зданий и сооружений, а также в строительно-монтажных и отделочных работах доля женщин составляет всего 17 процентов. По данным BPW, выбор профессии по-прежнему сильно зависит от ролевых стереотипов.

Кроме того, типичные женские рабочие места часто недооцениваются, а оплата труда недостаточно прозрачна. Федеральный уполномоченный по борьбе с дискриминацией Ферда Атаман также критикует это.

Разрыв в заработной плате можно было бы значительно сократить, если бы были устранены препятствия и дискриминация для женщин, считает Марсель Фратшер, президент крупнейшего немецкого института экономических исследований DIW. «Возможными мерами могут быть отмена разделения супругов и мини-работ, развитие эффективной инфраструктуры по уходу за детьми, поощрение лучшей совместимости работы и семьи и более высокая оценка системно значимых профессий», — говорит Фрацшер.

Наверху женщины в порядке

Однако, когда женщины достигают вершины лестницы доходов, картина совсем другая. По данным испытательной и консалтинговой компании EY в ноябре, женщины по-прежнему составляют меньшинство в советах директоров крупнейших компаний, зарегистрированных на бирже, но в среднем они зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины. При средней годовой зарплате в 2,4 миллиона евро женщины в 160 компаниях семьи Дакс лидировали примерно в 348 000 евро.