В Калифорнии минимальная заработная плата выросла до 16 долларов по сравнению с 7,25 доллара в Техасе. Даже с поправкой на разницу в стоимости жизни, этот показатель в Калифорнии намного выше. Конечно, большинство работников зарабатывают больше минимальной заработной платы, но я подозреваю, что профсоюзные зарплаты в Калифорнии также выше. Например, рассмотрим недавнюю статью в журнале Реестр округа Ориндж :

Работники 34 отелей Южной Калифорнии в понедельник приветствовали новые трудовые контракты, которые повысят заработную плату на 10 долларов в час в течение четырех лет, положив конец многомесячным протестам и митингам для тысяч сотрудников. . . .

По данным Unite Here, к 1 июля 2027 года большинство горничных будут зарабатывать 35 долларов в час, или 73 000 долларов в год, а лучшие повара будут зарабатывать 41 доллар в час, или 85 000 долларов в год. Если добавить льготы, отель будет платить 100 000 долларов в год за наем одного горничного.

И все же в США довольно единый рынок труда. Возможно, в США сложно попасть, но работнику отеля не так уж сложно переехать из Техаса в Калифорнию. Как нам следует относиться к такому неравенству в оплате труда?

Мое исходное предположение заключается в том, что положение рабочих в Калифорнии не улучшилось, поскольку в настоящее время наблюдается сильная миграция из Калифорнии в Техас. Во многом это объясняется жильем, но не все. Чтобы понять почему, рассмотрим модель, которую я помню, когда учился в аспирантуре. Представьте себе бедную страну с большим сельским населением и большим городом с несколькими высокооплачиваемыми рабочими местами. Почему не все мигрируют из деревни в город? Возможно, потому, что большинство работников будут страдать от длительных периодов безработицы, пока будут искать одну из немногих хороших работ. Безработица становится своего рода «издержками очереди», которые вычитают ожидаемую выгоду от высокооплачиваемой занятости и сохраняют равновесие между городским и сельским населением. Если слишком много людей переезжают в город, стоимость очередей увеличивается, а ожидаемая выгода от миграции снижается.

Если я прав, то недавнее стремление Калифорнии к гораздо более высоким зарплатам должно было привести к увеличению очередей, то есть к более высокому естественному уровню безработицы. И есть немного свидетельств того, что это недавно произошло в Калифорнии:

Я не хочу слишком много внимания уделять этому графику. Но похоже, что Калифорния немного больше отклонилась от общенационального показателя в период после Covid (хотя и не сильно в середине 2022 года, когда почти везде наблюдалась нехватка рабочей силы).

На национальном уровне естественный уровень безработицы, похоже, упал примерно с 6% на протяжении большей части 1970-х и 1980-х годов до уровня, близкого к 3,5% в конце 2010-х годов. После Covid трудно сказать наверняка, потому что естественный уровень лучше всего измерять в периоды без каких-либо спадов перегрева, например, в 2019 году.

Калифорния — достаточно большой штат, поэтому даже дополнительные 1,4% безработицы добавляют около 17 базисных пунктов к общенациональному уровню. Таким образом, минимальная заработная плата и профсоюзная политика в Калифорнии, возможно, немного повысили естественный уровень безработицы в США, обратив вспять почти 40-летнюю тенденцию к снижению. Если в нескольких других штатах произойдут аналогичные изменения в политике на рынке труда, я не удивлюсь, если естественный уровень безработицы увеличится с 3,5% до примерно 3,8–4,0%.

Если предположить, что в 2024 году рецессии не произойдет, дополнительные данные дадут нам лучшее представление о том, действительно ли естественный уровень безработицы увеличился. В то же время, я бы настоятельно рекомендовал ФРС не концентрироваться на уровне безработицы и вместо этого поставить целью рост ВВП на уровне 4% в год. В 1970-е годы чиновники ФРС не заметили роста естественного уровня безработицы, и это привело к очень дорогостоящей (инфляционной) ошибке в денежно-кредитной политике. Давайте не будем повторять эту ошибку.

Равновесие — очень мощная концепция. Часто бывает полезно помнить об этой концепции, размышляя над такими вопросами, как: «Что требуется для того, чтобы люди мигрировали из Калифорнии с высокими зарплатами в Техас с низкими зарплатами?» Раньше я бы сказал «цены на жилье». Но теперь я подозреваю, что ответ – «цены на жилье и перспективы трудоустройства». (Это не может быть просто перспектива трудоустройства, иначе жилье в Калифорнии было бы дешевым, как в Детройте.)

ПС. Мое внимание привлекла цифра в 73 000 долларов. Поскольку речь идет о 2027 году, для сравнения вам придется снизить его примерно до 66 000 долларов в сегодняшних долларах. Несмотря на это, за первый год преподавания в Bentley (в 1982 году) я заработал 22 500 долларов, что сегодня соответствует 60 600 долларам (используя индекс цен PCE в качестве дефлятора). Кстати, я не жалуюсь — всегда рад видеть такие тенденции, как этот :

И нет, разница между темпами инфляции, которую испытывают работники с низкими и высокими доходами даже близко не приближается к тому, чтобы быть достаточно большим, чтобы компенсировать этот разрыв. .

ППС. На мой взгляд, федеральная минимальная заработная плата фактически отменена. Раньше велись дебаты о том, что произойдет, если США скопируют Швецию и Данию, не приняв закона о минимальной заработной плате. Дебаты должны быть закончены. В Техас Работники фаст-фуда зарабатывают в среднем 17 долларов в час. Если вы не верите, что заработная плата обусловлена ​​​​федеральным минимумом в 7,25 доллара в час, это представляет собой заработную плату на свободном рынке — заработную плату без какого-либо федерального закона о минимальной заработной плате. Даже если бы законы о минимальной заработной плате могли быть каким-то образом оправданы (а это невозможно), не было бы никакого оправдания для федеральный минимум. Если бы он не был установлен слишком высоким для самого бедного штата, он был бы неактуален в большинстве штатов. Штаты имеют право устанавливать свою собственную минимальную заработную плату, отражающую условия местного рынка труда.