Собеседования – тот этап в поиске работы, который пугает многих. Всегда хочется показать себя с лучшей стороны потенциальному работодателю.

Однако ваши шансы на то, чтобы получить желаемый пост, могут «убить» даже, казалось бы, незначительные нюансы. Sky News собрал 10 распространенных ошибок на собеседованиях, которых следует избегать.

1. Неподходящая одежда

Управляющий директор агентства цифрового маркетинга Blaze Media Пол Вебли, говорит: «Если вы приходите на собеседование в маркетинговое агентство, одевайтесь нарядно. Не нужно быть в костюме. Это мило, если вы в нем, но просто оденьтесь так, как вы планируете одеваться на эту работу».

Вы также можете посмотреть социальные сети или сайт компании – там может быть множество фотографий команды, работающей в офисе. Вы с легкостью разберетесь, какую одежду там носят.

2. Ошибки при рукопожатии

Пол Вебли советует претендентам научиться правильно пожимать человеку руку. Иногда вам придется делать это на любой работе, утверждает он.

«Нет ничего более отталкивающего, чем вялое рукопожатие. Крепкое, вежливое рукопожатие – это базовый навык в бизнесе и за его пределами», – подчеркнул он.

3. Жалобы

Вебли поделился историей, как на одном из собеседований человек сказал, что, по его мнению, он не должен приходить в офис на собеседование.

«Это было для офисной должности. Если они не считают нужным приходить в офис, значит, эта работа не для них», – говорит он.

4. Вы не проверили свою технику

Старший консультант рекрутинговой компании Cherry Pick People Тас Равенскрофт говорит: «Если не обратить внимания на такие детали как место проведения собеседования или используемая платформа (например, Teams), и не проверить свое оборудование заранее, это может негативно повлиять на процесс собеседования».

5. Плохие отзывы о предыдущих работодателях

Работодатели замечают, что иногда кандидаты чувствуют себя слишком комфортно на собеседовании и решают рассказать о своем прошлом опыте в негативном ключе. Это большое табу.

«Вместо этого я советую сосредоточиться на полученных уроках и на том, как вы развивались, преодолевая трудности в своей карьере», – добавил Равенскрофт.

6. Не задавать вопросы (или спрашивать о льготах или политике оплаты больничных)

Задавать вопросы в конце собеседования – всегда правильный шаг. Это показывает, что вы заинтересованы, вовлечены в процесс и хотите получить возможность занять этот пост.

«Я бы сказал, что на первом собеседовании можно спрашивать о культуре компании, ежедневных задачах, ожиданиях от этой роли, о том, кто лучше всех справляется с работой и почему?», — говорит Равенскрофт.

При этом он советует избегать вопросов, связанных с льготами, оплатой больничных и т.п.

7. Отсутствие энтузиазма

Управляющий директор импортера итальянских продуктов питания Tenuta Marmorelle Майк Карлуччи говорит, что проявлять энтузиазм на собеседовании очень важно.

«Сейчас многие подают заявки на все и вся. Они подают заявки на сотни вакансий. В результате вы получаете претендентов, которые не испытывают энтузиазма или страсти к роли или сектору, поскольку рассматривают это просто как работу. Сейчас мало кто ищет настоящую карьеру. нашей отрасли, пищевой промышленности, необходимо иметь страсть и энтузиазм», – рассказал он.

8. Слишком много разговоров

Основатель компании Executive Career Jump Эндрю Макускилл говорит: «Иногда это связано с нервами, иногда – с излишней задумчивостью, а зачастую – с тем, что вопрос слишком широк, что заставляет людей говорить много и надеяться, что правильный ответ находится где-то рядом».

Со своей стороны глобальный управляющий директор Reed Ян Николас отмечает, что распространенная ошибка, которую допускают люди, – это продолжение разговора после того, как они уже ответили на вопросы.

«Некоторые интервьюеры могут специально оставить паузу, чтобы посмотреть, как собеседник отреагирует под давлением, и будьте уверены в своих словах и знайте, когда остановиться», – советует он.

9. Неподготовленность

Директор Robert Walters UK Хабиба Хатун говорит, что неподготовленность кандидатов означает, что они не изучили компанию, не знают ключевых аспектов роли, на которую претендуют и не могут установить связь между своим резюме и опытом работы и ролью.

«Большинство интервьюеров легко улавливают, что кандидат пришел неподготовленным, и когда они это делают, то быстро теряют к нему интерес», — объясняет Хатун.

Майк Карлуччи также отметил, что очень важно потратить пять минут на то, чтобы зайти на сайт компании, посмотреть, чем она занимается, как она начинала свою деятельность. Это выделит вас из десятков других претендентов.

10. Опаздывать или приходить слишком рано

Управляющий директор компании Recruitment Experts Джеймс Роу советует приходить на собеседование на 20 минут раньше назначенного времени, чтобы у вас было время подготовиться.

«Но не входите слишком рано! Появление за 5-10 минут до начала собеседования показывает, что вы пунктуальны, но не торопите менеджера по подбору персонала… им тоже нужны перерывы!» – подчеркнул он.

Вас также могут заинтересовать новости: