Клаудия Голдин заслуживает Нобелевской премии

Ее работа о женщинах в рабочей силе проясняет политически окрашенные дебаты.

Шведская королевская академия наук в понедельник объявила о присуждении Нобелевской премии по экономике историку экономики Клаудии Голдин из Гарварда. Она получила эту награду за продвижение «понимания результатов женского рынка труда». Премия вполне заслужена.

Г-жа Голдин, получившая докторскую степень по экономике в Чикагском университете в 1972 году, на протяжении многих десятилетий работала над проблемой «гендерного разрыва». На рынке труда существует два вида гендерного разрыва: разрыв в занятости и разрыв в доходах. Экономический прогресс сократил оба разрыва. В своей статье о гендерном разрыве в Краткая энциклопедия экономики Г-жа Голдин написала, что в 2000 году «из всех людей в возрасте от двадцати до шестидесяти четырех лет женщины составляли 47 процентов рабочей силы». Она отметила, что соотношение среднего заработка женщин и мужчин на круглогодичной работе с полной занятостью выросло с 60% в 1980-х годах до 75% к 2000 году. С тех пор оно увеличилось до 82%.

Одним из вкладов г-жи Голдин было показать, что женщины ушли из рабочей силы в 19 веке. Она сделала это, обнаружив заниженные данные о женском труде. Изучив и объединив различные наборы данных, она показала, что в начале века женщины выполняли большую часть работы на фермах, которые были основным источником занятости. По мере того как производительность сельского хозяйства и промышленность росли, участие женщин в рабочей силе начало падать, предположительно потому, что им было трудно совмещать воспитание детей и работу вне дома.

Основной причиной роста занятости среди женщин с 1960 года, как выяснила Голдин вместе со своим мужем и соавтором из Гарварда Лоуренсом Кацем, стало появление противозачаточных таблеток. В некоторых штатах таблетки были легально доступны только женщинам, состоящим в браке или старше 21 года. Ситуация изменилась в 1970-х годах, когда правительства многих штатов снизили возраст совершеннолетия до 18 лет и Айзенштадт против. Бэрд (1972) отменил закон Массачусетса, согласно которому брак является обязательным условием для доступа.

Это изменение привело к тому, что молодые женщины стали получать более формальное образование. К 2005 году женщины составляли половину или почти половину студентов первого курса профессиональных программ, таких как право, медицина и стоматология. Естественно, что за этим последуют и доходы, и разрыв в заработной плате уменьшится.

Чем объясняется остающийся разрыв в заработной плате? Многие экономисты труда указывают на выбор профессии, который отражает выбор специальности вуза. Исследование 2008 года, на которое ссылается Нобелевский комитет, показало, что для женщин, которые так же привязаны к рабочей силе, как и мужчины, выбор специальности колледжа составляет более половины гендерного разрыва в доходах: женщины существенно недопредставлены в областях STEM.

Одним из способов корректировки выбора профессии является сравнение заработков мужчин и женщин, занимающихся одной и той же профессией и получающих одинаковое или похожее образование. Г-жа Голдин, г-н Кац и Марианна Бертран из Чикагского университета провели такое сравнение в исследовании 2010 года, которое показало, что основным фактором долгосрочных различий в заработке является воспитание детей. У студентов MBA, окончивших бизнес-школу Чикагского университета в период с 1990 по 2006 год, авторы почти не обнаружили гендерного разрыва в сфере трудоустройства или заработной платы сразу после окончания учебы. Но 10 лет спустя женщины брали отпуск на работе в среднем на один год, а мужчины — всего на полтора месяца.

Предположительно, причина в том, что женщины рожали и воспитывали детей. Авторы отметили, что три фактора — конкретные пройденные курсы MBA и успеваемость на курсах, время отсутствия на работе и количество отработанных часов — объясняют 84% разницы в заработной плате.

Это имеет смысл. В исследовании 2010 года г-жа Голдин и г-н Кац отметили, что женщины часто получают штраф в виде заработной платы за то, что они требуют работы, достаточно гибкой, чтобы женщина могла быть родителем «по вызову». Мужчины более склонны получать надбавку к заработной плате за готовность работать «по вызову».

Экономисты и политики часто делают поспешные выводы на основе своих эмпирических данных. Г-жа Голдин обычно не решалась сделать это. в Краткая энциклопедия , она спросила, в какой степени Раздел VII и позитивные действия сократили разрыв. В заключение она сказала: «Существует лишь скудное свидетельство того, что какой-либо закон оказал какое-либо влияние на гендерный разрыв в доходах или профессиях, хотя было проведено недостаточно исследований, чтобы оправдать сильные выводы, так или иначе». Ее осторожность освежает.

Г-н Хендерсон — научный сотрудник Гуверовского института Стэнфордского университета и редактор «Краткой энциклопедии экономики».