Поскольку мир труда претерпевает значительные изменения, вызванные различными факторами, такими как технологические достижения, изменение отношения к работе и глобальные события, такие как войны, пандемии и изменение климата, эти изменения меняют рабочую среду, методы коммуникации и использование инструментов ИИ. У молодого поколения другие взгляды на работу по сравнению с предыдущими поколениями.

Растет признание того, что работу можно эффективно вести из разных мест благодаря цифровым технологиям. Однако не существует универсального решения того, как предприятия подходят к рабочему месту, что приводит к постоянным дискуссиям о поиске правильного баланса между потребностями компании и предпочтениями сотрудников.

Новый « Отчет о культуре масштабирования за 2024 год » опубликовано Техспейс и поддерживается Операционная нация и Технологическая нация направлен на изучение тенденций культуры труда среди британских предприятий, включая предпочтения технических работников и влияние искусственного интеллекта на рабочие места, чтобы понять текущее состояние работы и предвидеть будущее развитие.

По сравнению с прошлым годом, в отчете говорится, что сотрудники хотят больше дней в офисе каждую неделю. Например, понедельник снова вернулся, почти удвоив посещаемость по всей Великобритании с прошлого года (57 процентов респондентов пользовались офисом в понедельник в этом году по сравнению с 30 процентами в 2023 году). Другими популярными днями для работы в офисе являются вторник и среда, а пятница остается наименее благоприятным днем ​​для пребывания в офисе.

В докладе также выяснилось, что 79 процентов британских технических специалистов используют гибкий офисных площадей, что в 2024 году увеличится по сравнению с годом ранее. Это происходит из-за намерений компаний перейти от долгосрочных договоров аренды к более гибким контрактам, а также из-за того, что коворкинги используют удаленные работники, работающие полный рабочий день.

Еще одной горячей темой среди респондентов стала ИИ . Поскольку ИИ привлекает все больше внимания в мировых средствах массовой информации, а его технологии продолжают развиваться, сотрудники обеспокоены возможностью того, что ИИ заменит их функции.

Среди тех, кто сменил работу в течение последних 18 месяцев, 17 процентов назвали искусственный интеллект причиной потери работы. В Лондоне этот процент вырос до 26 процентов . Более того, данные показывают, что от этой тенденции в первую очередь страдают более крупные компании, в которых работают 250 и более человек.

Чтобы получить более подробную информацию и ключевые выводы, отчет можно скачать. здесь .