Спираль заработной платы и цен

показать описание

Берлин/Брюссель. Это горький опыт для многих рабочие : Цены растут и растут, а зарплаты растут гораздо медленнее. Поэтому работникам в Германии пришлось смириться с потерей реальной заработной платы в размере 3,6% в первом полугодии, как подсчитал член профсоюза Hans Böckler Foundation. Коллективная заработная плата по старым и текущим договорам увеличилась в среднем на 2,9 процента к концу июня, что было далеко не в состоянии компенсировать — в настоящее время уровень инфляции на уровне 7,9 процента.

Федеральное статистическое управление даже оценивает падение доходов во втором квартале на уровне 4,4%. Взгляд за границу может вызвать у вас зависть: в Бельгии и других странах ЕС заработная плата автоматически увеличивается с инфляцией.

В Бельгии в 2022 г. уровень инфляции ожидается в размере 9,4 процента, вознаграждение должно быть увеличено почти на девять процентов в конце года. Это то, что известно как индексация. Если бельгийское государство определит, что инфляция выросла не менее чем на два процента за месяц, заработная плата в государственном секторе будет увеличена на два процента в следующем месяце, а также пенсии и социальные пособия.

Частный сектор должен будет последовать их примеру позже, со сложными подробными правилами. Однако бензин, алкоголь и табак исключены из индекса. Аналогичные правила также существуют в Люксембурге, на Кипре и на Мальте. Недостаток: в Бельгии дополнительные повышение тарифа установить определенные ограничения.

Также читайте: Вот насколько выросли реальные зарплаты с 2000 года

Автоматическая компенсация заработной платы в случае инфляции: так говорят профсоюзы и работодатели

Модель для Германии? Что говорят партнеры по коллективным переговорам, ученые и политики? Ассоциация работодателей BDA отвергает индексацию заработной платы, называя ее «Инструмент хорошей погоды» .

Генеральный директор BDA Штеффен Кампетер сказал нашей редакции, что переговоры о социальном партнерстве обычно лучше для людей, чем статические формулы — как во времена экономического успеха, так и во время кризисов, вызванных Covid или инфляцией. «Социальные партнеры берут на себя ответственность за экономические последствия своих действий и не сваливают их на Федеральное статистическое управление. Это также относится к тому, чтобы избежать спирали заработной платы и цен», — сказал Кампетер.

Так же союзы Увольнение: «Партнерство в сфере социальных и коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами — это история успеха и определяющий элемент нашей экономики. Нам не нужна автоматизация при определении заработной платы», — говорит член правления DGB Штефан Кёрцель. Потому что помимо общего развития цен производительность и другие факторы также определяют, какая заработная плата является справедливой. Однако высокие темпы инфляции представляют собой огромную проблему.

DGB: исключительной инфляцией нельзя управлять только с помощью заработной платы

Даже если текущие тарифные раунды с учетом среднесрочных инфляционных ожиданий исключительная ситуация не может быть решена только за счет заработной платы. Потери реального дохода также должны быть компенсированы государственной помощью.

Профессор экономики Керстин Бернот из Немецкого института экономических исследований (DIW) говорит: «Автоматизм имеет много недостатков, потому что система очень жесткая». срочное ценовое давление. Для корректировки заработной платы требуется больше гибкости, поэтому нынешняя система лучше.

Барч: уровень заработной платы должен соответствовать прибыли компании

Индексация не вызывает особых симпатий у политиков в Германии. Лидер левой парламентской группы Дитмар Барч: «Увязка заработной платы с инфляцией может быть благословением для работников в условиях инфляционного кризиса. Но в «нормальные» годы это большой недостаток».

Важно, чтобы уровень заработной платы в целом соответствовал прибыли компании. Барч: «Правительство светофора должно атаковать лавину инфляции с трех сторон: более высокие заработные платы и пенсии, более низкие затраты — особенно на энергию за счет ценовых потолков — и достаточно высокие прямые выплаты средней части общества».

Заместитель главы служебного крыла ХДС и депутат Европарламента Деннис Радтке считает автоматическую корректировку инфляции «не умным способом». Партнеры по коллективным переговорам должны иметь варианты дизайна. «Социальные партнеры всегда ближе к тому, что происходит в компаниях, чем к политике».

Представитель немецких социал-демократов в Европарламенте Йенс Гайер предупреждает, что автоматическая корректировка заработной платы также пойдет на пользу победителям кризиса, которые в любом случае в настоящее время зарабатывают лучше. Целенаправленные действия могут быть более полезными. «Прежде всего, те, кто пострадал больше всего, должны быть освобождены.» Гейер считает, что Комиссия ЕС и государства-члены имеют долг.

Также интересно: Ученые предупреждают: макроэкономический шок неизбежен

Специальное повышение зарплат госслужащим ЕС: критика государств-членов

В Бельгии ассоциации работодателей сейчас призывают приостановить индексацию — десятипроцентное повышение заработной платы подпитает ужасную спираль «зарплата-цена» и поставит экономику в тупик. Но с политической точки зрения это вряд ли осуществимо: глава профсоюза Уильям Ван Эрдегем угрожает, что любой, кто нарушит закон, рискует «войной».

Выравнивание заработной платы также вызывает дебаты в правительствах других стран ЕС, потому что чиновники и комиссары ЕС в Брюсселе и Люксембурге, которым уже хорошо платят, также получают выгоду от выравнивания, которого Процент ожидает ретроспективно с января. Дополнительные расходы создают значительную нагрузку на бюджет ЕС, поэтому эксперты по бюджету в Совете ЕС призывают приостановить поправку на инфляцию.

Эта статья впервые появилась на morgenpost.de.