Трилоги начались в июле, но позиции институтов ЕС не могли еще больше разойтись, особенно позиции Европейского парламента и Совета ЕС, что замедлило прогресс и привело к тупику.

Основным яблоком раздора является «юридическая презумпция трудоустройства», положение, которое, по оценкам комиссии, может переклассифицировать около 5,5 миллионов работников из общего числа в 28 миллионов.

И хотя презумпция трудоустройства не будет означать немедленную реклассификацию этих работников, она гарантирует, что те, кого фиктивно принуждают быть «самозанятыми», получат некоторые основные права в качестве наемных работников.

Пока что независимым или самозанятым работникам таких компаний, как Uber или Deliveroo, не предлагаются оплачиваемые отпуска, социальное обеспечение или пособия по безработице.

«Без контракта нас могут уволить за секунду, отправив сообщение на наш мобильный телефон, и мы не сможем защитить себя», — заявила группа из восьми курьеров, которые в настоящее время направляются в Брюссель, чтобы потребовать директивы, закрепляющей презумпцию. занятости.

Гонщики из шести разных стран ЕС едут на велосипедах из Парижа в Брюссель, чтобы их голоса были услышаны на переговорах по директиве и чтобы уравновесить влияние компаний «большого бизнеса», лоббирующих в столице ЕС.

«Мы хотим предотвратить их [digital platforms] от изменения закона в свою пользу, в ущерб работникам», — говорится в заявлении.

С 2016 по 2020 год доходы в платформенной экономике увеличились с примерно 3 миллиардов евро до примерно 14 миллиардов евро.

По данным Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), с 2013 года Uber потратил 5 миллионов евро на лоббирование в ЕС. директива ЕС.

«Лоббисты платформ тратят большие деньги на рекламу, потому что они знают, что у них сломанная бизнес-модель, основанная на отрицании самых элементарных прав трудящихся их трудолюбивых сотрудников», — сказал секретарь конфедерации ETUC Людовик Воэт.

Испания будет председательствовать в совете до декабря, и хотя переговоры продвигаются медленно, дипломатические источники подтвердили EUobserver, что к тому времени ожидается достижение окончательного соглашения. Группа социалистов и демократов (СД), к которой принадлежит докладчик парламента, также привержена этой дате.

Но это крайний срок, который для других депутатов Европарламента, таких как французский депутат Европарламента Лейла Чайби от партии «Левые», менее важен, чем если бы он означал согласование директивы, которая была бы проплатформенной, а не прорабочей.

«По моему мнению, было бы лучше не иметь директивы, чем иметь плохую директиву», — сказала она EUobserver, подчеркнув важность наличия четкой и надежной презумпции трудоустройства.

В таких НПО, как Fairwork, все работники, независимо от статуса занятости, должны иметь право на основные права и защиту.

Это означает, что даже те, кто продолжает работать не по найму, должны иметь «по крайней мере» минимальную заработную плату, защиту здоровья и безопасности, базовое социальное обеспечение, прозрачность контрактов, надлежащую правовую процедуру, защиту от дискриминации, свободу объединений и выражение коллективного права. голос.

В последние месяцы переговоров вопрос о том, как определить правильный статус занятости этих работников, был настоящей сутью межинституциональных переговоров.

Первоначальное предложение комиссии предусматривало, что работник будет реклассифицирован, если будут соблюдены два из пяти критериев, указывающих на подчинение работника платформе — если только платформа не докажет иное.

Парламент согласился на более широкую сферу применения, активировав эту презумпцию для любого элемента контроля и управления от платформы до работника.

И совет, после глубоких внутренних разногласий, решил, что презумпция сработает, если будут соблюдены три из семи критериев, включая ограничения на их способность отказываться от работы или правила, касающиеся их внешнего вида или поведения.

«Предложения также не налагают на платформы обязательств по введению какой-либо формы механизма коллективного представительства, такого как представитель рабочих или собрание рабочих», — сообщили EUobserver представители Fairwork.

«Без этих мер работникам по-прежнему будет отказано в прямых способах решения проблем с платформами», — заявил Фэйрворк.