За «достойную жизнь»

Европарламент проголосовал за стандарты минимальной заработной платы

14.09.2022, 16:00

В Германии минимальная заработная плата будет повышена до двенадцати евро в октябре. Однако не во всех странах ЕС существует законная минимальная заработная плата. С помощью закона Европейский парламент хочет ввести в действие единые правила минимальной заработной платы. Это встречает критику, особенно в странах Северной Европы.

Европарламент утвердил единые стандарты минимальной заработной платы в Евросоюзе. Подавляющее большинство депутатов Европарламента проголосовало за закон, ранее согласованный парламентариями и переговорщиками от ЕС. Таким образом, минимальную заработную плату следует считать справедливой, если она составляет 50 процентов от среднего валового дохода. Теперь путь к вступлению правил в силу после двухлетнего переходного периода почти расчищен. Государствам ЕС еще предстоит дать согласие на проект, но это считается формальностью.

Хотя компромисс не устанавливает единого уровня, он устанавливает стандарты того, как можно устанавливать, обновлять и обеспечивать соблюдение установленного законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, страны ЕС должны определить планы действий по увеличению охвата коллективными переговорами, если показатель ниже 80 процентов. Даже если государства-члены не обязаны вводить минимальный уровень заработной платы, они должны «обеспечить, чтобы их национальная минимальная заработная плата позволяла работникам вести достойную жизнь», пояснил парламент ЕС. По данным статистического агентства ЕС Евростат, 21 из 27 стран ЕС имеют национальные установленные законом минимальные размеры заработной платы. Минимальная заработная плата защищена коллективными договорами только в шести государствах-членах.

Главный переговорщик в Европейском парламенте Деннис Радтке сказал: «Нам нужно действенное, сильное социальное партнерство повсюду в Европе». Политику ХДС хотелось бы, чтобы компромисс был более амбициозным: «Честно говоря, мне невыносимо, что кое-где, в том числе в Германии, можно добиться установленной законом минимальной заработной платы, выплачивая, например, праздничные премии, рождественские бонусы, надбавки, такие как надбавки за грязь, надбавки за шум или даже чаевые, могут быть включены в минимальную заработную плату». Однако юридически невозможно было регулировать это на уровне ЕС.

Минимальная заработная плата в Германии соответствует стандартам

Федеральное правительство приветствовало согласованные положения. Единовременное повышение минимальной заработной платы до двенадцати евро в час, принятое Бундестагом, соответствует требованиям директивы. С октября в Германии будет одна из самых высоких минимальных зарплат в ЕС. «В связи с этим, что касается директивы о минимальной заработной плате, после предварительного изучения в немецком законодательстве о минимальной заработной плате не усматривается необходимости в корректировке», — заявили в министерстве труда.

Европейский союз не должен устанавливать конкретные уровни заработной платы, а должен лишь издавать руководящие принципы. В частности, страны Северной Европы критически отнеслись к этому проекту. Там нет установленной законом минимальной заработной платы, но есть относительно высокий коллективный договор. Страны опасались, что ЕС будет слишком сильно вмешиваться в национальные дела.