По данным китайского новостного агентства China Daily, по состоянию на конец февраля этого года власти Гонконга получили 72 000 заявлений в рамках TTPS. Было одобрено около 59 000 заявок.

Для сравнения, Сингапур одобрил около 4200 заявлений по своей собственной элитной визовой схеме — Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) — по состоянию на 1 января этого года, через год с момента ее запуска.

Согласно статье Восточноазиатского форума, опубликованной в январе прошлого года, в других странах Азии программа виз долгосрочного резидента Таиланда, направленная на привлечение богатых людей и/или талантливых специалистов, с момента ее открытия в сентябре 2022 года привлекла 1600 заявителей.

Аналитики предполагают, что разница в критериях является ключевым фактором неравенства в цифрах, особенно между Гонконгом и Сингапуром. Г-н Кеннет Пе, директор отдела глобальных услуг для работодателей компании Deloitte в Гонконге, отметил «относительно менее строгие» требования к TTPS по сравнению с сингапурской сингапурской программой ONE Pass.

Сингапурская программа ONE Pass предназначена для талантов из любого сектора, которые зарабатывают 30 000 сингапурских долларов и выше в месяц или имеют «выдающиеся достижения» в области науки и техники, искусства и культуры, исследований и академических кругов или спорта.

Что касается TTPS Гонконга, право подать заявку имеют люди с годовым налогооблагаемым трудоустройством или доходом от бизнеса в размере не менее 2,5 миллионов гонконгских долларов, что составляет около 36 000 сингапурских долларов в месяц. Но это лишь одна из трех категорий, в которых они могут подать заявку.

Выпускники из списка подходящих университетов — 100 лучших в четырех признанных мировых рейтингах — с недавним опытом работы не менее трех лет также имеют право подать заявку на участие в этой схеме.

Право на получение пособия имеют также лица с опытом работы менее трех лет при условии соблюдения ежегодной квоты, распределяемой в порядке очереди.

По сути, это означает, что выпускники с ограниченным опытом работы или даже без него могут получить то, что Гонконг называет визой для лучших талантов. Город не предоставляет информацию о том, по какой категории заявители TTPS подали заявку.

По словам г-на Тана, TTPS использует «уникальный подход» в регионе. Ссылаясь на «удивительно низкий» уровень безработицы в Гонконге, составлявший 2,9 процента в период с ноября 2023 года по январь 2024 года, он объяснил, что из-за этого предприятиям становится особенно сложно нанимать новые таланты, особенно если они пытаются расширить рабочую силу.

В отличие от некоторых программ, которые ориентированы исключительно на специалистов высшего звена и предпринимателей или конкретные сообщества, г-н Тан сказал, что цель TTPS – привлечь тех, кто имеет хорошее академическое образование и более трех лет соответствующего опыта работы, что «идеально» для заполнения критического среднего звена. управленческие вакансии.