Испанцы известны как спокойные и непринужденные люди. Некоторым иностранцам временами может показаться, что испанское общество движется медленнее, чем где-либо еще, хотя многие рассматривают это как прелесть.

Будь то привычки следить за временем, график приема пищи, (все более изношенное) клише о сиестах или даже просто наслаждение заслуженным выходным, испанцы имеют репутацию людей, умеющих расслабиться.

В течение дня в городах и поселках по всей Испании вы часто увидите группы коллег, которые вместе наслаждаются длительным перерывом на кофе или обедом, прежде чем отправиться обратно в офис. Подобные обычаи, хотя и менее распространены, чем двадцать лет назад, способствуют формированию стереотипа о том, что испанцы любят расслабиться при любой возможности.

Но является ли это вполне справедливой характеристикой? Или клише и стереотипы об испанском обществе на самом деле скрывают правду о балансе между работой и личной жизнью в Испании?

Реальность может вас удивить. Испанцы работают гораздо больше, чем многие иностранцы могут предположить (или поверить, что видят) во время отпуска, и есть причина, по которой один испанский политик сказал в 2023 году, что «Испания переживает настоящую чрезвычайную ситуацию с балансом между работой и личной жизнью. В нашей стране много людей, которые не могут совместить личную и профессиональную жизнь».

Итак, что происходит? Действительно ли в Испании хороший баланс между работой и личной жизнью?

Реклама

Рабочее время

Разумным началом оценки баланса между работой и личной жизнью является рабочее время. Хотя может показаться, что испанцы проводят все свое время на терраса, на самом деле они в среднем работают больше часов, чем их европейские коллеги.

Интересно, что тот факт, что испанцы делают более длительные перерывы на обед и кофе в течение дня, на самом деле может создать ложное впечатление, что они работают меньше, хотя на самом деле большинство испанцев возвращаются в офис после этих неторопливых перерывов и часто остаются там до 7 или 8 вечера или даже позже.

Данные подтверждают это: испанские работники работают больше часов, чем работники как в еврозоне, так и в ЕС: в общей сложности 1658 часов на одного работника в 2023 году, по данным Европейской комиссии, по сравнению с 1556 часами в странах Европы и 1610 часами в ЕС. , соответственно.

Тем не менее, данные ОЭС показывают, что только 3 процента сотрудников в Испании работают «очень сверхурочно», что составляет примерно треть от среднего показателя по ОЭС (10 процентов), поэтому баланс между работой и личной жизнью, безусловно, лучше, чем во многих странах.

В январе министр труда Испании Иоланда Диас заявила, что ее министерство вскоре сократит рабочую неделю в Испании на два с половиной часа до 37,5 часов (на полчаса меньше в день). Это решение улучшит баланс между работой и личной жизнью 12 миллионов сотрудников по всей стране. страна.

Реклама

Производительность

Но дополнительные часы, которые в среднем работают испанцы, не обязательно приводят к повышению производительности труда в Испании. Во всяком случае, похоже, что все наоборот.

Хотя каждый испанский сотрудник работает в среднем на 6,6 процента больше часов, чем его европейские коллеги, испанские компании производят на 13,8 процента меньше, чем в среднем по ЕС.

Эта отрицательная корреляция между производительностью и отработанным временем является обвинением не самих испанцев, а структуры испанской экономики и культуры труда в стране, где некоторые начальники до сих пор верят в устаревшую философию, согласно которой чем больше часов за столом, тем больше работы. сделанный.

«Проблема производительности в Испании широко известна и является структурной для нашей экономической модели», — Валентин Пич, президент Испании. Генеральный совет экономистов (CGE), рассказал Business Insider.

Если бы вы измеряли в денежном выражении, сколько стоит один отработанный час в Испании с точки зрения производства за это время (т. е. производительность с точки зрения ВВП на отработанный час, что является наиболее распространенным способом измерения производительности среди экспертов), разница будет разительной. : по данным ОЭСР, в Испании он составляет 53 доллара в час по сравнению с 61 долларом в час в еврозоне.

Реклама

Отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск

В этом отношении баланс между работой и личной жизнью в Испании немного лучше, поскольку в последние годы права отцов на отпуск по уходу за ребенком были расширены. Сейчас он составляет 16 недель, что соответствует декретному отпуску.

Отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск в Испании полностью оплачиваются, и дополнительным преимуществом для испанцев является то, что они сохраняют 100 процентов своей зарплаты без уплаты подоходного налога, а это означает, что они фактически зарабатывают больше денег, чем обычно.

Как это выглядит по сравнению с другими странами? Что ж, Испания является своего рода лидером, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Если мы возьмем соседа Испании по Средиземноморью, Италию, итальянские отцы получают всего 10 дней отпуска по уходу за ребенком (полностью оплачиваемый), в то время как итальянские матери имеют немного больше, чем испанские матери, в течение 5 месяцев (20 недель), но с 80-процентной оплатой.

Во Франции отпуск по уходу за ребенком немного длиннее (28 дней), но он все еще далек от испанского уровня. В Германии стандартный отпуск по уходу за ребенком составляет всего 2 недели.

Из крупнейших европейских стран единственной страной, которая конкурирует с Испанией или даже превосходит ее, является Швеция, где правительство не делает различий между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам, а вместо этого позволяет парам делить между собой 480 дней (оплачиваемых).

