Когда французский производитель шин Michelin закрыл свои заводы во время пандемии коронавируса, Флоран Менего, генеральный директор компании, подвел итоги воздействия закрытия на сотрудников во всем мире. Независимый обзор показал, что тысячи работников в Азии, Европе и США, находящиеся на нижнем уровне шкалы заработной платы компании, едва могли выжить. Мишлен пообещал добиться большего.

На прошлой неделе компания со 134-летней историей, в которой работают 132 000 человек на 131 заводе в 26 странах, объявила, что будет гарантировать всем своим сотрудникам «достойную заработную плату», где бы они ни находились в мире, что является частью более широкого социального плана, призванного чтобы гарантировать, что никому из его работников не придется бороться, чтобы свести концы с концами.

«Если рабочие просто находятся в режиме выживания, это большая проблема», — сказал г-н Менего в интервью. «Когда распределение богатства в компании слишком неравномерно, это тоже проблема».

Это заявление быстро вызвало во Франции дискуссию о том, что именно представляет собой достойная заработная плата и должны ли другие французские корпорации последовать этому примеру. Профсоюзы предупредили, что обещание Michelin по-прежнему будет заставлять некоторых работников испытывать трудности и что оно не дает гарантий против будущих увольнений или закрытия предприятий.

Корпорации по всему миру стремятся достичь экологических, социальных и управленческих целей. Многие инвесторы отказываются от критериев ESG, но некоторые компании соглашаются стать работодателями с прожиточным минимумом, что обязывает их выплачивать зарплату, соответствующую расходам на аренду, питание, транспорт и уход за детьми в регионах, где работают их работники. жить.

Во Франции косметический гигант L’Oreal обязался обеспечить прожиточный минимум и распространил это обязательство на своих поставщиков. Unilever предпринимает те же шаги. По данным Всемирного экономического форума, только 4 процента самых влиятельных компаний мира взяли на себя подобные обязательства.

Обещание Michelin по заработной плате привлекло внимание президента Франции Эммануэля Макрона, который заявил, что хочет, чтобы компании делили больше прибыли с работниками. Его правительство сталкивается с политическим штормом, поскольку домохозяйства борются с кризисом стоимости жизни. Доля работников, получающих во Франции минимальную месячную заработную плату в размере 1766 евро, которая индексируется с учетом инфляции, выросла до 17 процентов от общей численности рабочей силы с 13 процентов всего несколько лет назад.

Премьер-министр Франции Габриэль Атталь призвал к переговорам с торговыми группами и предложил налоговые изменения, чтобы побудить предприятия платить больше минимальной заработной платы, которой, по мнению общественных организаций, часто недостаточно для того, чтобы работники дожили до конца месяца без правительства. субсидии.

Г-н Менего отказался раскрыть информацию о том, сколько зарабатывают самые низкооплачиваемые работники Michelin во всем мире, но сказал, что их зарплата превышает минимальную заработную плату там, где они живут, которую он назвал «недостойной зарплатой». Он добавил, что прожиточный минимум — это способ помочь сотрудникам продвинуться «вниз по служебной лестнице».

По его словам, он решил принять меры, когда закрытие заводов Michelin во время пандемии выявило слабую систему социальной защиты во всем мире. Во Франции правительство защищало рабочих от увольнений, платя компаниям за то, чтобы они отправили их в частичный отпуск. Но в других странах такая поддержка либо отсутствовала, либо была недостаточной.

Создавая «достойную заработную плату», компания, известная своим резиновым талисманом Мишлен в виде Человека, ссылалась на стандарты, установленные Глобальным договором ООН: зарплата, позволяющая семье из четырех человек «достойно» жить в городе, где они работают. Это означает, что деньги не закончатся до конца месяца после оплаты основных расходов и смогут экономить и умеренно тратить их на товары или досуг, сказал г-н Менего.

Мишлен обратилась к Fair Wage Network, неправительственной организации, базирующейся в Швейцарии, чтобы оценить структуру заработной платы. Результаты исследования показали, что 5 процентов, или около 7000 сотрудников Michelin по всему миру, зарабатывают недостаточно.

