Во всем мире наблюдается явная нехватка женщин в сфере технологий и финансов. В 2023 году доля женщин на руководящих должностях в сфере технологий упала до 28%. Женщины занимают лишь около 20% мест в советах директоров финансовых учреждений по всему миру. Африка не является исключением: менее 15% африканских технологических стартапов имеют хотя бы одну женщину-соучредителя и менее 10% имеют женщину-генерального директора. Ненамного лучше цифры и в финансовой сфере – отрасли, в которой только 18% руководящих должностей занимают женщины.

Эбби Перкинс, директор по информационным технологиям StoneX, международной фирмы, которая связывает клиентов с рынками, боролась с этой проблемой на протяжении всей своей карьеры. Однако теперь она полна решимости сделать так, чтобы другие женщины чувствовали себя лучше подготовленными к процветанию в корпоративной среде.

«Часто бывают случаи, когда ты единственная женщина в комнате. Важно не разочаровываться и не позволять этому каким-либо образом дисбалансировать вас. Признание своей уникальности дает вам новую перспективу. Наклонитесь и активно участвуйте», — предлагает она.

Перкинс утверждает, что выгоды для финансовых и технологических компаний могут быть значительными, если они возьмут на себя обязательство обеспечить большее гендерное разнообразие. Она особенно уверена в лидерских качествах, которые могут предложить сотрудницы-женщины.

«Ведущее деловое издание опубликовало статью об эффективности женского лидерства во время пандемии, отметив, что женщины-лидеры постоянно демонстрируют свое исключительное отношение во времена неопределенности и хаоса», — говорит Перкинс. «Они чувствительны к стрессу и тревоге, которые могут испытывать люди, и преуспевают в том, чтобы вдохновлять и мотивировать команды».

Мотивирован на успех

Роуз Каранджа, Рассказывает помощник генерального менеджера по казначейским операциям и руководитель проекта SWIFT-платежей в I&M Bank в Кении. Африканский банкир что женщины не менее мотивированы работать в сфере технологий и финансов, чем их коллеги-мужчины. В детстве она «всегда была заинтригована динамичной природой финансовых рынков и тем, как они влияют на мировую экономику».

Каранджа также нашел «космос захватывающим, потому что он быстро развивается. Союз технологий и финансов является мощной движущей силой значимых перемен; он обеспечивает платформу для инноваций, личностного роста и возможность предлагать решения, имеющие положительное социальное воздействие».

Фавор Феми-Оеволе, Директор по информационной безопасности Access Bank в Лагосе также сказала, что она «увлечена созданием ценности».

Пратибха Утро, Руководитель разработки компании StoneX также был привлечен «интеллектуальными задачами и явной сложностью финансовых систем, а также запутанными проблемами, которые требуют решения». […] финансы представляют собой одни из самых сложных и интеллектуально стимулирующих головоломок в мире технологий».

Моника Мвенде Килу, Старший менеджер по транзакционному банкингу в I&M Bank в Кении также был полон решимости продолжить карьеру в сфере финансов. «Мой карьерный путь был намечен с тех пор, как я себя помню», — говорит она. «Я всегда хотел работать в сфере финансовых услуг, и все, что я делал, было направлено на достижение этой цели. Моей первой работой была должность кассира, и по счастливой случайности все мои решения, интересы и достижения привели меня к работе в I&M Bank в 2021 году, где я зарекомендовал себя как эксперт в области цифрового и транзакционного банковского обслуживания».

Уникальные задачи

Почему недостаточно женщин идут по пути Каранджи, Бора и Киилу? Кубок Стефани, Рассказывает менеджер по интеграции и стратегическому партнерству департамента транзакционного банкинга I&M Kenya. Африканский банкир что женщинам приходится преодолевать уникальные препятствия. «Многие женщины, работающие в сфере финансов и технологий, называют отсутствие образцов для подражания или наставников основным препятствием для продолжения своей карьеры», — отмечает она. «Это часто заставляет женщин недооценивать свои возможности и воздерживаться от подачи заявок или принятия должностей в сфере финансов или технологий».

Киилу также предполагает, что очевидное отсутствие представительства женщин становится самоисполняющимся пророчеством: женщины не представлены на рабочем месте, поэтому другие женщины не чувствуют себя принадлежащими к такой среде, что только усугубляет проблему.

«Большинство женщин чувствуют себя запуганными мужчинами, особенно с учетом стереотипов, связанных с такими отраслями, как технологии», — говорит она. «Это, в сочетании с тем, что в отрасли доминируют мужчины, и ограниченным доступом женщин к возможностям продолжить эту карьеру в Африке и во всем мире, привело к тому, что в отрасли осталось мало женщин».

Кристиан Адже Каджо, Старший менеджер проектов банка BGFI в Кот-д’Ивуаре также отмечает, что женщины сталкиваются с дополнительными препятствиями на пути к успешной карьере в сфере финансов. «Совмещать работу и семейную жизнь может быть сложно, так как часто приходится выходить из офиса поздно вечером, чтобы убедиться, что банк открыт на следующий день», — говорит она. Африканский банкир. «Однако эти проблемы можно решить, проявив решимость и хорошую организацию».

Фавор Феми-Оеволе, директор по информационной безопасности группы (GCISO) в Access Bank Plc, отмечает, что существуют «два основных препятствия, которые [she] Мне бы хотелось, чтобы были устранены гендерные стереотипы, неадекватное наставничество и налаживание связей».