В большинстве штатов США отпуск по уходу за ребенком длится всего 12 недель и не оплачивается. На федеральном уровне не существует закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, поэтому можно с уверенностью сказать, что баланс между работой и личной жизнью в Испании определенно превосходит американский.

Реклама

Баланс для родителей

Несмотря на некоторые довольно звездные предложения отпуска по уходу за ребенком, когда дело доходит до баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей, в Испании дела обстоят не так хорошо.

Данные опроса показывают, что сложность совмещения работы и семейной жизни является одной из основных причин, по которым семьи имеют меньше детей, чем хотелось бы, что не только усугубляет резкое падение рождаемости в Испании, но также является одним из факторов, способствующих тревожному риску бедности. или социальная изоляция детского населения в Испании, которая составляет ошеломляющие 32,2 процента.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Настоящие причины, по которым испанцы не хотят иметь детей

Точно так же родители, пытающиеся найти лучший баланс между работой и личной жизнью, также усугубляют гендерное неравенство на рынке труда, главным образом потому, что обычно именно женщины вынуждены жертвовать своим профессиональным развитием, чтобы взять на себя обязанности по уходу за детьми, что часто означает сокращение рабочего времени, частичное временная занятость, отпуск по уходу и во многих случаях потеря дохода.

Опрос Испанской обсерватории по вопросам равенства и занятости показывает, что 67,8 процента испанцев чувствуют, что у них есть проблемы с балансированием профессиональной и личной жизни, среди работающих женщин эта цифра возрастает почти до 81 процента.

64 процента испанцев говорят, что приходят на работу уставшими каждый день, а 73 процента подтверждают, что большую часть дней они чувствуют себя утомленными из-за двойного бремени работы и домашних обязанностей.

Для сравнения: 81 процент швейцарских и бельгийских матерей считают возможным совмещать работу и семейную жизнь, а также 75 процентов норвежских матерей.

Реклама

Каникулы

Одна вещь, от которой испанцы обычно получают пользу, — это ряд государственных праздников, которые организуются на национальном, региональном и муниципальном уровне.

По состоянию на 2024 год в общей сложности у испанских рабочих будет 14 государственных праздников. Всего запланировано 8 национальных праздников, 4 региональных и еще 2, которые будут выбраны на муниципальном уровне.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: СРАВНИТЕ: В каких странах Европы больше всего государственных праздников?

В остальной Европе Испания находится на одном уровне с лучшими странами с точки зрения государственных праздников. В Италии рабочие получают 12 или 13, в зависимости от региона, тогда как в Австрии — до 15 на региональном уровне.

В Испании дела обстоят лучше, чем в Норвегии (10 государственных праздников), Швеции (9) и Франции (12).

В Ирландии обычно девять государственных праздников, а в Великобритании — восемь.

Одним из испанских обычаев, способствующих здоровому балансу между работой и личной жизнью, является пуэнте (буквально означает «мост»), который испанцы умело используют для создания длинных выходных из-за того, что государственный праздник приходится на выходные.

Что касается оплачиваемого отпуска, большинство контрактных работников в Испании получают 25 дней, наравне с другими европейскими странами, такими как Австрия, Финляндия, Дания и Швеция, и уступают только Великобритании (28 дней) и Франции (30).

Таким образом, испанские наемные работники в среднем получают очень приличное количество оплачиваемых дней отпуска в течение года, причем основным недостатком является то, что многие из них, как ожидается, возьмут большую часть отпуска в августе.

Другая история для самозанятых в Испании

Автономный По данным Испанского опроса работающего населения (EPA), как называются в Испании самозанятые, они работают в среднем 9 часов в день (на один больше, чем стандартные 8 часов для контрактных работников).

ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Долгий рабочий день и маленькая зарплата: каково быть самозанятым в Испании

Это связано с территорией, когда вы сами себе начальник, будь то в Испании, США или Индии, но в Испании самозанятым работникам также приходится иметь дело со сложными налоговыми декларациями, в результате чего многие платят gestor (тип бухгалтера). /agent), чтобы сэкономить им время и избавиться от головной боли.

Они также не имеют возможности пользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском, предоставляемым работникам по контракту (наемный ) делать. По сути, отсутствие работы означает отсутствие оплаты. По крайней мере, когда речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям и отцам государство выплачивает за четыре месяца в среднем их ежемесячный заработок за предыдущие шесть месяцев.

Заключение

Это, безусловно, правда, что отношение большинства испанцев к работе отличается от отношения, например, к одержимым работой США, где качество времени, проведенного с друзьями и семьей, ценится выше денег и выполнения работы, отчасти из-за низких зарплат и отсутствия возможностей трудоустройства в стране. не гарантируют дополнительной приверженности своей работе.

Щедрый объем оплачиваемого ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, безусловно, усиливает ощущение того, что испанские работники (в частности, работающие по контракту) имеют достойный баланс между работой и личной жизнью, но для самозанятых, работающих родителей и людей в определенных областях деятельности. это не тот случай.

Фактически, в настоящее время бушуют споры о том, заканчивают ли люди, работающие в барах, магазинах и ресторанах, работу слишком поздно (многие работают с 22:00 до 1:00).

В Испании дела могли быть и хуже, но, безусловно, пришло время забыть стереотип о том, что испанцы не работают сверхурочно.