В ответ Мишлен адаптировала шкалу заработной платы к стоимости жизни в городах, где работали ее заводы. В Пекине группа увеличила самый низкий уровень заработной платы до 69 312 юаней в год, или чуть менее 9 000 евро. В Гринвилле, Северная Каролина, базовая заработная плата рабочих выросла до суммы, эквивалентной 40 000 евро в год.

Во Франции, где минимальная заработная плата брутто составляет 21 203 евро в год, компания подняла зарплату своих самых низкооплачиваемых работников до 39 638 евро в Париже и 25 356 евро в Клермон-Ферране, где находится штаб-квартира компании и где стоимость жизни ниже, чем в Париже.

Но расходы на прожиточный минимум не беспокоят акционеров Michelin. Акции компании находятся на пятилетнем максимуме. «Они ожидают, что Мишлен добьется успеха», — сказал г-н Менего. «И мы все еще доставляем».

Повышение заработной платы не является полностью благоприятным: Michelin необходимо повысить свою привлекательность и лояльность сотрудников после того, как текучесть кадров на ее заводах резко возросла из-за пандемических ограничений. А более высокая оплата поможет повысить производительность, добавил г-н Менего.

«Вы получите отдачу», — сказал он. «Потому что, когда людям платят достойную зарплату, они полностью вовлечены в работу и работают лучше».

Луи Морен, директор Observatoire des Inégalités, социальной организации, наблюдающей за обществом, сказал, что обещание Michelin о прожиточном минимуме пролило моральный свет на одну из самых острых проблем капитализма.

«Все предприятия должны задать себе этот вопрос», — сказал он. «Те, кто владеет капиталом, говорят, что работа создает богатство. Но работникам, создающим эту ценность, часто платят меньше всего».

По данным Обсерватории, во Франции, где половина всех работников зарабатывает менее 2100 евро в месяц после уплаты налогов, работник считается средним классом с ежемесячной зарплатой от 1500 до 2800 евро; работники считаются «богатыми», если они зарабатывают более 3900 евро в месяц.

Некоторые французские законодатели стремятся ограничить заработную плату руководителей в 20 раз больше, чем заработок самого низкооплачиваемого сотрудника компании. Французский автопроизводитель Stellantis вызвал всеобщее возмущение, когда в прошлом месяце объявил, что зарплата его генерального директора Карлоса Тавареса в 2023 году может достичь 36,5 миллионов евро, что в 365 раз превышает среднюю зарплату сотрудников Stellantis.

Г-н Менего попросил ограничить его зарплату в 2023 году на уровне 1,1 миллиона евро; с учетом акций его общая компенсация достигла 3,8 миллиона евро.

Профсоюзы заявили, что показатель прожиточного минимума не соответствует тому, что Michelin может себе позволить. В 2023 году компания сообщила о рекордной операционной прибыли (основном показателе прибыли) в размере 3,57 млрд евро и рентабельности в 12,6 процента. В прошлом году Michelin потратила 500 миллионов евро на обратный выкуп акций.

«Хорошая реклама, которая скрывает другие вещи», — сказал Николя Робер, представитель Союза профсоюзов Solidaires, одной из крупнейших профсоюзных организаций Франции, о обещании Мишлен по заработной плате. Он сказал, что рабочие заводов в Клермон-Ферране, получившие повышение прожиточного минимума, зарабатывают около 1700 евро в месяц после уплаты налогов — этого недостаточно, чтобы прокормить семью из четырех человек без социальных доплат.

«После того, как вы оплатите жилье, еду, энергию и транспорт, останется не так уж и много», — сказал г-н Роберт. «То, что они называют достойной зарплатой, далеко от реальности: у нас есть много работников, которые находятся в режиме выживания с момента взрыва инфляции».

Г-н Менего сказал, что вопрос о том, должна ли компания согласиться на более низкую прибыль или сократить обратный выкуп акций, чтобы направить большую часть богатства компании на заработную плату работников, является критическим спором.

«Я твердо верю, что то, что отличает хорошую корпорацию от корпорации, находящейся в трудном положении, — это уровень социальной сплоченности, которого она достигает», — сказал он. «Лично я считаю, что в глобальном масштабе капитализм зашел слишком далеко. Я верю в капитализм, но думаю, что когда зарплата не позволяет одному человеку проецировать себя в будущее, это проблема».