После нашего анализа разнообразия в исполнительных комитетах (Comex) в Соединенных Штатах, сегодня мы представляем новый анализ ситуации во Франции. Наш анализ выявляет тревожную ситуацию, когда этническое разнообразие практически отсутствует в исполнительных функциях («C-Level»), а женщины по-прежнему составляют меньшинство . Этот снимок следует рассматривать в контексте французского постановления, которое предписывает к 1 марта 2023 года публикацию индекса профессионального равенства во избежание дискриминации по признаку пола. Впереди еще долгий путь.

Связаться с агентством маркетинговых исследований IntoTheMinds

Краткое содержание

---

Методология

Были отобраны 100 французских компаний, отмеченных в журнале Le Point (см. список в конце статьи). Мы проанализировали состав исполнительного или управляющего комитетов по каждому из них. Мы закодировали пол, этническую принадлежность и роль каждого участника. Когда кодирование было проблематичным (14 человек), другой человек решал проблему для достижения консенсуса. Две компании были исключены из окончательного анализа, потому что они появились дважды.

В общей сложности Закодировано 889 членов исполкома .

---

Среди 100 проанализированных французских компаний цель, поставленная законом Rixain (30% женщин), уже достигнута!

---

Анализ гендерного разнообразия в управленческих комитетах Франции

В 2018 году французское правительство приняло закон, требующий публикации индекса профессионального равенства. Он измеряет разрыв в заработной плате мужчин и женщин в компаниях с более чем 50 сотрудниками. Таким образом, это дополнение к закону Rixain о феминизации комитетов управления, который требует, чтобы к 2026 году в листинговых компаниях было 30% женщин.

Одна статистика часто приводится в отношении феминизации комитетов управления во Франции. Говорят, что 22% из них — женщины. Эта статистика, которую часто цитируют, но редко получают из источников, исходит от Обсерватории Skema по феминизации компаний (согласно изданию 2023 года, этот процент сейчас составляет 23,84%). Однако это исследование ограничено компаниями CAC 40 и CAC Next 20. Другими словами, он должен отражать все французские компании. Таким образом, анализ, который мы вам предоставляем, дает дополнительное видение. Большинство проанализированных компаний не входят в CAC 40 или Next 20.

Задача, поставленная законом Rixain (30% женщин), уже достигнута! В 100 проанализированных компаниях 32,7% исполнительных/управленческих комитетов составляют женщины. Чтение по функциям, естественно, вносит некоторые нюансы (см. также график ниже):

• Генеральный директор : эту функцию в основном выполняют мужчины (86%), что немного выше, чем 82%, измеренные нами в крупных американских компаниях.
• Финансовый директор : большая часть финансовых функций принадлежит мужчинам (69%), но этот процент намного ниже, чем в США (84% мужчин). Поэтому Франция кажется более открытой для этой функции, чем США.
• РПЧ : Отдел кадров тоже готовит сюрпризы. Обычно эту должность занимает женщина, что характерно для Франции (57,6% женщин против 42,4% мужчин). Тем не менее, этот результат сильно отличается от того, что мы наблюдали в США, где женщины занимали 81,4% должностей.
• технический директор / директор по информационным технологиям : без особого удивления, должность «Chief Technology Officer» или «Chief Data Officer», когда она существует, очень мужская. 84,6% мужчин составляют эту должность, что делает эту должность второй по популярности среди мужчин после генерального директора. Такая же тенденция была и в исполнительных комитетах США (76,3% мужчин и 23,7% женщин).

Теперь самый тревожный аспект этого исследования — этническая принадлежность.

---

Во Франции доля небелых в исполнительных комитетах составляет всего 4,6%.

---

Этническая принадлежность французских руководящих комитетов: поразительный дисбаланс

Во второй части нашего исследования мы занимаемся еще более спорным вопросом, чем гендер: этническая принадлежность членов исполнительного/управленческого комитета . По крайней мере, мы можем сказать, что французские компании могли бы работать лучше.

