Пока Google пытается ориентироваться в незнакомой среде замедления роста, сокращения расходов и разногласий сотрудников по поводу культурных сдвигов, генеральный директор Сундар Пичаи вынужден защищаться. Сообщается, что на общем собрании компании на этой неделе Пичаи столкнулся с жесткими вопросами сотрудников о сокращении бюджетов на поездки и развлечения, управлении производительностью и возможных увольнениях. Согласно нескольким источникам, сотрудники были недовольны ограничениями на выплаты в конце года и другие льготы.

В вопросе, который был высоко оценен сотрудниками внутренней системы Dory Google, Пичаи спросили, почему компания «задействует сотрудников», сокращая бюджеты на поездки и развлечения в то время, когда «Google получает прибыль», рекорды и огромные денежные резервы». , как это было в конце пандемии Covid. В ответ Пичаи, как сообщается, сказал собранию, что надеется, что все читают внешние новости, и что сотрудники должны быть более ответственными в «одних из самых сложных макроэкономических условий за последнее десятилетие».

Как я могу сказать? Слушайте, надеюсь, вы все читаете новости снаружи. Тот факт, что, как вы знаете, мы немного более ответственны в одном из самых сложных макроэкономических условий, происходящих за последнее десятилетие, я думаю, что важно, чтобы мы как общество объединились, чтобы пережить такие времена», — сказал он. Об этом говорится в аудиозаписи встречи. Затем Пичаи отказался от своего ответа, указав, что вам не всегда нужно иметь больше денег, чтобы повеселиться. Я помню, когда Google был маленьким и противным», — сказал он.

Удовольствие было не всегда — мы не всегда должны приравнивать удовольствие к деньгам. «Я думаю, что вы можете стать стартапом, который усердно работает, и люди могут развлекаться, и это не всегда следует приравнивать к деньгам», — добавил он. Несмотря на ответы Пичаи, CNBC, получившая запись, отмечает, что встреча была довольно жаркой. Пичаи не помог своему делу, когда он уклонился от вопросов о сокращении заработной платы руководителей как способе сокращения расходов, показав, что сотрудники явно верят, что их просят пойти на жертвы, к которым руководители нечувствительны.

Последняя встреча всех сотрудников состоялась, когда Alphabet, материнская компания Google, Meta и другие технологические компании столкнулись с рядом экономических проблем, включая потенциальную рецессию, безудержную инфляцию, рост процентных ставок и умеренные расходы на рекламу. Компании, которые за последнее десятилетие были известны своим сильным ростом и обилием преимуществ, видят другую сторону. Макроэкономическая неопределенность побудила несколько технологических компаний разработать меры по преодолению экономического спада.

В июле Alphabet сообщила о более низких, чем ожидалось, доходах и доходах второй квартал подряд, а рост продаж в третьем квартале, как ожидается, будет однозначным, по сравнению с более чем 40% годом ранее. Пичаи признал, что не только экономика вызвала трудности у Google, но и растущая бюрократия в Google. После резкого роста штата сотрудников компании во время пандемии Covid финансовый директор Alphabet Рут Порат ранее в этом году заявила, что ожидает сохранения некоторых экономических проблем в краткосрочной перспективе.

Google отменил следующее поколение своего ноутбука Pixelbook и сократил финансирование своего внутреннего инкубатора Area 120. Кроме того, ранее в этом месяце Пичаи заявил, что надеется повысить производительность компании на 20%, одновременно замедляя найм сотрудников и инвестиции. А на собрании на этой неделе сотрудники попросили Пичаи расширить его комментарий о повышении производительности и цели 20%. «Я думаю, что вы можете быть командой из 20 человек или командой из 100 человек, мы будем ограничены в нашем росте в будущем», — сказал он.

Может быть, вы планировали нанять еще шесть человек, но что вы собираетесь делать с четырьмя и как вы собираетесь это сделать? Ответы будут разными в зависимости от команд», — добавил он. Пичаи сказал, что руководство просматривает более 7000 ответов, которые оно получило от сотрудников в отношении предложений по проекту «Simplicity Sprint», инициативе, направленной на получение идей от более чем 174 000 сотрудников о том, как быстрее получить лучшие результаты и устранить потери. Генеральный директор ранее заявлял, что производительность не соответствует уровню рабочей силы.

Марк Цукерберг, генеральный директор Meta, недавно сделал то же самое. В интервью с сотрудниками в конце июня Цукерберг сказал, что «в компании есть группа людей, которым не следует там находиться». Думаю, некоторые из вас могут решить, что это место не для вас, а меня такой самовыбор устраивает. На самом деле, вероятно, в бизнесе есть куча людей, которых там быть не должно, сказал он. Его замечания, которые являются одними из самых резких в адрес сотрудников за последние годы, отражают степень трудностей, с которыми Мета сталкивается в своем бизнесе.

Ближе к концу встречи Пичаи ответил на вопрос о том, почему компания перешла от политики «найма и быстрого расходования средств к столь же агрессивной политике сокращения расходов». Пичаи не согласился с этой характеристикой. Я немного обеспокоен тем, что вы думаете, что мы сделали то, что вы бы назвали агрессивным сокращением расходов. Я думаю, важно, чтобы мы не были разъединены. В таких условиях нужно иметь долгосрочную перспективу», — сказал он.

Он добавил, что Google продолжает инвестировать в долгосрочные проекты, такие как квантовые вычисления, и сказал, что во времена неопределенности важно «быть умным, экономным, жестким и более эффективным». Брет Хилл, вице-президент Google по общей компенсации, ответил на вопрос о повышении заработной платы, акциях и бонусах и о том, как на них повлияют изменения. Он сказал, что компания не планирует отказываться от оплаты труда работников «на вершине рынка, чтобы быть конкурентоспособными».

А вы?

Каково ваше мнение по этому вопросу?
Что вы думаете о комментариях Сундара Пичаи?
На ваш взгляд, меры, принимаемые Google, слишком принудительны?
Как вы думаете, почему Пичаи увидел проблему сокращения зарплаты топ-менеджеров?

Смотрите также

Слишком много сотрудников, но мало работы: Сундар Пичаи и Марк Цукерберг бьют тревогу, два генерального директора предполагают, что полученные результаты не соответствуют их рабочей силе

Компьютерные работы: почему ваша работа может быть передана на аутсорсинг? Польша и Украина платят разработчикам в среднем от 22 000 до 23 000 долларов в год.

Марк Цукерберг говорит, что Meta будет «постепенно сокращать» количество своих сотрудников в течение следующего года, чтобы справиться с падающими доходами компании.