В последние годы растет беспокойство по поводу отсутствия разнообразия на рабочих местах, особенно с точки зрения этнического и гендерного разнообразия. Чтобы решить эту проблему, многие компании приняли меры, скорректировав свою политику подбора персонала и установив цели по достижению минимального уровня разнообразия.

Бухгалтерская профессия на протяжении многих лет страдала от недостаточной представленности женщин и маргинализированных людей. Издавна эта профессия считалась белой, в которой доминируют мужчины.

Аудиторские фирмы, особенно «большая четверка» — Deloitte, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers и Klynveld Peat Marwick Goerdeler — приняли различные меры для повышения разнообразия своей рабочей силы путем найма и удержания сотрудников различного происхождения.

Например, каждая из аудиторских фирм «Большой четверки» учредила эквивалентную должность директора по многообразию — должность, которая разрабатывает и реализует инициативы по многообразию, равенству и инклюзивности в организации.

Несмотря на эти усилия, разнообразие на более высоких должностях в бухгалтерских фирмах по-прежнему сильно отстает, особенно в отношении этнического представительства.

Недостаточное представительство в бухгалтерском учете

Опрос, проведенный Ассоциацией международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров в 2019 году, показал, что только девять процентов партнеров бухгалтерских фирм идентифицируют себя как небелые.

Другое исследование, проведенное Ассоциацией бухгалтеров и финансовых специалистов в бизнесе, показало, что только 8,9 процентов бухгалтеров и аудиторов идентифицируют себя как латиноамериканцы или латиноамериканцы, 8,5 процентов идентифицируют себя как чернокожие или афроамериканцы и 12 процентов идентифицируют себя как азиаты.

Аналогичный отчет из Соединенного Королевства показал, что только 11 из почти 3000 (или 0,4 процента) долевых партнеров в фирмах «Большой четверки» в Великобритании являются чернокожими, тогда как их доля среди населения составляет 3,3 процента.

Хотя у нас до сих пор нет достаточно надежных данных об аудиторских фирмах в Канаде, есть исследования, которые показывают, что женщины и представители меньшинств также недостаточно представлены на руководящих должностях в канадских фирмах.

Признавая недостаточную представленность бухгалтеров из числа этнических меньшинств на уровне партнеров, мы с коллегами стремились получить представление о рабочей среде бухгалтеров из числа этнических меньшинств, которые достигли вершины карьерной лестницы в американских фирмах.

Новые выводы из исследований

Мои коллеги и я использовали термин «этническое меньшинство» в нашем исследовании для обозначения тех, кто является азиатом, чернокожим нелатиноамериканцем, латиноамериканцем латиноамериканского происхождения и белым нелатиноамериканцем согласно таксономии переписи населения США. Мы собрали данные о партнерах-аудиторах в США с 2016 по 2020 год и провели комплексный анализ различных аспектов их работы.

Мы обнаружили, что аудиторы из числа этнических меньшинств с меньшей вероятностью станут партнерами бухгалтерских фирм. Те, кто это сделал, с большей вероятностью стали партнерами в менее известных бухгалтерских конторах. Они с большей вероятностью стали партнерами в фирмах, отличных от фирм «Большой четверки», в офисах, у которых не было престижных клиентов, в небольших офисах и в офисах, которые зарабатывали меньше гонораров.

И это несмотря на то, что, как показало наше исследование, они показали лучшие результаты, чем партнеры из неэтнических меньшинств. Используя различные показатели эффективности, распространенные в бухгалтерских исследованиях, мы обнаружили, что партнеры из числа этнических меньшинств показали лучшие результаты, чем их белые коллеги. Поэтому маловероятно, что недостаточная представленность этнических меньшинств на партнерском уровне обусловлена ​​их неспособностью эффективно работать.

Наше исследование также показало, что партнеры из числа этнических меньшинств с большей вероятностью будут отвечать за аудиторские задания, если в высшее руководство клиента также войдут представители этнических меньшинств.

Исследование также показало, что в случае возникновения ошибки белые партнеры по аудиту с большей вероятностью будут освобождены от ошибок в аудите, чем партнеры по аудиту из числа этнических меньшинств. Вероятность замены партнера по аудиту после обнаружения существенной ошибки в финансовом отчете была выше у партнеров из числа этнических меньшинств (39 процентов) по сравнению с белыми партнерами (24 процента).

Улучшение этнического представительства

Одним из последствий неэффективной практики многообразия, справедливости и инклюзивности в профессии бухгалтера является утечка кадров. До 55 процентов бухгалтеров из недостаточно представленных групп покидают своих работодателей, а до 18 процентов вообще уходят из профессии. Это вызывает обеспокоенность по поводу долгосрочной устойчивости кадрового резерва профессии.

Наше исследование указывает на некоторые серьезные пробелы в продвижении по службе и обращении с партнерами по этническому аудиту в бухгалтерской профессии. Разнообразие на более высоких уровнях корпоративной иерархии, похоже, отсутствует.

Наше исследование также предполагает два основных преимущества устранения этих пробелов. Во-первых, поскольку этнические партнеры по аудиту, похоже, превосходят своих белых коллег, большее этническое представительство на руководящих должностях приведет к более высокому качеству аудита. Во-вторых, улучшение этнического разнообразия на руководящих должностях бухгалтеров поможет бороться с утечкой талантов.

Необходимо прилагать больше усилий по набору, воспитанию и продвижению талантливых бухгалтеров из недостаточно представленных слоев общества, включая ускоренное привлечение к партнерству перспективных менеджеров по аудиту. Лица из недостаточно представленных групп должны получать возможности, равные возможностям их белых сверстников, когда дело касается карьерного роста и выбора рабочей среды.

Мы считаем, что более этнически разнообразное руководство бухгалтерского учета укрепит профессию за счет привлечения и удержания талантливых этнических специалистов по бухгалтерскому учету и позволит ей лучше справляться с проблемами будущего.

Эта статья переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.