Многие организации, от общественных спортивных групп до Организации Объединенных Наций, поставили перед собой цель гендерного паритета: обеспечить, чтобы половина сотрудников или членов были женщинами. Гендерный паритет желателен, поскольку обучение и удержание равных половин имеющихся талантов населения влияет на рост организации, способность решать проблемы и готовность к будущему.

Однако на самом деле достижение гендерного паритета не всегда является легкой задачей. В астрономическом секторе от 25% до 35% людей идентифицируют себя как женщины.

В нашем исследовательском центре в Австралии (Центр передового опыта ARC в области астрофизики всего неба в 3 измерениях, или ASTRO 3D) в 2017 году мы поставили перед собой задачу достичь гендерного паритета.

Как пишут некоторые мои коллеги в новой статье в Природа АстрономияЦентр принял стратегию, основанную на данных социальных наук, и к 2022 году мы увеличили членство женщин с 38% до 50%. Этот результат показывает, что это возможно, и предлагает несколько советов, которыми могут воспользоваться другие организации.

Как мы это сделали

Это изменение было вызвано широким спектром инициатив по обеспечению разнообразия в сфере найма, удержания, лидерства и культуры на рабочем месте. Увеличение числа женщин произошло на всех уровнях – от студентов до главных следователей, и – если вы беспокоитесь – не произошло за счет мужчин, поскольку за этот период число членов центра выросло.

Центр применил подход «сверху вниз» к гендерному паритету, включающий пять ключевых элементов:

1. постановка цели разнообразия с регулярным мониторингом прогресса
2. выбор разнообразного набора лидеров команды
3. очное обучение разнообразию для всех членов организации
4. обеспечение 50% женщин в отборочных комиссиях по приему на работу постдокторантов
5. обеспечение 50% женщин в шорт-листах на постдокторские должности.

Мы обнаружили, что когда был достигнут «переломный момент» в 40% женщин, мы увидели, что все больше студенток решили присоединиться к ASTRO 3D, особенно в исследовательских группах, возглавляемых или совместно возглавляемых женщинами.

Одна из самых важных идей, которую можно извлечь из документа, — это важность мониторинга и оценки. Именно поэтому мы знаем, что стратегии, применяемые ASTRO 3D и основанные на данных социальных наук, оказались эффективными. Оценка программ имеет решающее значение, и ее можно проводить с помощью таких платформ, как портал оценки «Женщины в STEM».

Все выигрывают

Результаты подчеркивают сохраняющуюся потребность в женщинах-образцах для подражания и лидерах в области науки, технологий, инженерии и математики.

Мы знаем, что гендерный паритет улучшает качество исследований, поскольку снижает риск предвзятости и группового мышления, которые могут повлиять на достоверность и надежность научных результатов. Более того, разнообразие может привести к более инновационным и творческим решениям научных проблем, поскольку люди разного происхождения привносят уникальные идеи.

ASTRO 3D показал, что многогранный подход можно использовать для создания разнообразного рабочего места, которое лучше для всех.

Хотя астрономия может показаться далекой от повседневных забот, фундаментальная наука приносит пользу каждому.

Астрономия — это передовая наука и тренировочная площадка для наших самых ярких умов. От школьников до широкой публики, люди очарованы вопросами о том, что находится в космосе и как элементы, слитые внутри звезд, попадают в воздух, который мы вдыхаем с каждым вдохом.

Когда астрономия спускается на Землю

Разгадывая загадки Вселенной, студенты и исследователи-астрономы развивают навыки анализа данных и решения проблем. Выпускники и исследователи астрономии сейчас пользуются большим спросом в частной промышленности.

Их навыки решения проблем легко переносятся из астрономии в биомедицину и климатологию, в горнодобывающую промышленность и спутниковые технологии, в энергетику и финансы. Сбор и анализ данных о звездах и галактиках очень похожи на прогнозирование лесных пожаров, расшифровку геномных данных и принятие финансовых решений.

Группы исследований и разработок как в академических кругах, так и в промышленности получают выгоду от гендерного паритета. Это создает среду, в которой каждый может процветать и вносить свой лучший вклад.

Многие выпускники астрономических факультетов и постдокторанты, которые продолжают работать в промышленности, приобретают как навыки решения проблем, так и жизненный опыт позитивной исследовательской культуры, основанной на целях гендерного паритета. ASTRO 3D показал, как это можно сделать.

Эта статья переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.