Европа должна организовать широкие дебаты вокруг конкурентоспособности и улучшения условий труда, а не просто обсуждать сокращение затрат, говорит Джудит Киртон-Дарлинг, генеральный секретарь профсоюза IndustriAll Europe.

Киртон-Дарлинг поговорила с Euractiv в кулуарах конференции Green Deal Leather, организованной Европейской ассоциацией по торговле кожей Cotance.

АГ: Насколько улучшились условия труда европейских кожевенников и кожевенников за последние годы?

ДЖК-Д: В результате проекта Green Deal Leather мы собрали данные о здоровье и безопасности в отрасли и видим, что в период с 2019 по 2021 год количество инцидентов сократилось на 16%. Так что это довольно впечатляющая цифра.

А также, если вы посмотрите, какие риски или какие инциденты произошли, для вовлеченных людей они явно не незначительны. Но мы не говорим о погибших. Речь идет о легких травмах на производстве. И это действительно важная информация, позволяющая выявить и разработать оценку рисков в этом секторе.

Для устойчивости и устойчивости промышленности также очень важно учитывать возрастной состав отрасли. И мы видим, что более или менее 20% работающего населения выйдут на пенсию или достигнут пенсионного возраста в ближайшие 10 лет.

Таким образом, повышение безопасности также означает, что люди могут дольше оставаться активными на работе, поэтому существует аргумент в пользу устойчивости и заинтересованности работодателя в обеспечении высокого уровня безопасности на рабочем месте.

АГ: А как бы вы оценили ситуацию в Европе с безопасностью на рабочем месте для работников кожевенной и других текстильных отраслей по сравнению с другими регионами мира?

ДЖК-Д: В глобальном сравнении мы, очевидно, являемся более безопасным регионом для работы, чем другие регионы мира. Но нам не следует успокаиваться на этом. Если взглянуть в целом, то ситуация с безопасностью в Европе действительно ухудшается, особенно в некоторых секторах, и это тесно связано с условиями труда.

Таким образом, в секторах, где нестабильность возрастает, где существуют длинные цепочки субподрядчиков, условия труда ухудшаются.

Строительный сектор будет действительно хорошим примером этого. Поэтому нам не следует рассматривать нашу глобальную позицию как своего рода лавровый лист, на котором мы можем сидеть. Потому что, как только вы потеряете к этому внимание, бдительность, ситуация может очень быстро переломиться. Вы говорите о жизни людей и их здоровье. Это чрезвычайно серьезно. Одна смерть для нас — это слишком много, чтобы смириться.

АГ: С политической точки зрения, что можно сделать лучше для устранения инцидентов, связанных с работой, и для обеспечения лучших условий безопасности для работников? Может ли Европа сыграть в этом более важную роль?

ДЖК-Д: Давайте внесем ясность: для большинства стран-членов ЕС европейское законодательство имеет решающее значение для создания основы для обеспечения здоровья и безопасности по всем направлениям. Итак, мы разделяем общие с профсоюзами требования по укреплению системы охраны труда и техники безопасности.

Я думаю, что действительно важно, чтобы роль профсоюзов на рабочем месте полностью признавалась, поддерживалась и поощрялась.

Сейчас в Европе наблюдается тенденция вести разговор о конкурентоспособности. Частью разговора о конкурентоспособности для некоторых людей является сокращение затрат за счет сокращения бюрократической волокиты, и опасность для нас заключается в том, что внутри этой бюрократической волокиты на самом деле есть некоторые ключевые элементы, которые лежат в основе нашего законодательства в области здравоохранения и безопасности.

Итак, я думаю, что Европа играет действительно жизненно важную роль в защите того, что предусмотрено в европейском договоре, а именно улучшения условий труда.

АГ: Говоря о конкурентоспособности, что можно сделать, чтобы лучше защитить рабочие места в таких отраслях, как кожевенная или другая текстильная промышленность, где существует риск переселения, но в то же время продолжают улучшаться условия труда?

ДЖК-Д: Мы рады, что промышленная политика снова оказалась на первом месте в политической повестке дня после десятилетий отсутствия в повестке дня. Мы были учредителями, подписавшими Соглашение, и принимали очень активное участие в подготовке Антверпенской декларации.

Нам нужны рамки «Зеленого курса», чтобы подтолкнуть нас в правильном направлении с точки зрения климата, но нам необходимо убедиться, что у нас есть промышленная стратегия, лежащая в основе «Зеленого курса». И для нас это сильный социальный аспект.

Итак, это не противостоящие силы: например, инвестиции в безопасность на самом деле являются инвестициями на долгосрочную перспективу. Это не затраты. Если вы рассматриваете это как инвестиции в свою рабочую силу, инвестиции в устойчивость вашей отрасли, то это часть истории конкурентоспособности.

Что касается окружающей среды, то одним из ключевых узких мест, с которыми сталкивается европейская кожевенная промышленность, является то, что большая часть внутреннего содержания углерода поступает из химических веществ, используемых в этом процессе. Вам нужна трансформация химической промышленности, новое сырье и новые экологически чистые химикаты, которые будут использоваться в таких секторах, как кожевенная и кожевенная, чтобы они могли затем снизить свои затраты.

Именно здесь единый подход в Европе к промышленной стратегии действительно критически важен для относительно небольших секторов, таких как кожевенная и кожевенная промышленность.

Мы хотим серьезных дебатов о конкурентоспособности. Мы не хотим дебатов, которые касаются только сокращения расходов. И мы никогда не собираемся конкурировать по цене с некоторыми азиатскими странами. Итак, если мы стремимся к этому, то, когда мы находимся на пути к деиндустриализации, мы можем просто повесить боксерские перчатки.

АГ: Как бы вы оценили, учтены ли в нынешнем политическом мандате ЕС вопросы безопасности на рабочем месте и условий труда? Достаточно ли освещена тема?

ДЖК-Д: Я думаю, что Европейский парламент и Европейская комиссия сделали важные шаги вперед, и мы видим это в вопросах психосоциального здоровья и безопасности.

Очевидно, у нас есть вещи, которые нам бы хотелось, чтобы произошли за последние пять лет. Нам бы хотелось получить предложения по скелетно-мышечным расстройствам, а также по психическому здоровью на работе или психосоциальному здоровью, но дебаты ведутся, и мы настаиваем на том, чтобы это было частью следующего приоритета.

Если вы возьмете такую ​​страну, как Бельгия, у нас в настоящее время – и я думаю, что это довольно шокирующая статистика – больше людей, не имеющих работы, нетрудоспособных, чем безработных. И это показывает важность хорошего здоровья и безопасности на рабочем месте.

Частично это психическое здоровье. Существует реальная обеспокоенность тем, что в Европе существует пандемия психического здоровья. Существует довольно много доказательств, подтверждающих это. Теперь, в ближайшие пять лет, нам нужно увидеть конкретные действия. И мы хотели бы видеть директиву о работе в области психического здоровья как часть этих конкретных действий.

В связи с «Зеленым курсом» наше законодательство в области здравоохранения и безопасности также должно отражать растущие проблемы изменения климата для рабочей силы.

У нас растет число рабочих, погибших в результате жары. У нас сложилась ситуация, когда в летние месяцы очень высокая жара становится действительно большой проблемой в различных частях Европы – и в частности, в кожевенном секторе, где этот сектор доминирует в Италии, Испании и так далее.

[By Anna Gumbau I Edited by Brian Maguire | Euractiv’s Advocacy Lab ]

Узнайте больше с Euractiv