Во-первых, наша выборка включала 889 членов исполнительных или управляющих комитетов. Размер этой выборки далеко не незначительный. Мы наблюдаем, что 95,4% этих людей белые (европеоиды) . Это фактический вывод, который можно увидеть на графике ниже. Этническое разнообразие не является приоритетом во Франции, как в Соединенных Штатах. Почти 14% исполкомов в этой стране некавказские (белые). Во Франции доля небелых в исполнительных комитетах составляет всего 4,6%. Ни одна функция «C-Level» не обходится.

Вот статистика по функциям.

Эти статистические данные тем более удивительны, учитывая, что Франция является страной иммиграции как для стран Магриба (в частности, Алжира), так и для стран Африки к югу от Сахары. Было бы логично найти эти группы населения на вершине компаний, как в американских компаниях.

В то время как все функции затронуты этим недопредставлением, технические функции (CTO/CDO) более открыты. Без сомнения, технические качества превалируют над происхождением кандидатов. Следовательно, 9,4% CTO/CDO имеют североафриканское или азиатское происхождение. Эту цифру следует сравнить с 36,8% небелых американских CTO/CDO.

---

Заключение

Анализ разнообразия комитетов управления 100 крупных французских компаний показывает некоторые удивительные результаты.

Что касается гендерного разнообразия, доля женщин (32,7%) уже превышает цели, установленные законом Rixain. Этот показатель намного выше, чем доля женщин в компаниях CAC 40 и CAC Next 20 (23,84% в 2023 году).

Чернокожие (страны Африки южнее Сахары) в органах управления практически отсутствуют, так как мы нашли только 3 из 889. По этническому происхождению французские компании очень мало диверсифицированы: 95,4% членов белые. На втором месте азиатские участники, которые лишь на 2,2% опережают североафриканцев (2,1%).

---

Список проанализированных компаний

Мы проанализировали следующие компании:

• Адекко Франция
• Аэма Групп
• Альянс Франция
• Альварес и Марсаль Франция
• апрель
• Аскома
• Асус Франция
• АХА Франция
• Барнс
• Байер Франция
• Клубы Беламбра
• Полагать
• Группа BMW Франция
• Буарон
• Буиг Телеком
• Разводят
• Бриджстоун Франция и Бенилюкс
• Бутагаз
• Кандриам
• Хронопост
• CMI Франция
• Coca-Cola Europacific Partners Франция
• Консультанты по недвижимости
• CVE
• Daniel Féau – Красивые резиденции Франции
• «Делойт» во Франции и франкоязычной Африке
• Группа яхт мечты
• ЭкоВадис
• Энедис
• Эрикссон Франция
• Еврогрупп Консалтинг
• Франс Бономм
• Generali Глобальная инфраструктура
• получить ссылку
• Эгиде Домитис Групп
• Группа казино
• ГТТ
• Ибердрола Франция
• ID Логистика
• КОГДА
• Ипсос
• ИЗИ комфорт
• Янссен Франция
• Медицинские приборы Джонсон и Джонсон
• KELLOGG’S ФРАНЦИЯ
• КПМГ Франция
• Кроненбург
• Лореаль Франция
• Лафоре Франция
• Lenovo Франция
• Лейтон
• Группа Лижье
• ЛС Групп
• горничная
• Мано Мано
• Мазда Франция
• Лучшие агенты
• Мерк Франция
• Майкл
• Microsoft Франция
• Мужчина
• Новаксия
• Оракул Франция
• Апельсин
• PepsiCo Франция
• Перл
• Петерс Хирургический
• Мотоциклы Пежо
• Замороженный Пикард
• ПМУ
• Портзампарк
• Радио Франции
• Ракутен Франция
• Ремирл Медиа
• Риск и Ко
• Сен-Гобен
• Шелл Франция
• Showroomprivé
• Станции и соединения SNCF
• Сеть SNCF
• Сосьете Женераль
• Сокотек
• Святой Юбер
• Управление активами Сикамор
• Технип Энерджис
• Теракт
• ТФ1
• Тойота Франция
• Трюфель Капитал
• Юнилабс Франция
• Валоде и Пистр
• випи
• Вак
• УорнерМедиа
• Веб-помощь
• Визингс
• Вандербокс
• Ксилам Анимация

Теги: исследование рынка