Высшие руководители британских советов директоров получали в среднем по 4,4 миллиона фунтов стерлингов каждый в прошлом году, и их осыпали привилегиями, сообщает The Mail on Sunday.
Для 20 лучших заработков в лиге FTSE100 вознаграждение было еще выше — их пакеты в прошлом году стоили 178 миллионов фунтов стерлингов.
А отчет MoS показывает, что трио руководителей присоединились к клубу стоимостью 100 миллионов фунтов стерлингов за время своей карьеры в качестве генерального директора.
Мужчины на 100 миллионов фунтов стерлингов: три босса накопили огромную сумму за свою карьеру в качестве генерального директора, слева направо: Эрик Энгстром из издательства RELX, Роб Перринс из застройщика Berkeley Group и Паскаль Сорио из фармацевтического гиганта AstraZeneca.
Депутаты-консерваторы опасаются, что щедрость усилит социальные разногласия и нанесет ущерб репутации бизнеса в то время, когда обычные семьи борются с кризисом стоимости жизни.
Более десятой части компаний, входящих в список FTSE100, находятся в правительственном списке позора после того, как акционеры восстали против чрезмерных вознаграждений.
Реестр протестов инвесторов был введен консерваторами в 2017 году на фоне опасений, что корпоративная жадность наносит ущерб капиталистической системе. Однако фирмы в большинстве случаев просто игнорируют это и продолжают щедрость.
The Mail on Sunday может раскрыть:
- Общий счет за вознаграждение исполнительных директоров в FTSE100 в 2021 году составил более 440 миллионов фунтов стерлингов, что на 34% больше, чем в предыдущем году;
- Самый высокооплачиваемый исполнительный директор FTSE100 в 2021 году заработал более 19 миллионов фунтов стерлингов;
- Несколько боссов FTSE зарабатывают большие суммы на второй работе и выгодных привилегиях.
Депутат-консерватор Кевин Холлинрейк, член Специального комитета казначейства, сказал: «Я полностью за систему вознаграждения, основанную на риске и вознаграждении, но похоже, что многие из этих руководителей получают огромные вознаграждения при очень небольшом риске».
Он добавил, что есть опасения, что это может начать «подрыв самого капитализма».
«Я призываю советы директоров и акционеров обуздать эти огромные пакеты выплат, особенно в то время, когда финансы многих домохозяйств находятся под серьезным давлением».
8 миллионов фунтов недостаточно, Эмма? Босс GSK работает неполный рабочий день в Microsoft за 300 000 фунтов стерлингов
Дневная работа: Эмма Уолмсли из GSK зарабатывает 8,2 миллиона фунтов стерлингов
Она зарабатывает 8,2 миллиона фунтов стерлингов на своей основной работе в качестве босса GlaxoSmithKline и организовала сделку на 31 миллиард фунтов стерлингов, которая провалилась, но это не помешало даме Эмме Уолмсли взяться за прибыльную «подработку».
В прошлом году Уолмсли заработал около 300 000 фунтов стерлингов, работая неполный рабочий день в совете директоров Microsoft. Она является членом комитета по оплате и регулированию софтверного гиганта.
Босс GSK — самая высокооплачиваемая женщина в FTSE100 — заняла эту должность в 2019 году.
Это означает, что она проводила время на своей работе в Microsoft на протяжении всей пандемии, даже когда GSK споткнулся в своих усилиях по созданию вакцины от Covid.
Она подверглась нападкам со стороны внушающего страх активиста-инвестора Эллиотта, который неоднократно задавался вопросом, является ли она лучшим человеком для руководства GSK.
Ранее в этом году она руководила отделением фармацевтического подразделения GSK от подразделения по производству медицинских товаров, которое теперь отдельно котируется на FTSE100 под названием Haleon. Спин-офф оказался разочаровывающим.
В прошлом году Уолмсли отклонил предложение Unilever о приобретении Haleon на 50 миллиардов фунтов стерлингов. Однако с момента выделения акции Haleon упали на одну пятую, и их рыночная стоимость сейчас составляет менее 25 миллиардов фунтов стерлингов.
Другие руководители FTSE 100 совмещают свою основную работу со вторыми или даже третьими ролями. Весной в совет директоров Deliveroo вошел Питер Джексон, босс игорного гиганта Flutter.
Гигант еды на вынос, в котором любимое блюдо Джексона Deliveroo названо тайским куриным карри, провалился на фондовом рынке в апреле 2021 года.
Джексон взял на себя эту роль, несмотря на то, что в прошлом году получил 8,4 миллиона фунтов стерлингов от Flutter, которой принадлежат бренды Paddy Power и Betfair.
Исполнительный директор RELX Эрик Энгстрем, который заработал 100 миллионов фунтов стерлингов за время работы в гиганте FTSE100, также заработал дополнительно 69 500 фунтов стерлингов за свою роль в совете директоров производителя медицинского оборудования Smith & Nephew.
Он также входит в совет директоров стокгольмской медиа-издательской группы Bonnier.
