Авторство этой статьи предоставлено JobStreet компанией SEEK.

В последние годы в Азии наблюдается значительный всплеск онлайн-мошенничества, и Малайзия не является исключением, особенно в сфере мошенничества с трудоустройством. К сожалению, мошенники часто нацелены на соискателей работы, рассматривая их как уязвимых людей, изо всех сил пытающихся обеспечить себе источник дохода. Например, согласно полицейской статистике, мошеннический синдикат с частичной занятостью в Малайзии причинил убытки, превышающие 1,23 миллиона ринггитов, в период с января по июнь этого года.

По мере того, как мошенничество с трудоустройством развивается, для малайзийцев становится крайне важно коллективно вносить свой вклад, помогая другим выявлять тревожные сигналы и не становиться жертвой тактики, используемой злоумышленниками. В прошлом мошенники полагались на тактику страха, чтобы побудить к импульсивным действиям, но сегодня их внимание сосредоточено на построении доверия в Интернете, чтобы заманить в ловушку жертв. Некоторые мошенничества с вакансиями тщательно продуманы, чтобы имитировать настоящие процедуры найма, создавая убедительную иллюзию законных возможностей.

В связи с Международной неделей борьбы с мошенничеством вот 10 основных признаков того, что предложение о работе может быть мошенничеством:

1. Ненужные повторяющиеся телефонные звонки
Злоумышленники часто звонят неоднократно, пытаясь заставить вас принять их предложение. Они часто утверждают, что вы можете упустить возможность трудоустройства, если не ответите или не согласитесь немедленно с их условиями.

2. Запросы конфиденциальной информации
Злоумышленники, стремящиеся получить вашу информацию, часто сразу же требуют ваши личные данные. Они могут попросить документы, такие как подтверждение места жительства или финансовую отчетность, обещая немедленный доступ к возможностям трудоустройства. Однако авторитетные компании обычно не запрашивают такую ​​документацию до собеседования или процесса адаптации.

3. Неоднозначное программное обеспечение или поддельные веб-сайты
Авторитетный работодатель будет использовать стандартное и известное программное обеспечение для онлайн-собеседований. Если вас попросят установить что-то незнакомое, это может быть признаком того, что что-то не так. Мошенники часто создают онлайн-платформы, выдавая себя за вымышленных работодателей, или создают каналы для законных компаний. Явным тревожным сигналом является отсутствие у них существенной информации или то, что компанию невозможно отследить и она не представлена ​​в Интернете.

4. Нереалистичные обещания или предложения о работе
Если в списке вакансий обещаются заоблачные зарплаты или льготы, которые звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть. Мошенники часто используют эти заманчивые предложения, чтобы заманить ничего не подозревающих жертв, особенно тех, кто находится в отчаянном финансовом положении.

5. Непрофессиональное общение
Обратите внимание на язык, грамматику и общий тон общения. Законные работодатели обычно поддерживают профессиональное и безупречное общение, поэтому, если вы заметите многочисленные орфографические ошибки, небрежный язык или непоследовательное общение, это может быть тревожным сигналом.

6. Интервью не требуется.
Если процесс найма исключает собеседование и если работодатель проявляет к вам мало интереса, это может быть признаком того, что он больше заинтересован в вашем кошельке и обманывает вас. В лучшем случае это работодатель, который не придает значения вашей личности или тому, насколько хорошо вы соответствуете культуре его компании, и в этом случае вы все равно захотите там работать?

7. Предоставляет вредоносные ссылки
Будьте осторожны, нажимая на ссылки во время процесса подачи заявления о приеме на работу, поскольку они могут привести к отправке мошеннических заявок, предназначенных исключительно для получения информации о вашем банковском счете или кредитной карте. Злоумышленники могут пойти на все, чтобы обмануть своих жертв, создавая веб-сайты и мобильные приложения, которые выглядят профессиональными и законными. Если вам предлагается зарегистрироваться в качестве заявителя только по странной ссылке, это может быть тревожным сигналом.

8. Расплывчатые или неполные требования и описания должностей.
Реальные предложения о работе содержат четкие и подробные должностные обязанности и требования, которые точно соответствуют описанной должности. И наоборот, фальшивые предложения о работе и сомнительные рекрутеры, как правило, представляют двусмысленные, расплывчатые и чрезмерно обобщенные должностные роли, обязанности и требования, что позволяет практически любому претендовать на эту должность.

9. Запросы на оплату размещения или рабочего оборудования
Будьте осторожны, если кто-то просит деньги прямо у ворот. Этические работодатели никогда не будут требовать предоплату за трудоустройство, рабочее оборудование или обучение. Более того, авторитетные рекрутеры, хедхантеры и кадровые агентства обычно не взимают плату с потенциальных соискателей.

10. Согласие на работу за границей без рабочей визы
Если вы подумываете о работе за границей, а работодатель настаивает на том, чтобы вы въехали в страну по гостевой визе вместо действующей рабочей визы, считайте это серьезным предупредительным знаком. При таких обстоятельствах продолжать поездку нецелесообразно, даже если работодатель обещает покрыть расходы на перелет. Не садитесь на этот рейс!

Чтобы справиться с ростом и усложнением мошенничества при приеме на работу, рынкам труда необходимо использовать технологии для борьбы с ним, в том числе расширять использование искусственного интеллекта и машинного обучения для улучшения возможностей обнаружения и предотвращения мошенничества.

JobStreet внедрила надежные системы и процессы для проверки легитимности объявлений о работе на своих платформах. В период с июля 2022 года по июнь 2023 года материнская компания JobStreet, SEEK, автоматически отсканировала 7,8 миллиона прямых объявлений о работе на всех своих платформах в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC).

Примерно 10% объявлений о вакансиях было передано на проверку вручную (780 000 объявлений о вакансиях), более 1900 нанимателей были исключены во время адаптации, 350 учетных записей нанимателей были закрыты из-за мошенничества/мошенничества и более 2800 объявлений о вакансиях были удалены.