Вы не поверите, сколько людей любят кататься на беговых лыжах. Но только если вы регулярно просматриваете резюме и проводите собеседования, где приукрашенных интересов предостаточно.

Ложь во время процесса подачи заявления на работу довольно распространена. А недавний опрос более 1900 работников сообщили, что семь из 10 респондентов признались, что лгали в своих резюме, а 37% признались, что лгали часто.

Хотя добавление желаемых или давно ушедших хобби не так уж серьезно – или, что особенно важно, доказуемо, – другие украшения вполне серьезны.

Повышение обязанностей в целом является довольно распространенным явлением (52% лжи в резюме), равно как и завышение названий должностей (52%), фальсификация количества людей, которыми вы руководите (45%), увеличение продолжительности рабочего времени (37%), и повышение показателей или достижений (17%).

Еще более серьезно то, что 31% респондентов опроса солгали о названии компании, в которой они работали, 24% составили всю должность, а 11% солгали об образовании и волонтерской работе.

Цифры снова увеличиваются, когда дело доходит до собеседований. Около восьми из десяти опрошенных признались, что лгали во время собеседования, а 44% признались, что часто искажали правду.

иск США

Принимая во внимание эту статистику, подавляющее большинство соискателей не одобряют эту последнюю тенденцию в практике найма в США, где некоторые отделы по найму используют технологию искусственного интеллекта для анализа и оценки видео-кандидатов.

Одним из таких инструментов является Affectiva от HireVue, который использует искусственный интеллект для анализа выражений лица, зрительного контакта и интонации голоса. коллективный иск .

Брендан Бейкер подал иск в суд штата против CVS Health Corp. и CVS Pharmacy Inc., утверждая, что сеть аптек нарушила закон штата Массачусетс, запрещающий использование тестов на детекторе лжи при приеме на работу и трудоустройстве, используя этот инструмент на онлайн-собеседованиях без предоставления отказ от ответственности.

Хотя представитель HireVue заявил, что его оценки не предназначены и никогда не были предназначены для оценки правдивости ответов кандидата, такие вещи, как пауза, движения глаз и язык тела, могут выдать лжеца, а инструменты «эмоционального ИИ» обучены визуально анализировать предметы.

Взгляд ЕС

Пока дело развивается, законодатели и законодатели обсуждают применение старых законов к новым технологиям, и, естественно, в каждой стране это применяется по-разному.

Однако на уровне ЕС запрет на детекторы лжи с использованием искусственного интеллекта на границах является одной из тысяч рассматриваемых поправок к закону об искусственном интеллекте, который направлен на защиту основных прав граждан по мере быстрого развития технологий.

Большая критика сосредоточена вокруг финансирования ЕС в размере 4,5 млн евро проекта Horizon 2020 iBorderCtrl, который включает в себя разработку видеодетектора лжи на основе искусственного интеллекта, который будет использоваться посетителями ЕС для определения того, лгут ли они при ответе на вопросы.

В соответствии с Законом об искусственном интеллекте, подобные системы искусственного интеллекта высокого риска будут ограничены и запрещены, включая распознавание эмоций в образовательных учреждениях и на рабочем месте.

Поэтому, если организации используют технологию искусственного интеллекта для анализа кандидатов на видео, их дни могут быть сочтены.

Хотя Закон ЕС об искусственном интеллекте получил окончательное одобрение Европейского парламента 13 марта, ограничения на технологии искусственного интеллекта с «неприемлемым уровнем риска» вступят в силу не раньше, чем через шесть месяцев, а сам закон не будет принят самое раннее до 2025 года. .

Затем пройдет еще два года, прежде чем начнут действовать все правила закона и обязательства для систем высокого риска.

В то же время вполне понятно, что соискатели с осторожностью относятся к процессам найма, но при этом вооружаются актуальной информацией о У МЕНЯ ЕСТЬ Акт является ключевым.

Благодаря этому кандидаты смогут принимать обоснованные решения относительно участия в процессах с использованием искусственного интеллекта и смогут защитить как свою конфиденциальность, так и свои приукрашивания.

Готовы найти новую работу? Совет по трудоустройству Tech EU это идеальное место, чтобы сосредоточить свой поиск. На нем представлены тысячи технологических вакансий по всей Европе, включая три, представленные ниже.

Инженер-программист, Scholt Energy, Валкенсваард

Scholt Energy ищет Инженер-программист реализовать новые решения и информационные услуги, оптимизируя при этом существующие. Тесно сотрудничая с ИТ-командой и бизнес-аналитиками, вы воплотите пожелания в программное обеспечение с учетом технических и функциональных требований, гарантируя качество и обеспечивая актуальность документации. Идеальный кандидат должен иметь как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук или смежных дисциплин, а также знание C# и SQL. Знание функций Azure, Power Platform и Dynamics CE 365 является преимуществом. Подать заявку здесь .

Инженер-программист, Alti Profili, Милан

Присоединяйтесь к команде исследований и разработок быстрорастущей итальянской компании, занимающейся проектированием и строительством систем энергосбережения. Инженер-программист . Основные обязанности на этой должности включают: анализ, проектирование и разработку нового программного обеспечения, предназначенного для запатентованных продуктов, обновление и обслуживание программного обеспечения, удаленный технический помощник и тестирование программного обеспечения. В идеале у вас должен быть диплом или высшее образование в сфере IT, электроники или аналогичной области, знание C++ и Python, желательно знание Javascript. Хорошие навыки межличностного общения и навыки командной работы также являются приоритетом. Посмотреть больше здесь .

Разработчик программного обеспечения, Eyetech Solutions, Роттердам

Хотите работать над разнообразными проектами в крупной организации, где у вас есть ресурсы, чтобы хорошо выполнять свою работу и учиться больше? Если да, посмотрите это Разработчик программного обеспечения роль в быстрорастущей компании, которая упрощает процессы на рынке недвижимости. На этой должности вы будете отвечать за оптимизацию платформ с высоким трафиком и расширение их пакета CRM, реализацию новых функций и обеспечение масштабируемости платформ с использованием конвейеров CI/CD. Опыт работы с PHP от трех лет обязателен, Docker и Kubernetes являются преимуществом, а также знание миграции систем. Подробнее здесь .

Еще тысячи вакансий в сфере технологий по всей Европе можно найти на форуме по трудоустройству Tech EU.