Исполнительный директор Experian Брайан Кассин заработал 69 000 фунтов стерлингов, работая в совете директоров Sainsbury в прошлом году.
Босс National Grid Джон Петтигрю добавил к своему пакету заработной платы в размере 6,5 миллионов фунтов стерлингов пополнение на 70 000 фунтов стерлингов в качестве старшего независимого директора титана по борьбе с вредителями Rentokil.
Глава Shell Бен ван Берден получил 160 000 фунтов стерлингов за свою роль в совете директоров немецкой автомобильной компании Mercedes-Benz.
В число сверхбогатых руководителей корпораций входит 59-летний Эрик Энгстром, родившийся в Швеции, чей общий доход в качестве исполнительного директора издательской группы RELX, ранее известной как Reed Elsevier, в этом году превысил отметку в 100 миллионов фунтов стерлингов.
Работнику со средней средней заработной платой в размере 31 285 фунтов стерлингов потребуется почти 3 200 лет, чтобы заработать эту сумму. Энгстрем, который находится у руля с 2009 года, забрал домой 9,6 миллиона фунтов стерлингов в своем последнем платежном пакете.
Еще один человек с состоянием 100 миллионов фунтов стерлингов — 57-летний Роб Перринс, глава элитной компании по строительству домов Berkeley Group, который является исполнительным директором с 2009 года.
Третьим, кто преодолел барьер в 100 миллионов фунтов стерлингов, стал босс AstraZeneca Паскаль Сорио, который возглавлял фармацевтический гигант в течение десяти лет.
В 2018 году Сорио жаловался, что он стал одним из «самых низкооплачиваемых» генеральных директоров в фармацевтической отрасли после того, как получил 9,4 миллиона фунтов стерлингов.
Тем не менее, многие сочтут, что он заслуживает своих денег, поскольку его компания сотрудничала с Оксфордским университетом в разработке вакцины против коронавируса, которая спасла миллионы жизней во всем мире.
Самым высокооплачиваемым боссом FTSE100 в 2021 году был француз Себастьян де Монтессю.
47-летнему исполнительному директору золотодобывающей компании Endeavour заплатили более 19 миллионов фунтов стерлингов, что спровоцировало крупный протест акционеров.
Его пакет включал 8 миллионов фунтов стерлингов за переезд в Лондон из Торонто, чтобы он не оказался в «неблагополучном финансовом положении». Депутат-консерватор Боб Блэкман сказал: «Эти цифры не являются ни справедливыми, ни разумными. Руководители высшего звена должны подавать хороший пример, когда дело доходит до ограничения заработной платы, особенно когда мы наблюдаем проблемы со стоимостью жизни.
«Директора должны думать о том, действительно ли им нужен такой уровень дохода, и спрашивать, что он делает с их клиентами, их акционерами и персоналом, работающим в этих компаниях. Конечно, я ничего не имею против людей, которые зарабатывают огромные суммы в результате риска собственными деньгами и ресурсами. Но когда они рискуют чужими деньгами или просто наняты для управления компанией, тогда, конечно, крайне несправедливо, что они испытывают огромные прибавки по сравнению с их штатом».
Разгребая: Себастьен де Монтессю заплатили 19 миллионов фунтов стерлингов
Босс Tesco Кен Мерфи получил льготы в размере 26 000 фунтов стерлингов — больше, чем зарабатывает большинство обычных сотрудников супермаркетов за год — только для того, чтобы покрыть расходы на поездку из Ирландии в штаб-квартиру компании в Уэлвин-Гарден-Сити в рамках своего пакета в 4,75 миллиона фунтов стерлингов.
Депутат от консерваторов сэр Джеффри Клифтон-Браун сказал: «У нас свободный рынок, и людям нужно платить столько, сколько они стоят. Если они приносят правильные результаты для своей компании, то они того стоят.
«Сказав это, им действительно нужно взглянуть на образ, который они создают для всей системы.
«Например, требование 26 000 фунтов стерлингов для поездки из одной страны в другую выглядит довольно противоречиво, и вы должны задаться вопросом, разумны ли такие излишества».
Более десяти процентов компаний из элитного индекса FTSE100 пострадали от большого количества голосов против оплаты труда и были внесены в официальный список позора.
Почти 30% инвесторов Ocado проголосовали против плана бонусов, который может предоставить ее исполнительному директору Тиму Штайнеру 100 миллионов фунтов стерлингов в течение следующих пяти лет.
Примерно 50 компаний из индекса FTSE250 столкнулись с подобными восстаниями. Однако такие протесты бесплодны, и компании просто продолжают безнаказанно платить огромные суммы.
Некоторые ссылки в этой статье могут быть партнерскими ссылками. Если вы нажмете на них, мы можем заработать небольшую комиссию. Это помогает нам финансировать This Is Money и сохранять их бесплатными. Мы не пишем статьи для продвижения товаров. Мы не позволяем никаким коммерческим отношениям влиять на нашу редакционную независимость.
EUROPEAN UNION
