На вопрос отвечает Исполнительный директор – Руководитель Аппарата Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев:
Если квалификация кандидата отвечает должностным требованиям, и по всем основаниям он подходит на должность, отказ из-за возраста или наличия детей — это лишь субъективная позиция работодателя. Такое решение идет в разрез закону.
Не могут быть основаниями для отказа в трудоустройстве:
- пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение,
- имущественное, семейное, социальное и должностное положение,
- место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания),
- религия, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или социальным группам.
А допустимыми основания для отказа согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 являются:
Деловые качества работника:
- профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
- личностные качества (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Способности, обусловленные спецификой работы:
- владение иностранными языками,
- умение работать на компьютере,
- умение работать с информационными системами.
По письменному требованию кандидата на должность, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это он должен в течение 7 рабочих дней. Кандидат на должность, подвергшийся дискриминации, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов.
