«Ха! Я знал это!» — вот что вы подумаете после прочтения этой статьи, если вы когда-либо думали при виде человека с оценочной годовой зарплатой в диапазоне шестизначной суммы: далеко.» И в этом вы абсолютно правы: люди, которые очень хорошо зарабатывают, не обязательно чрезвычайно умны.

В новом исследовании исследователи смогли подтвердить и кое-что уточнить то, что вы, возможно, уже узнали, просто наблюдая за высшим руководством вашей компании: до определенного момента доходы и интеллект действительно коррелируют. Но тогда о финансовом успехе человека больше решают другие факторы, чем якобы особо умная головушка.

Исследователи изучили данные почти 60 000 мужчин-шведов. Исследователи не только имели доступ к доходам мужчин, сообщаемым налоговой службой, но и к результатам специального теста на интеллект, который каждый испытуемый должен был пройти во время военного экзамена.

«Данные, которые у нас есть, невероятны», — говорит Марк Кеушнигг, один из авторов исследования. Кеушниг также является профессором социологии Лейпцигского университета и адъюнкт-профессором Института аналитической социологии Линдчёпингского университета в Швеции. Последняя функция сделала возможным доступ к шведским данным.

Связь между зарплатой и интеллектом

В то время как годовой доход зарегистрировать относительно легко, собрать информацию немного сложнее. 60 000 шведов, которых обследовали Кеушниг и его команда, прошли один и тот же тест в возрасте от 18 до 19 лет: так называемый квалификационный тест вооруженных сил, который шведские военные использовали для оценки когнитивных способностей молодых людей.

Кеушнигг сожалеет, что женщины полностью исключены из его исследования. «Мы не думаем, что это вообще здорово. Мы сделали это только на основании имеющихся данных, женщин просто не нужно было обследовать», — говорит социолог. Исследователи также учитывали данные только за те годы, когда все шведские мужчины должны были быть обследованы, чтобы избежать предвзятости.

«Мы связали измерения интеллекта на собрании с измерениями успеха на рынке труда в более позднем возрасте», — объясняет Кеушниг. Конкретно это означает, что Кеушниг и его коллеги отслеживают годовой доход мужчин в течение десяти лет, когда испытуемым от 35 до 45 лет, и используют это для расчета среднего значения соответствующего среднегодового дохода.

По словам Кеушнига, стало очевидным, «что существует три разных сегмента рынка труда». До определенного уровня дохода зарплата и когнитивные способности, по-видимому, не связаны: люди зарабатывают больше, а исследователи не могут наблюдать увеличение их когнитивных способностей.

«У 50% лучших участников рынка труда мы видим очень, очень сильную связь между доходом и когнитивными способностями», — говорит Кеушниг.

Интеллект — это еще не все

Однако эта четкая корреляция исчезает при доходе около 60 000 евро. «Увеличение дохода больше не сопровождается увеличением когнитивных способностей. Мы достигаем плато», — объясняет Кеушниг.

Но дело не только в том, что самые высокооплачиваемые не являются самыми интеллектуальными зверями: согласно исследованию социолога, один процент самых высокооплачиваемых зарабатывает 200 000 евро, почти в два раза больше, чем второй процент, но они также «немного менее умны», как отмечает Кеушниг. описывает это.

Итак, хорошая новость: более высокооплачиваемый босс не обязательно умнее вас. Плохая новость заключается в том, что ему, возможно, просто повезло больше или у него были лучшие связи, которые облегчили его карьерный скачок. Тот факт, что другие навыки, помимо простого интеллекта, также могут помочь в достижении (финансового) успеха, должен вас утешать. В любом случае стрессоустойчивость и умение ладить с людьми не помешают.