На этой неделе датский стартап Humani объявил, что привлек предварительный раунд в размере 2,2 миллиона долларов, чтобы помочь создать свою платформу личного развития, которая, как он утверждает, «поможет отдельным лицам и организациям полностью раскрыть свой потенциал».
Инвестиции поступили от Dreamcraft Ventures и бизнес-ангелов.
«Когда я впервые встретил Андерса, Мика и Кристиана, мы сразу же поняли их миссию по демократизации развития талантов в организациях, и вместе, как одна команда, они принесли выигрышную комбинацию опыта и сердца, чтобы возглавить эти изменения», — говорит Карстен Саллинг, генеральный директор. в Dreamcraft Ventures.
«Движок ИИ сочетает в себе оценки, упражнения и другие источники данных, чтобы получить глубокое понимание сильных сторон, интересов и мотивации человека. Анализируя этот богатый набор данных, наш алгоритм предоставляет персонализированные рекомендации по личному развитию и выбору карьеры», — добавляет он.
Humani была основана датскими предпринимателями Андерсом Майнтжузеном, Миком Стройбергом и Кристианом Сейерсеном. На ранних этапах разработки платформа строится на основе психометрии и поведенческих наук.
Заинтересовавшись тем, что Humani будет означать для найма и увольнения команд в будущем, мы переговорили с генеральным директором Андерсом Майнтжузеном, чтобы узнать видение технологии, которая утверждает, что переворачивает тестирование личности для бизнес-команд.
«Мы находимся на стадии альфа-тестирования — строим наши модели данных — мы строим платформу прямо сейчас. Его сверхсложность — это довольно сложная задача, потому что в этой отрасли почти не произошло изменений за последнее десятилетие или около того», — говорит Майнтжусен. «Единственный способ сделать это — построить его с реальной аудиторией».
«На данный момент мы работаем с реальными данными и реальными людьми — для нас очень важно получить разнообразную картину команд и отдельных лиц, которые очень открыты для новых технологий».
Ожидается, что конечной целевой аудиторией Humani станут команды, занимающиеся масштабированием технологий.
«Мы рассчитываем выпустить нашу бета-версию где-то в третьем-четвертом квартале, а MVP — в начале 2024 года», — говорит он.
Как и в случае с традиционным личностным тестированием, Humani сможет оценить, где люди получают больше всего «энергии» и где в организации они, скорее всего, «растут» и будут «счастливы».
«Развитие талантов является главным приоритетом для нового поколения сотрудников, и Humani передает это в руки всех сотрудников, а не только нескольких счастливчиков. С их платформой каждый талант получает доступ к возможностям для роста, самосовершенствования и благополучия», — говорит Нико Блиер-Сильвестри, руководитель отдела кадров и культуры Dreamcraft Ventures.
Одним из бонусов для сотрудников, проходящих тестирование с помощью платформы Humani, является то, что они будут владеть собранными о них данными — Майнтжусен говорит, что в настоящее время это не является обычной практикой в компаниях.
«Первое, что мы меняем, — это, очевидно, то, что данные привязаны к человеку, а не к бизнесу», — говорит Майнтжусен, но тут же добавляет, что эта платформа — модель B2B.
Где ИИ входит в интерпретацию тестов для развития людей и создания команд из разных личностей? Ну, это не совсем так на этой ранней стадии. В конце концов, ИИ все еще строит свою собственную «личность», поскольку он питается большим количеством данных — нам просто нужно следить за этим пространством.