«Социальные стандарты и укоренившиеся мифы часто влияют на представление о том, какой вид занятости подходит мужчинам и женщинам. Финансы и технологии исторически считались сферами, в которых доминируют мужчины, что может отбить охоту у женщин заниматься ими», — отмечает она. «Кроме того, женщинам может быть трудно представить себя на руководящих должностях в этих отраслях из-за недостаточного количества женщин-образцов для подражания на этих должностях».

Ценный вклад

Однако все убеждены, что компании, которые решают задачу повышения гендерного разнообразия, могут получить прибыльные результаты. Они говорят, что возглавляемые женщинами или более инклюзивные проекты, над которыми они работали, имели значительный успех.

Каранджа вспоминает недавний пример. «Как представитель I&M в рабочих группах по национальным платежным системам Центрального банка Кении и Ассоциации банкиров Кении, я была впечатлена совместным решением проблем, разнообразием точек зрения, эффективностью и усердием, продемонстрированными моими коллегами-женщинами», — говорит она.

Бор отмечает проблему, с которой она столкнулась на предыдущей должности, когда ее команда боролась с проблемами проектирования пользовательского опыта (UX). Команда стремилась сделать продукт одновременно функциональным и доступным для широкой аудитории.

«В этот момент к проекту присоединилась коллега-женщина, имеющая опыт в UX-дизайне. Она привнесла свежий взгляд и глубокое понимание принципов дизайна, ориентированного на пользователя», — говорит Бор. «Что особенно важно в этом контексте, так это ее акцент на инклюзивный дизайн, гарантирующий, что продукт будет доступен и полезен самой разнообразной группе пользователей.

«В конечном итоге ее присутствие в проекте не только улучшило качество продукта, но также расширило наши перспективы и обогатило наше понимание того, как технологии и финансы пересекаются с потребностями и ожиданиями пользователей. Это подчеркнуло важность разнообразных команд в содействии инновациям и обеспечении того, чтобы финансовые продукты разрабатывались с учетом потребностей конечных пользователей».

Феми-Оеволе вспоминает опыт «проекта сертификации кибербезопасности, в котором мы, женщины, оказали положительное влияние.

«В проекте мы были ограничены в ресурсах, а дополнительная нагрузка уже была на подходе. Для достижения результатов были запрошены дополнительные ресурсы, однако был одобрен только один ресурс, и лучшим кандидатом была женщина. Работая вместе, мы смогли оправдать и превзойти ожидания благодаря многозадачности, мобилизации ресурсов и получению совместных обязательств от заинтересованных сторон всех полов», — рассказывает она. Африканский банкир . «Оглядываясь критически на наш успех, можно сказать, что наша способность сбалансировать множество приоритетов в многопоточной манере имела решающее значение, и она продолжает выделяться среди женщин».

Требуется действие

Очевидно, что у технологических и финансовых компаний есть стимул предпринимать более решительные шаги в направлении повышения гендерного разнообразия. Но как это выглядит на практике? Каранджа считает, что задача будет непростой. «Устранение гендерного разрыва в сфере финансов и технологий — это долгосрочная задача, требующая согласованных усилий со стороны правительств, образовательных учреждений, бизнеса и общества в целом», — отмечает она.

Комбе предлагает некоторые практические меры, которые компании могли бы принять, чтобы приблизиться к этой цели. «Чтобы увеличить число женщин, организации должны создать для них гостеприимную, дружелюбную и поддерживающую среду», — утверждает она. «Они также должны разработать программы, которые помогут женщинам в продвижении по карьерной лестнице, например, предоставляя возможности обучения и развития для сотрудниц, а также предоставляя им возможности наставничества и налаживания связей».

Феми-Оеволе согласна с тем, что инвестиции имеют решающее значение. «Мы можем привлечь больше женщин в финансовый и технологический сектор в Африке и во всем мире, разрабатывая и инвестируя в программы, которые поощряют женщин получать образование в области технологий», — считает она. «Успешных женщин в обоих секторах также необходимо больше демонстрировать, чтобы вдохновлять и поощрять других женщин делать карьеру в сфере финансов и технологий».

Бор оптимистично настроен по поводу того, что «в последние годы был достигнут прогресс: многие организации и правительства предприняли шаги по решению проблемы гендерного разнообразия». Однако, как и Каранджа и Комбе, она считает, что «необходимы постоянные усилия и приверженность переменам для создания более инклюзивного и справедливого финансового и технологического сектора, который приветствует и ценит вклад женщин».

Финансовое вознаграждение для фирм, которым удастся это сделать, может быть большим. McKinsey ранее заявляла, что «если Африка активизирует свои усилия по устранению гендерного разрыва, она может обеспечить существенные дивиденды роста в этом процессе». Это особенно верно в отношении финансов и технологий.

По словам Комбе, «женские таланты в сфере финансов и технологий остаются одним из самых неиспользованных ресурсов бизнеса».

Далее мы услышим вдохновляющую историю о том, чего могут добиться команды, возглавляемые женщинами, в самых враждебных условиях в мире. Читайте дальше, чтобы узнать, как возглавляемая женщинами инициатива в одном из крупнейших банков Судана преодолела проблемы, с которыми столкнулась воюющая страна.