Новое исследование показывает, что более высокие ожидания сотрудников в отношении поддерживающей организационной культуры отражаются в более высокой оплате труда специалистов по персоналу.

Данные о вознаграждениях и программном обеспечении компании Payscale’s Top Jobs and Skills in HR Wage Report проанализировали профили заработной платы, заполненные в период с июля 2021 года по июль 2022 года 37 859 HR-специалистами по всей территории США. Специалисты высшего уровня не участвовали в опросе. Среди находок:

• Организации инвестируют в программы обучения и повышения квалификации . Учебный администратор II возглавляет список профессий с самым быстрым ростом заработной платы с увеличением заработной платы на 21,7 процента. Менеджер по профессиональному развитию III и менеджер по обучению занимают первое и третье место в списке самых высокооплачиваемых должностей со средней зарплатой в 308 000 и 214 000 долларов соответственно.

• Нетрадиционные HR-позиции в таких областях, как продвижение здорового образа жизни и управление разнообразием, возросло значение, как и их заработная плата в последние годы, что отражает широту ожиданий, которые работники теперь возлагают на своих работодателей.

«Поскольку мы видим, что рынок продолжает смещаться в сторону большей управляемости кандидатами и сотрудниками, мы видим, что это отражается на ролях, на которые нанимают компании, и ценности, придаваемой позициям, которые ранее либо не существовали, либо были считаются второстепенными ролями», — сказала Лекси Кларк, вице-президент по персоналу в Payscale.

По ее словам, эти должности, например, могут быть направлены на обеспечение профессионального развития и карьерных возможностей для сотрудников. Кроме того, «мы наблюдаем рост популярности новых должностей, таких как администратор программы оздоровления, менеджер по многообразию, специалист по электронному обучению и писатель по внутренним коммуникациям, которые могут помочь повысить вовлеченность сотрудников и сохранить ключевые таланты».

Также стоит отметить, что должность менеджера по вознаграждениям III входит в пятерку самых высокооплачиваемых должностей, отметил Кларк.

«Вознаграждение является критическим аспектом жизненного цикла сотрудников и неразрывно связано с привлечением талантов и ростом бизнеса», — сказала она, поскольку эти специалисты несут ответственность за разработку стратегии вознаграждения в организации, установление структуры оплаты и управление справедливой оплатой труда.

Самая высокооплачиваемая работа

Поскольку Великая отставка продолжает сильно бить по организациям, даже несмотря на то, что замедление экономики разжигает опасения рецессии, роли HR оказались более важными, чем когда-либо, для успеха компании. Но эти должности подвержены текучести кадров, отмечается в отчете, что вынуждает работодателей платить надбавки за определенные роли и навыки.

Аналитики изучили самые высокооплачиваемые должности HR во всех отраслях. Плата за эти должности выводится из медианы по стране, что означает, что она будет выше для одних мест и ниже для других. Размер организации также может повлиять на эти цифры, поскольку более крупные компании, как правило, имеют более стратифицированную иерархию.

Список в основном состоит из менеджеров и должностей более высокого уровня, за исключением руководящих должностей.

Самые высокооплачиваемые должности в сфере управления персоналом

Источник: Исследование вознаграждения по шкале заработной платы, 2022 г.

Позиции с самым быстрым ростом заработной платы

В отчете показано, что в 2022 году должности HR с самым быстрым ростом заработной платы охватывают множество функций.

Заработная плата на руководящих должностях увеличилась на 5-22% за последний год. Некоторые должности, приносящие более 100 000 долларов США, выросли на значительную сумму, например, консультант по персоналу и менеджер по развитию персонала.

HR-вакансии с самым быстрым ростом заработной платы

Источник: Исследование вознаграждения по шкале заработной платы, 2022 г.

Важность карьеры

В отчете отмечается, что компенсация важна для всех талантов, включая корректировки для поддержания конкурентоспособности заработной платы. Однако оплата — не единственное, что имеет значение.

«Специалисты по персоналу хотят работать в организациях, которые заботятся о людях и имеют зрелые и стратегические процессы для управления и развития талантов», — говорится в отчете. «Специалисты по персоналу также с большей вероятностью ожидают структурированного карьерного роста с многоуровневыми позициями, где вознаграждение регулируется вместе с производительностью, повышенной ответственностью и сроком пребывания в должности».

Проблемы рецессии

Кларк ожидает, что, несмотря на надвигающуюся угрозу серьезной рецессии, с учетом трудностей, с которыми организации столкнулись в прошлом году при приеме на работу, многие руководители организаций «примут долгосрочное и взвешенное мнение о том, что необходимо для поддержания их бизнеса, в том числе отдел управления талантами, который знает свое дело и важность найма правильных людей».

Она отметила, что в трудные времена «удержание ключевых сотрудников или талантов будет иметь решающее значение для возможности ориентироваться в неизведанных водах».

[Need real-time, HR-reported compensation reports? Check out the
SHRM Compensation Data Center]