Поскольку многие швейцарские компании недоукомплектованы кадрами из-за отсутствия квалифицированных кандидатов, Economiesuisse, зонтичная организация швейцарского бизнеса, бьет тревогу по поводу нехватки квалифицированной рабочей силы.

«Многие компании в швейцарской экономике испытывают большие трудности с заполнением вакансий. И перспективы на будущее мрачны», — сказал президент организации Кристоф Мэдер.

Они «мрачны», как указал Мэдер, потому что большое количество «бэби-бумеров» покинет рабочую силу в ближайшем будущем — так как те, кто родился в начале 1960-х годов, скоро уйдут на пенсию.

Экономисты обеспокоены тем, что эти должности не будут заполнены, предсказывая нехватку 431 000 рабочих в течение десятилетия.

Это приведет к снижению производительности, что повлияет на экономический рост и процветание Швейцарии.

Больше иностранных рабочих

Хотя для противодействия этой тенденции необходимо принимать различные меры (подробнее об этом читайте ниже), экономисты считают, что ключом к восполнению растущего дефицита рынка труда являются иностранные работники.

Зависимость Швейцарии от иностранной рабочей силы — явление не новое, хотя потребность в ней растет по мере того, как все больше людей выходят на пенсию.

«Иммиграция из ЕС/ЕАСТ строго ориентирована на нужды швейцарской экономики», — говорится в сообщении Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO). «Иностранный набор помог решить проблему дефицита на рынке труда и, таким образом, поддержал экономическое развитие».

Посыл ясен: Швейцарии нужны иммигранты.

Так в чем проблема?

Короче говоря, проблема в том, что политические правые не согласны с правительством и бизнес-сообществом в том, что иностранные рабочие приносят пользу экономике страны и ее долгосрочному развитию.

Как и неоднократно ранее, популистская Швейцарская народная партия (СВП) готовится начать референдум по ограничению иммиграции.

Хотя никаких подробностей неизвестно, последняя такая попытка СВП в 2020 году ограничить иммиграцию из стран ЕС/ЕАСТ была решительно отвергнута почти 62 процентами избирателей.

Попытки СВП остановить приток иммигрантов на том основании, что иностранцы отбирают рабочие места у швейцарцев, давно опровергнуты, но партия продолжает вызывать споры, неоднократно выдвигая этот вопрос на первый план.

Плакат SVP правой Швейцарской народной партии (SVP), на котором изображен карикатурный рабочий с ремнем, усыпанным звездами ЕС, раздавливающий красно-белую карту Швейцарии своим широким задом, что переводится с французского как «Слишком много! ” Фото Фабриса КОФФРИНИ / AFP

«Умеренная иммиграция»

СВП опровергает предупреждения экономистов о надвигающейся нехватке рабочей силы и ее последствиях.

«Я не знаю, в каком пузыре сидят чиновники, но если мы хотим сохранить качество жизни, мы должны постепенно возвращаться к более умеренной иммиграции», — сказал в интервью телеканалу SRF заместитель старшего вице-президента Томас Маттер.

Вместо того, чтобы увеличивать благосостояние Швейцарии, как утверждают деловые круги, «с момента введения свободы передвижения [between Switzerland and the EU]процветание в Швейцарии застопорилось», — добавил он.

Экономика в тупике

Наоборот, без иммигрантов Швейцария не была бы такой успешной, как сегодня», — считает Валентин Фогт, президент Швейцарской ассоциации работодателей.

«Строительные площадки остановятся, а ресторанам и больницам будет очень трудно поддерживать работу», — отметил Фогт, упомянув лишь некоторые из секторов, в которых занято много иностранных рабочих.

Поэтому запланированный СВП референдум «нанесет огромный ущерб экономике», добавил Фогт.

Льготы и поощрения

Пока бизнес-сообщество пытается убедить оппонентов в необходимости привлечения большего количества иностранных работников, работодатели уже предприняли ряд мер по созданию привлекательных условий труда для будущих и нынешних сотрудников.

И главный элемент этого — лучшая оплата.

Ряд работодателей, особенно в традиционно низкооплачиваемых секторах, таких как розничная торговля, объявили о повышении заработной платы.

Например, и Coop, и Migros повысили заработную плату на 2 процента в 2023 году, а Denner — на 2,3 процента.

Lidl объявила о еще более высоком повышении — 2,5 процента — что означает, что ни один сотрудник сети не будет зарабатывать менее 4500 франков в месяц при полной занятости.

Другие компании, в том числе Swiss Post, Swiss Federal Railways, а также ряд фармацевтических фирм, также повысили свою заработную плату более чем на 2 процента — прибавка будет выплачиваться как в виде заработной платы, так и в виде премий.

Более высокая заработная плата является хорошим стимулом для привлечения и удержания сотрудников, но этого недостаточно, поскольку часть повышения компенсирует инфляцию, так что это не чистая прибыль.

Но у многих компаний есть и другой стимул в рукаве.

Согласно исследованию Credit Suisse, «чтобы оставаться востребованными в качестве работодателя в среде, характеризующейся нехваткой квалифицированных работников, компании также могут предлагать более привлекательные условия труда и дополнительные льготы».

Большинство компаний, опрошенных банком, «в последнее время полагаются на гибкие рабочие модели, такие как варианты домашнего офиса или более гибкие механизмы с точки зрения рабочего времени», — говорится в сообщении банка.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что швейцарские работодатели делают, чтобы нанять труднодоступный персонал