Инвесторы приветствовали новообретенную экономическую сознательность технологических компаний. Технологический НАСДАК индекс вырос на 16% по сравнению с недавним минимумом в конце декабря. И это еще не все. Увольнения с начала 2022 года составляют всего 6% рабочей силы американской технологической отрасли. Поскольку технологические компании продолжали нанимать сотрудников в течение всего 2022 года, увольнения только начали сокращать общую занятость в отрасли (см. диаграмму 1). Для сравнения: между пиком бума доткомов в начале 2000-х и его спадом в конце 2003 года общая численность технических специалистов Америки сократилась на 23%, или 685 000 рабочих мест.

Тем не менее, недавние увольнения были массовыми и достаточно глубокими, чтобы вызвать два вопроса. Во-первых, кто получает отбивную? Во-вторых, куда уходят уволенные?

До сих пор сами технические специалисты были в основном пощажены, отмечает Тим ​​Герберт из Ассоциации индустрии вычислительных технологий (Comp ТИА ), торговая организация. Вместо этого топор упал в основном на бизнес-функции, такие как продажи и подбор персонала. В последние годы их доля среди занятых в технологической отрасли неуклонно росла, что является явным признаком раздувания (см. диаграмму 2). Между разгаром пандемии весной 2020 года и пиком занятости в начале 2023 года в технологическом секторе появилось около 1 млн работников. Чтобы просто нанять такое количество людей, нужно было нанять множество рекрутеров; Как правило, один рекрутер может нанять 25 новых сотрудников в год. Многие из этих рекрутеров теперь могут быть излишними для требований.

Но специалисты не застрахованы. В рамках увольнений в апреле Meta реструктурирует свои технические функции. Выпуск талантливых технических работников обратно на волю может стать благом для других секторов, борющихся с цифровым переосмыслением. В течение многих лет непривлекательные отрасли, такие как промышленные товары, изо всех сил пытались конкурировать с технологической отраслью за таланты. Теперь они набрасываются. John Deere, американский производитель тракторов, нанимает уволенных технических специалистов, чтобы помочь ему сделать более умную сельскохозяйственную технику. В прошлом году фирма открыла офис в Остине, процветающем технологическом центре Техаса. Автопроизводители, все больше сосредотачивающиеся на программном обеспечении, также жаждут технических талантов. Как и банки, медицинские страховые компании и розничные торговцы.

Некоторые из уволенных технарей также помогают подпитывать стартапы нового поколения. Заявки в январе на Д Combinator, школа стартапов в Силиконовой долине, выросла в пять раз по сравнению с предыдущим годом. Волнение особенно сильно в шумном поле чата GPT -подобный «генеративному» искусственному интеллекту ( ИИ ), который использует сложные алгоритмы и кучу данных для создания всего, от эссе до произведений искусства (действительно, это одна из областей, где большие технологии продолжают с энтузиазмом нанимать).

Оптимисты надеются, что эта технология, как и смартфон до нее, откроет новую волну созидательного разрушения, поскольку предприниматели придумывают множество умных приложений. Новый ИИ Со временем это может означать, что потребности в маркетологах-людях станет еще меньше. Но они могли, как и другие прорывы до них, создать совершенно новые категории рабочих мест — не в последнюю очередь в самой технологической отрасли. ■