«Очевидно», что представительство женщин в сфере технологий и финансовых услуг улучшилось, но «старые банковские ценности» сохраняются в стартапах, говорят комментаторы, отмечающие сегодня Международный женский день.

Международный женский день — это глобальный день, посвященный социальным, экономическим, культурным и политическим достижениям женщин.

По мере того, как все больше и больше женщин занимают руководящие должности в сфере технологий и финансовых услуг, наблюдается прогресс в преодолении гендерного неравенства, но проблемы остаются, отмечают комментаторы.

Анджела Уэйклин, главный операционный директор цифрового банка Kroo, сказала, что «старые банковские ценности все еще нашли свое место в этом новом и захватывающем пространстве» финансовых технологий.

В отчете EY за 2023 год подчеркивается, что гендерный разрыв в оплате труда в секторе финансовых технологий составляет 22 процента, при этом женщины занимают лишь около 10 процентов мест в совете директоров финансовых технологий.

Несмотря на достигнутый прогресс, Уэйклин сказал, что «явно предстоит пройти долгий путь».

Она добавила:

«Очевидно, что за последние пару десятилетий произошла эволюция представленности женщин в секторе финансовых услуг.

«В начале моей карьеры там, где я работала, не было ни одной женщины-руководителя отделения банка, и я была свидетелем того, как все больше и больше женщин поднимались на руководящие должности.

«Однако сохраняется большая разница между количеством мужчин и женщин, принятых в отрасль в целом».

Что касается технологий, отраслевые данные показывают, что уровень женщин в отрасли вырос с 29 процентов в 2019 году до 32 процентов в 2023 году.

Но Джанаки Читта, технический менеджер по продукту, CMC Invest (на фото) торговая платформа, заявила, что гендерный разрыв в оплате труда остается «проблемой» в технологической отрасли.

Читта сказал:

«Я на собственном опыте убедился в том, как разнообразие точек зрения помогает эффективно решать проблемы и обеспечивать превосходные результаты для наших клиентов.

«Хотя мы увидели некоторые положительные шаги, у нас еще есть способ преодолеть гендерный разрыв в сфере технологий.

«Компаниям необходимо активно продвигать и поощрять женщин на технических должностях и уделять первоочередное внимание усилиям по подбору персонала, чтобы привлечь больше талантливых женщин.

«Кроме того, инвестирование в возможности развития и обучения имеет важное значение для поддержки женщин в продвижении их карьеры и достижении руководящих должностей».

Читта также отметила проблему сохранения женских талантов.

Она сказала:

«Еще одна проблема — удержание сотрудников, особенно для финтех-компаний. Внедрение льгот на рабочем месте, адаптированных к потребностям женщин, таких как инициативы по вопросам беременности, потери беременности и менопаузы, может способствовать созданию более инклюзивной и благоприятной рабочей среды».

Тем временем Крис Радден, эксперт по управлению активами инвестиционного приложения Moneyfarm, призвал женщин начинать инвестировать в свое финансовое будущее в раннем возрасте.

Цифры показывают, что женщины в Великобритании выходят на пенсию со значительно меньшими пенсиями, чем их коллеги-мужчины. Согласно последним данным правительства, эта пенсия в среднем на 35 процентов ниже.

Радден сказал, что гендерный разрыв в пенсиях является «суровой реальностью» и во многом объясняется такими факторами, как перерывы в карьере, неполная занятость и гендерный разрыв в оплате труда.

Добавил он:

«Это решающий момент, чтобы подчеркнуть важность раннего финансового планирования, особенно пенсионного обеспечения.

«Поощрение женщин к раннему инвестированию в свои пенсии не только обеспечивает более комфортный выход на пенсию, но и способствует сокращению гендерного пенсионного разрыва.

«Давайте предоставим женщинам возможность взять под контроль свою финансовую судьбу, пробиться сквозь стеклянные потолки и построить будущее, в котором выход на пенсию не будет источником беспокойства».

А Дженнифер Санчис, консультант по анализу аналитической компании CARMA, призвала женщин расставить приоритеты в своих интересах.

Она сказала:

«Я бы посоветовала женщинам-руководителям инвестировать в свое профессиональное развитие, инвестировать в свой жизненный опыт и инвестировать в собственное благополучие.

«Если я и усвоил что-то за свою (короткую!) жизнь, так это то, что такого рода инвестиции — самые безопасные, которые вы можете сделать. Это лучшая отдача от инвестиций, которую вы когда-либо можете получить.

«Женщины никогда не должны переставать расставлять приоритеты в себе и в том, что им подходит.

«В глубине души мы знаем свои потребности и знаем, когда что-то не так. Нам нужно лучше инвестировать свое время и усилия в те начинания, которые приносят нам наибольшее удовлетворение».