На прошлой неделе парламент проголосовал за внесение изменений в иммиграционные правила Дании, призванные упростить компаниям наем сотрудников на международном уровне.

Законопроект, который был представлен в парламент в феврале министром иммиграции Кааре Дыбвад Беком, навсегда снижает минимальную заработную плату, требуемую в соответствии со схемой ограничения заработной платы (Beløbsordning), облегчая компаниям наем квалифицированных рабочих из стран, не входящих в ЕС.

Он также открывает действующую в стране схему ускоренной сертификации разрешений на работу для компаний, в которых работает всего десять человек, продлевает период поиска работы для иностранных выпускников датских университетов до трех лет, добавляет больше наименований должностей в Положительный список для людей с высшим образованием. , а также расширяет схему Start-up Denmark для предпринимателей.

Новые правила вступают в силу 1 апреля, после чего можно будет подавать заявки на получение разрешений на работу в соответствии с новыми правилами.

Схема лимита оплаты

Схема ограничения заработной платы — это соглашение, по которому разрешения на работу выдаются гражданам стран, не входящих в ЕС. В соответствии с этой схемой разрешение на работу может быть предоставлено заявителям, которым датский работодатель предложил заработную плату выше установленной суммы.

По старым правилам минимальная заработная плата составляла 448 000 крон в год. Изменение закона навсегда снижает его до 375 000 крон в год.

Иностранные работники теперь могут получить разрешение на работу по схеме с более низкой заработной платой, но следует отметить, что на работу, предоставляемую гражданам, не являющимся гражданами ЕС, нанятыми на международном уровне, по-прежнему распространяются правила, обеспечивающие эквивалентную оплату за роли.

Это означает, что если должность, на которую нанимают, обычно оплачивается, например, в размере 425 000 крон, работодатели все равно должны будут платить этот уровень, а не минимум 375 000 крон.

Ускоренное разрешение на работу

Схема Fast-track позволяет сертифицированным компаниям нанимать иностранных граждан со специальной квалификацией быстрее и проще, чем по стандартной схеме.

Если работодатель и работник соглашаются, что они хотят, чтобы новая работа была начата как можно скорее, работодателю может быть выдана доверенность на подачу заявления в рамках схемы ускоренного режима от имени работника. Обязательным условием является наличие у работодателя сертификата для использования схемы ускоренного режима.

Короче говоря, это означает, что работодатели, регистрируя схему, могут позволить своим иностранным наемным работникам получить временное разрешение на работу, чтобы они могли начать свою работу сразу после прибытия в Данию, или — если работник не освобожден от датских визовых правил — получить им разрешение, включая въездную визу в течение 10 дней.

Новые правила позволяют компаниям всего с 10 сотрудниками регистрироваться в схеме, что меньше по сравнению с минимумом в 20 по старым правилам.

Период поиска работы иностранными выпускниками датских вузов

Исходящие правила позволяют студентам, получившим степень датского профессионального бакалавра (профессионального), бакалавра, магистра или доктора наук, получить образовательную карту.

Это вид на жительство и разрешение на работу, которое позволяет выпускнику оставаться в Дании в течение двух лет, в течение которого действует разрешение, чтобы дать им возможность подать заявку на работу и зарекомендовать себя на рынке труда.

К учрежденческой карте прилагаются определенные условия: вы не должны отказываться от своего датского адреса или оставаться за границей более 6 месяцев подряд, а разрешение не позволяет вам работать в других странах Шенгенского соглашения.

В соответствии с новыми правилами всем иностранным гражданам, завершившим программы на получение степени с вышеуказанной классификацией, автоматически будет предоставлен трехлетний (более длительный период, чем два года, предоставляемые по старым правилам) «период поиска работы», в течение которого они имеют право жить и работать в Дании.

Положительный список для людей с высшим образованием

Положительный список — это список профессий, испытывающих нехватку квалифицированных специалистов в Дании.

Разрешения на проживание и работу в Дании могут быть предоставлены на основании предложений о работе, включенных в Положительный список. Кандидаты должны иметь образование, которое дает им право на работу.

Положительный список обычно обновляется два раза в год, в январе и июле, но новые правила открывают этот список для более широкого круга заявителей.

В настоящее время нет информации о том, на кого будет распространяться эта более широкая сфера, но в принятом сейчас законопроекте, реализующем изменения, упоминается, что «региональные советы рынка труда» и «специализированные коробки » [unemployment insurance providers] могут сделать вывод о «нехватке квалифицированной рабочей силы в стране» и, таким образом, предложения о работе могут претендовать на положительный список.

Стартап-схема Дании для предпринимателей

Стартап Дания — это схема для иностранных предпринимателей. Разрешение на работу на два года может быть предоставлено на основе бизнес-идеи, которая должна быть одобрена группой экспертов, назначенных Датским Управлением по делам бизнеса. Если бизнес успешен, разрешения могут быть продлены на три года за один раз.

Схема может использоваться как отдельными лицами, так и группами до трех человек, которые хотят начать совместный бизнес в Дании в рамках совместного бизнес-плана.

Должны быть конкретные датские деловые интересы, которые благоприятствуют созданию бизнеса в Дании, а обычные предприятия, такие как рестораны или розничная торговля, обычно не подпадают под действие существующих правил.

Однако, как и в случае с «Положительным списком», изменения в правилах открывают схему для более широкого круга заявителей.

Хотя кажется, что новые правила могут принести пользу широкой целевой группе потенциальных квалифицированных иностранных рабочих, которые видят возможности в Дании, они «могут изменить правила игры для небольших компаний, нанимающих сотрудников в отраслях с более низким порогом заработной платы, где у новых сотрудников есть лишь несколько многолетний опыт», — сказал Рикке Вольфсен, региональный менеджер практики глобальной иммиграции в датском отделении компании финансовых услуг EY, в комментарии The Local о более низких порогах заработной платы.

Полная информация о новых правилах и соответствующих страницах и материалах для подачи заявок будет опубликована на веб-сайте Датского агентства по международному найму и интеграции (SIRI), агентства, которое обрабатывает заявки на получение разрешения на работу, 1 апреля.

Мы также сообщим дополнительную информацию, касающуюся, например, Положительного списка и периода поиска работы для выпускников.