Вт предзнаменование ДЕЛАТЬ более половины человечества, и вполне разумно, чтобы такие представительные учреждения, как советы директоров корпораций, учитывали это. В 2022 году Европейский парламент постановил, что к 2026 году не менее 40% неисполнительных директоров в фирмах с числом сотрудников более 250 человек должны составлять женщины. FTSE В среднем в прошлом году эту отметку достигли 350 компаний. Япония, где только 18% директоров составляют женщины, недавно приказала крупному бизнесу достичь 30% к 2030 году. Конституционная неприязнь Америки к квотам обрекает подобные усилия на провал. Но регулятор рынка требует, чтобы компании раскрывали статистику многообразия, что может пристыдить некоторых и заставить их действовать.

Наш ежегодный «индекс стеклянного потолка», который оценивается ОЭСР участников по десяти показателям расширения прав и возможностей женщин на рабочем месте (их можно найти на сайте Economic.com/glassceiling), показывает, что все это имеет эффект. В клубе преимущественно богатых стран доля женщин на руководящих должностях достигла 33% в 2023 году, что является рекордным показателем (см. диаграмму). Во Франции, Новой Зеландии и Норвегии этот показатель увеличивается на 50%.

Есть ли экономическое обоснование для большего числа женщин в совете директоров, а также моральное? В 2020 году консультанты McKinsey обнаружили, что компании из верхнего квартиля по гендерному разнообразию в совете директоров на 25% чаще превосходят средние показатели по отрасли, чем компании из нижнего квартиля. Исследования показали, что назначение женщины руководителем может повысить цену акций компании и соотношение цены и прибыли (но не рентабельность активов).

Однако на прибыльность фирмы влияет так много факторов, что доказать причинно-следственную связь между представительством и эффективностью практически невозможно; компании, которые хорошо работают по другим причинам, могут позволить себе роскошь также уделять внимание таким вещам, как, например, разнообразие. Вместо этого Маргарет Виерсема из Калифорнийского университета в Ирвине и Мари Луиза Морс из Копенгагенской школы бизнеса взяли интервью у директоров 200 крупных компаний в Европе и Америке. Они обнаружили, что женщины всегда лучше готовятся к заседаниям совета директоров, имеют более высокую посещаемость и охотнее задают наводящие вопросы. Другими словами, женщины-режиссеры «устанавливают более высокие стандарты и смягчают проблему группового мышления». Это должно стать благом для корпоративного управления. ■

Чтобы быть в курсе самых важных событий в сфере бизнеса и технологий, подпишитесь на Bottom Line, наш еженедельный информационный бюллетень, предназначенный только для подписчиков.