Будь то энергетика и электротехника, компьютерные науки, машиностроение и транспортные технологии, гражданское строительство или строительные технологии — у любого, кто ищет работу инженера в Германии, есть растущий выбор. В четвертом квартале 2021 года на 100 соискателей было 387 вакансий. Через год их стало уже 471. То есть рост почти на 22 процента.

В конце 2022 года в Германии было 170 300 вакансий для инженеров. Отраслевая ассоциация VDI, Ассоциация немецких инженеров, предупреждает, что везде ощущается нехватка квалифицированных рабочих, и что нехватка квалифицированных рабочих опасна. Государственное строительство сейчас застопорилось или вообще не может быть начато, проекты цифровизации отошли на второй план.

Пенсионеров больше, студентов меньше

В Германии из всех мест, которые на протяжении десятилетий превозносятся как страна инженеров и известны во всем мире своими техническими ноу-хау? «В Германии мы фактически жили за счет наших хороших человеческих ресурсов в прошлом, в этом была наша сила», — говорит дипломированный инженер Дитер Вестеркамп, который возглавляет отдел технологий и общества в VDI. Но все больше и больше пенсионеров сталкиваются со все меньшим количеством студентов. «Плохо то, что ситуация не улучшится, потому что демографические изменения дают о себе знать».

По профильным инженерным предметам количество первокурсников значительно сокращается. В 2016 году 143 400 молодых людей по всей стране начали изучать так называемые предметы MINT, то есть математику, информатику, естественные науки и технологии, а в 2022 году их было всего 125 600 человек. «В результате в ближайшие годы можно ожидать значительного сокращения числа выпускников», — говорит экономист Аксель Плюннеке из Института немецкой экономики в Кельне.

И это при одновременном росте потребности в инженерах, особенно в области экологически чистых технологий и продуктов. В опросе IW 43% компаний заявили, что в будущем им потребуется больше инженеров, а 63% — больше ИТ-специалистов.

Мрачные перспективы Германии как места для ведения бизнеса

Дитер Вестеркамп предупреждает, что отрасль уже внимательно следит за дефицитом. «От промышленности мы слышим заявление о том, что нехватка квалифицированных рабочих в Германии в будущем — это условие, которое не так уж сильно трясет, оно просто есть».

Это устраняет ключевой аргумент в пользу Германии как места для бизнеса. «Если помнить об этом и знать, что в других странах дела обстоят иначе, то будет трудно убедить отрасль инвестировать сюда в будущем, и это будет фатально. Мы не можем себе этого позволить в Германии». На карту поставлено процветание страны.

Срочно требуются иностранные квалифицированные рабочие

По словам Вестеркампа, разрыв больше не может быть закрыт без большой иммиграции квалифицированных рабочих из-за рубежа. С конца 2012 года по сентябрь 2022 года число иностранных работников инженерных профессий выросло на 126,5% и составило около 105 000 человек. Каждый десятый инженер уже приехал из-за рубежа. Но этого далеко не достаточно.

Политики признали это и в настоящее время реформируют иммиграционное законодательство. «Да, у федерального правительства есть стратегия квалифицированной рабочей силы, в которой иммиграция также имеет свое место, мы в VDI очень приветствуем это, но нам просто нужно еще раз внимательно присмотреться, чтобы убедиться, что мы действительно должны внедрять и решать проблемы. сейчас. В противном случае развитие в Германии пойдет в неправильном направлении».

управление узкими местами

Прежде всего, это бюрократические преграды, которые знает каждый предприниматель, желающий нанять специалиста из-за рубежа. Вестеркамп знает много примеров, он снова и снова получает их от отрасли. «Проходит семь месяцев, прежде чем индийскому специалисту, а в данном случае инженеру, разрешат работать здесь, в Германии. Это просто периоды времени, которые мы не можем и не должны себе позволить, другие страны могут быть быстрее в это время и переманивать это человек далеко от нас».

Недели проходят просто потому, что документы из иммиграционных властей Германии отправляются по почте в посольство за границей, жалуется экономист Плюннеке, который призывает к большей оцифровке и большему количеству сотрудников в органах власти. Затем еще месяц уходит на то, чтобы записаться на подачу заявления на получение визы в посольстве. Администрация является узким местом в стратегии квалифицированной рабочей силы. «Можно сказать и так: у них есть машина, которая теперь должна быть иммиграционной. Они улучшили двигатель, это иммиграционные правила, они рекламируют, так что у них еще и топлива в баке больше. еще для Tempo 30 выложил.»

Университеты как точки притяжения

Немецкие университеты и, прежде всего, технические университеты предлагают большой потенциал для иммиграции в области инженерии и компьютерных наук. Об этом свидетельствует региональное распределение работников инженерных профессий. В любом случае, в районах, где расположен ТУ, работает больше инженеров, чем в среднем. Однако доля иностранных инженеров там особенно динамично росла в последние десять лет.

Это связано с тем, что до начала пандемии короны все больше и больше иностранных студентов привлекались в технические университеты Германии. «Это было сложно из-за коронавируса, но теперь нам снова нужно привозить в Германию больше иностранных студентов», — требует Вестеркамп.

Программа наставничества на уровне глаз

Привезти их в страну — это одно, а удержать иностранцев в Германии — совсем другое. Половина иностранных выпускников вузов покидают Германию сразу после учебы, «и, так сказать, забирают с собой полученные здесь знания». Вестеркамп требует, чтобы вы позаботились о людях, которых с большим трудом завоевали.

В Северном Рейне-Вестфалии VDI работает над пилотным проектом, в рамках которого члены ассоциации должны сопровождать иностранных коллег в качестве наставников на их пути в мир работы и общества. На уровне глаз, как говорит VDI. «Тогда вы ходите на мероприятия вместе с теми, кто только что приехал в Германию, и мы действительно хотим делать это систематически и целенаправленно».

Нужна культура приветствия

Кроме того, разрабатываются пакеты целевого обучения и повышения квалификации, которые «должны навести мосты в технологии будущего». Также важно создать «международные сообщества», т.е. сети в компаниях и регионах, через которые потом будет легче привлекать других иммигрантов на инженерные профессии.

Дипломированный инженер Вестеркамп также считает, что у общества есть долг. «Теперь я действительно смотрю на население в целом, нам действительно нужна культура, которая приветствует квалифицированных рабочих. Нам нужны эти люди, иначе в будущем нам будет трудно с нашим качеством жизни в Германии».